Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарное взыскание увольнение

Дисциплинарное взыскание увольнение

Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения,если прошло больше 6 месяцев?

Вопрос:

Добрый день! сотрудник отсутствует с сентября 2013 года по н.в., связаться с ним нет возмлжности.в марте направляла заказное письмо с уведомлением — оно вернулось обратно. можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения, если прошло больше 6 месяцев?

Ответ Юриста:

Если извещение составлено верно, также соблюдены другие процедуры увольнения по инициативе работодателя, то трудовой контракт можно расторгнуть
Нет, не надо этого делать (ст. 193 ТК РФ). Выясняйте предпосылки отсутствия (и верно заполняйте табель)

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ,которое

Вопрос:

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ,которое кстати происходило с нарушением трудового кодекса в инспекции по труду ПО ИСТЕЧЕНИИ ТРЁХ МЕСЯЦЕВ с момента когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания ?? и ВОЗМОЖНО ЛИвозмещение морального вреда(50 000 руб) в связи с тем что в записи трудовой приписали признаки алкогольное опьянения (проверка признаков опьянения проводила охрана завода БЕЗ ВРАЧА ,то есть с нарушением ТК) ?

Ответ Юриста:

Можно обжаловать в суд увольнение по данному основанию, просить как вернуть, так и поменять формулировку увольнения, доказательство состояния опьянения только доктором не непременное условие для увольнения по данной статье
Обжалуйте в суде, если суд посчитает что применили статью увольнения не правомерно то вас восстановят на работе, запись в трудовой будет считаться не реальной, размер морального вреда обусловит суд, вы же сможете указать хоть 100т.р.
Андрей, к огорчению нет. В согласовании со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться «в суд» за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Потому главным моментом в данной ситуации является когда Вам был вручен приказ об увольнении и выдана трудовая книга. Удачи Вам! В случае появления вопросов, обращайтесь.

Могут ли за дни в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?

Вопрос:

В связи с трудовым спором по увольнению с работодателем возник следующий вопрос: имеется n-е количество опозданий на работу, которые зафиксированы в журнале, где каждый сотрудник записывался и оставлял подпись о времени приход и ухода. В виду того, что дисциплинарные меры на моей памяти к сотрудникам не применялись, я позволял себе до отметки в журнале заходить в иные отделы и справляться о состоянии дел на день. Каждый день были переработки 2-3 часа. Работодатель пригрозил увольнением в связи с систематическими опозданиями (на основании указанного журнала).

Ответ Юриста:

Т.е. могут ли за деньки в которые я опаздывал на рабочее место мне вынести дисциплинарные взыскания с увольнением?
Хороший вечер!

Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе

Вопрос:

Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НПА). Спасибо!

Ответ Юриста:

Увольнение за нахождении на работе в нетрезвом состоянии это мера дисциплинарного взыскания, его нельзя соизмерить с увольнением по собственному желанию. Потому все на усмотрение работодателя

Увольнение за дисциплинарное взыскание заносится в трудовую книжку?

Вопрос:

Увольнение за дисциплинарное взыскание заносится в трудовую книжку?

Ответ Юриста:

Основание увольнения указывается в трудовой книге

По истечении какого времени с момента издания приказа об увольнении в порядке дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки кадровый приказ

Вопрос:

По результатам служебной проверки в отношении моего мужа ( полицейского) издан приказ уволить его за грубое нарушение дисциплины. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени может быть издан кадровый приказ во исполнение первого ( производственного) приказа?

Ответ Юриста:

Ольга, Здравствуйте! Не позже, чем через два месяца со денька вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы (как я понимаю, конкретно этот приказ Вы называете производственным). В обозначенный срок не врубаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске либо в командировке.
Ольга, на Вашу просьбу указать НПА: это п. 15 ст. 51 ФЗ "О службе в органах ВД..".

Можно ли вынести работнику дисциплинарное взыскание- увольнение, за систематическую не выдачу кассового чека покупателю?

Вопрос:

Можно ли вынести работнику дисциплинарное взыскание- увольнение, за систематическую не выдачу кассового чека покупателю? Видео подтверждение есть, работник не отрицает. Товар пробивает, но позже, проведя через свою карту скидок. Скидка остаётся на карте.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание увольнение

Да можно. Статьи 192, 193 ТК РФ. Фиксируйте актом ненадлежащее выполнение , берите пояснительную , применяйте дисциплинарное взыскание (замечание либо выговор). Издавайте приказ. Если в течении срока деяния первого взыскания (1 год) нарушение повторяется, то сможете использовать взыскание -увольнение. П.5 части 1 статьи 81 ТК РФ. многократное неисполнении работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Нужно ли мне сейчас оспаривать в суде незаконность дисциплинарных взысканий или ждать увольнения и потом оспаривать ?

Вопрос:

Работодатель объявил мне 3 выговора в течение месяца — готовят на увольнение по п.5 ст 81 ТК РФ один выговор законный, 2 — нет. Нужно ли мне сейчас оспаривать в суде незаконность дисциплинарных взысканий или ждать увольнения и потом оспаривать ? не хочется обострять обстановку. верю что это просто запугивание.сама работаю в отделе кадров. юрист в предприятии карманный, растерялась…

Ответ Юриста:

ожидайте увольнения — позже оспаривайте, суд будет инспектировать законность всех взысканий

Увольнение по п.7 ст.81 — дисциплинарное взыскание?

Вопрос:

Я была уволена в 2008 году по п.7 ст.81 в связи с утратой доверия (работала бухгалтером).Возможно ли снять данную статью и обязать организацию выдать дубликат трудовой книжки с записью Уволена по собственному желанию. В соответствии со ст.192 ТК РФувольнение по п.7 ст.81 является дисциплинарным взысканием, а согласно ст.194 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, т.

Ответ Юриста:

Светлана, в вашем случае снятие дисциплинарной ответственности не предвидено, потому что вы уже не являетесь работником данной организации. ст. 194 ТК РФ подразумевает снятие ответственности с работника, который продолжает работать в организации в течение года и поболее после взыскания. Таким макаром, у бывшего работодателя нет оснований поменять вам запись в трудовой книге, потому что у вас отношений с данным работодателем нет.

Возможно ли дисциплинарное взыскание за незаконное увольнение ?

Вопрос:

Работодатель незаконно уволила меня за прогул. Я педагогический работник с хорошей репутацией. Суд принял решение в мою пользу и признал действия работодателя незаконными. Могу ли я, обратится с жалобой в комитет по образованию или в инспекцию труда в связи незаконными действиями директора, и на основании решения суда, просить принять меры дисциплинарного взыскания?

Ответ Юриста:

О вербовании к дисциплинарной ответственности управляющего см. ст.195 Трудового кодекса РФ. Полагаю, Вам следует обратиться в Вашу профсоюзную компанию, также к учредителю школы и комитет по образованию. Должны разглядеть и дать ответ. А накажут либо нет — сами узнаете, каких-то гарантий тут давать нельзя.

Скажите, если человек уже имеет выговор на работе, то для того, чтоб его уволили, нужно два дисциплинарных взыскания то

Вопрос:

На работе объявлен выговор, но с ним я не согласен, думаю будет очень трудно его оспорить в суде, ведь против массивной организации трудно бороться. Думаю стоит ли это оспаривать, боюсь уволнения. Скажите, если человек уже имеет выговор на работе, то для того, чтоб его уволили, нужно два дисциплинарных взыскания только в течение одного месяца или в любое время в течение одного года неоднократное взыскание может служить основанием для увольнения?

Ответ Юриста:

за последующий дисциплинарный проступок могут уволить, хотя могут уволить и с первого раза. ТК РФ не ставит неотклонимым условием внедрения дисциплинарного взыскания как увольнения не однократность и уже имеющиеся взыскания. Взыскание снимается по истечению года с момента его наложения. Если не согласны с дисциплинарным взысканием обжалуйте го в судебном поряде

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники