Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Подскажите, пожалуйста, имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имел ли право руководитель вынести мне дисциплинарное взыскание в виде замечания с формулировкой за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей за неисполнение в установленный им срок документа, если на момент наступления срока я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сразу после выхода из отпуска на работу с меня взяли пояснение и вынесли взыскание. Перед обращением в суд хотела бы подстраховаться

Ответ Юриста:

Здравствуйте!
В таком случае не имел право использовать дисциплинарное взыскание Находясь в отпуске-вы освобождаетесь от выполнения собственных трудовых обязательств.срок для воззвания в суд составляет три месяца
Спорная ситуация, наказание-то вынесли, когда Вы уже на работу вышли из отпуска.

Законно ли вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания директору по результатам финансовой проверки, если: проверка

Вопрос:

Законно ли вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания директору по результатам финансовой проверки, если: проверка осуществлялась за период работы другого руководителя, на момент вступления в должность руководителя, которого наказали, бухгалтерские документы уже были переданы по акту в проверяющий орган. То есть период его начала и работы не касается.

Ответ Юриста:

Взыскание не легитимно, т.к. работник может быть наказан за неисполнение либо ненадлежащее выполнение по его вине возложенных на него трудовых обязательств,

Подскажите как правильно оформит. работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля

Вопрос:

Подскажите как правильно оформит. работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание в виде замечания

На Ваше усмотрение. Хоть замечание, хоть выговор.

За отсутствие на рабочем месте 3,5 часа руководитель одновременно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишил

Вопрос:

За отсутствие на рабочем месте 3,5 часа руководитель одновременно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишил премии за месяц и персонального коэффициента на не определенный срок, правомерно ли это?

Ответ Юриста:

Алевтина, замечание правомерно.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники