Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарное взыскание виды

Дисциплинарное взыскание виды

Допустимо ли объединение приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа о расторжении трудового

Вопрос:

Допустимо ли объединение приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа о расторжении трудового договора, ведь нет нормы права, которая объединяла бы эти приказы?

Ответ Юриста:

Если выносится приказ о вербовании к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, разве это — приказ об увольнении?
Отзывы, благодарности

Подскажите у работника есть одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли работодатель вынести второе дисциплинарное

Вопрос:

Добрый день. подскажите у работника есть одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, может ли работодатель вынести второе дисциплинарное взыскание в виде выговора, но за другое дисциплинарное нарушение?

Ответ Юриста:

Может, это не запрещено.

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору

Вопрос:

Здравствуйте! Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы).

Ответ Юриста:

Екатерина

Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20

Вопрос:

Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Неправомерно. Вы разъяснение писали?

То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Вопрос:

Скажите пожалуйста, а могут ли уволить за первое дисциплинарное взыскание? То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения? А то по мнению начальника, я как оператор, грубо консультировал клиента и он пригрозил мне выговором и увольнением, если еще раз с моей стороны такое повторится. Я опасаюсь негативной записи в трудовую книжку и думаю, быть может написать заявление на увольнение пока не получил взыскание в виде увольнения. Можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Ответ Юриста:

Нет, этого быть не может, может быть поначалу выговор, а позже увольнение за систематическое невыполнение должностных обязательств. И факты должны быть различные.

То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Вопрос:

Скажите пожалуйста, а могут ли уволить за первое дисциплинарное взыскание? То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения? А то по мнению начальника, я как оператор, грубо консультировал клиента и он пригрозил мне выговором и увольнением, если еще раз с моей стороны такое повторится. Я опасаюсь негативной записи в трудовую книжку и думаю, быть может написать заявление на увольнение пока не получил взыскание в виде увольнения. Можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарное взыскание виды

Уволиться можно по соглашению сторон (без отработки 2 недель) либо по собственному желанию — отработав 2 недели.

То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Вопрос:

Скажите пожалуйста, а могут ли уволить за первое дисциплинарное взыскание? То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения? А то по мнению начальника, я как оператор, грубо консультировал клиента и он пригрозил мне выговором и увольнением, если еще раз с моей стороны такое повторится. Я опасаюсь негативной записи в трудовую книжку и думаю, быть может написать заявление на увольнение пока не получил взыскание в виде увольнения. Можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Ответ Юриста:

Увольнения — это самая последняя мера ответственности.

То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

Вопрос:

Скажите пожалуйста, а могут ли уволить за первое дисциплинарное взыскание? То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения? А то по мнению начальника, я как оператор, грубо консультировал клиента и он пригрозил мне выговором и увольнением, если еще раз с моей стороны такое повторится. Я опасаюсь негативной записи в трудовую книжку и думаю, быть может написать заявление на увольнение пока не получил взыскание в виде увольнения. Можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Ответ Юриста:

За 1-ое 1-ое взыскание уволить не могут.

Возможно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания за хамство и угрозы на основании коллективной

Вопрос:

Возможно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания за хамство и угрозы на основании коллективной жалобы?

Ответ Юриста:

Может быть, если в Правилах внутреннего трудового распорядка есть указание на необходимость корректного поведения, и если будет проведено служебное расследование.

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте?

Вопрос:

Здравствуйте.

Ответ Юриста:

Если честно, я не вижу в этом смысла. Если Вы на самом деле запоздали, то вероятнее всего найдутся очевидцы, которые придут в суд и подтвердят это. Вам вынесли всего только замечание, другими словами нрав проступка в целом отвечает вынесенному взысканию.

Иностранного работника уволили по дисциплинарному взыскани, неоднократно не исполнял должностные обязанности, за что получил 2 взыскания в виде выгвора

Вопрос:

Иностранного работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, имеет 2 взыскания в виде выговора. Работник отказался подписать документы, не владеет русским языком, поэтому подписал приказ об увольнении только на английском языке. Чем это грозит работодателю?

Ответ Юриста:

Уважаемая, Анна.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите, если организация в каторой я работаю вынесла приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом взяв с меня объяснительную только по одному дню проступка, а в приказе указала 4 дня, является ли он законным или нет? И где я могу это посмотреть, подскажите.

Ответ Юриста:

Олег! ст.192 ТК РФ показывает, что взыскание выностится за каждое нарушение по отдельности. это я вам своими словами объяснила для наилучшего осознания.

За не выполнение приказа работадатель обьявил мне дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишил премии

Вопрос:

За не выполнение приказа работадатель обьявил мне дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишил премии в виде 100%. Законно ли это . Спасибо заранее.

Ответ Юриста:

работодатель в целом прав, но необходимо глядеть положение о премировании в вашей организации, бывает что в нем указывается зависимость премировании от степени взыскания, к примеру, за замечание можно лишить премии не больше чем на 50 % (это например)

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Вопрос:

Как часто работодатель можен применять к сотруднику дисциплинарное взыскание в один месяц? И как доказать, что дис.взыскание (замечание) применено за нарушение не принесшее вреда производству?

Ответ Юриста:

да хоть каждый денек, можно даже по одному поводу, только бы случаи различные были

Правомерно ли мне вынесено второе дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Вопрос:

За неисполнение условий договора (нарушение федерального закона) ко мне применили меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Выполнять условия договора (ФЗ) я отказалась, спустя несколько месяцев, на меня снова наложили меры дисциплинарного взыскания в виде выговора по тем же основаниям, за которые дали замечание (т.е. неисполнение условий договора. Хотя в соответствии со ст. 193 ч. 5, за каждый дисципл. проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Евгения!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники