Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

При наложении взыскания нарушен ТК РФ

Вопрос:

Приказ.

Ответ Юриста:

на Определение суда об оставлении иска без движения Вы вправе подать личную жалобу в вышестоящий суд через суд, принявший обжалуемое определение
Почетаемые господа!

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв

Вопрос:

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.

Ответ Юриста:

Студент: читай ст. 193 ТК РФ

Можно ли взыскать проценты за 2 года по премиям присужденные судом

Вопрос:

В 2010 г. ко мне применили дисциплинарное взыскание ( и премии не выплачивались), в марте 2012 суд ( суд длился 2 года) признал применение дисциплинарного взыскания не законно и присудил суммы невыплаченных премий, решение вступило в законную силу. можно ли взыскать проценты за 2 года по ст. 395 ГК РФ?

Ответ Юриста:

Добрый день.

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде

Вопрос:

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. причин. Порядок применения дисц. взыск. соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарные взыскания и порядок их применения

В согласовании со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.
Для фиксации запоздания и вербования к дисциплинарной ответственности, довольно будет докладной записки Вашего конкретного управляющего. Срок вербования в дисциплинарной ответственности — 1 месяц

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники