Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарные взыскания это

Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Вопрос:

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске. Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Ответ Юриста:

Если в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Вы совершите дисциплинарный проступок, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволить за проступок.
Могут, но должны соблюсти порядок, установленный в ст. 192 ТК РФ. Но Вы вправе обжаловать.
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом гос власти, который держит под контролем выполнение работодателями всех форм принадлежности требований трудового законодательства. Хоть какой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Применить положения ст. 193 ТК РФ и провести функцию вербования к дисциплинарной ответственности за обозначенное время не успеют, а поэтому увольнение за нарушение при таких критериях будет нелегальным
Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному.

Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Вопрос:

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление  по собственному. Заявление  уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске  Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим  днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время? Более ранних приказов об увольнении тоже нет. Я работник образовательной сферы

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарные взыскания это

Если нет нарушений то не могут. Ожидайте окончания срока (ст. 80 ТК РФ)
Согласно ст. 193 ТК РФ , могут провести функцию вербования к дисциплинарной ответственности поэтому увольнение за нарушение критериях будет нелегальным
Мария Алексеевна, закончить трудовой контракт по инициативе работодателя в этом случае, может быть только, если появятся легитимные и обоснованные основания установленные Трудовым кодексом РФ (прогул, возникновение на рабочем месте в состоянии опьянения и др.). Удачи Вам! В случае появления вопросов, обращайтесь.
В отпуске дисциплинарные взыскания в виде увольнения не налагаются — ст. 193 ТК РФ показывает: «До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение».
Главное, чтоб не успели провести функцию по ст. 193 ТК РФ (т.е. не прошло 2 денька с момента когда у Вас затребовали письменное разъяснение по факту нарушения). Если применят взыскание до окончания процедуры, то его можно отменить (потому работодатель не будет рисковать).

Поскольку применяться могут только дисциплинарные взыскания предусмотренные законодательством, является ли это законным

Вопрос:

Меня хотят уволить по дисциплинарному нарушению за кражу из другого магазина (забыла оплатить,зафиксировано в протоколе). Как причину указали дискриминация магазина. Поскольку применяться могут только дисциплинарные взыскания предусмотренные законодательством, является ли это законным ? (за источник бралась википедия, и причины дискриминация магазина обнаружено не было.) И если это все-же будет незаконным, какие существую доводы в мою пользу ?

Ответ Юриста:

Сможете в теч. 1 мес.обжаловать нелегальное увольнение в суд

Если сотрудника не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок, это является основанием

Вопрос:

Если сотрудника не ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок, это является основанием для отмены приказа? Заранее спасибо.

Ответ Юриста:

Да это основание для отмены, потому что нарушен порядок вербования к дисциплинарной ответственности.

Чем может мне помочь эта комиссия , в снятии дисциплинарных взысканий?

Вопрос:

Я работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме , в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться . Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано.

Ответ Юриста:

Дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его конкретного управляющего либо презентабельного органа трудового коллектива (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

А дисциплинарное взыскание — это к примеру депримирование?

Вопрос:

Что делать, если опоздал на 2,5 часа и имею уже дисциплинарное высказывание, я подхожу по 5-й пункт 81 ст т к, хотят уволить по статье

Ответ Юриста:

Список дисциплинарных взысканий приведен в ст.192 ТК РФ — замечание.выговор и увольнение.

Можно ли человеку наложить дисциплинарное взыскание строгий выговор если до этого у него не было нарушений

Вопрос:

Можно ли человеку наложить дисциплинарное взыскание строгий выговор если до этого у него не было нарушений

Ответ Юриста:

Галина, по ТК РФ взыскания в виде серьезного выговора — не существует, если на Вас наложено данное взыскание — обжалуйте его в суд, взыщите моральный вред. Есть только — замечаение, выговор, увольнение, которые налагаются зависимо от тяжести проступка.
Галина, по законам Казахстана Вам лучше обратиться к юристу-специалисту в области казахстанского законодательства, так как возможно- с русским у него большая разница.

Здравствуйте! человек осужден по статье 105 ч. 2 п. ж.отбывает с 2001г.,недавно рассматривалось его дело в очередной (пятый) раз по вопросу УДО

Вопрос:

Здравствуйте! человек осужден по статье 105 ч. 2 п. ж.отбывает с 2001г.,недавно рассматривалось его дело в очередной (пятый) раз по вопросу УДО.оставили без удовлетворения так как суд считает осужденный нуждается в дальнейшем отбывании наказания,так как цель наказания — восстановление социальной справедливости и исправление осужденного — в настоящее время не достигнута. мотивируется это тем,что за время отбывания имелись дисциплинарные взыскания-ШИЗО , в 2001,2002,2006,2008 г.г.,взыскания погашенш в законном порядке,имеются поощрения (10 раз),иск погашен в полном объеме.

Ответ Юриста:

Алексей, нет смысла в этом случае давать оценку решению, принятому судом. Вы имеете право обжаловать данное определение в установленный законом срок. Очень огромное значение для ублажения ходатайства об УДО имеет черта, выданная администрацией ИУ. Потому брат сам должен быть заинтересован в тесноватом содействии с администрацией для получения нужной положительной свойства, также решения вопросов с погашением взысканий.

Ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании через месяц законно это?

Вопрос:

Здравствуйте!меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании 25 октября 2012г а составлен он был 26 сентября 2012г должен я его подписать? в этот промежуток времени у меня удержали 5000 тр с зарплатызаконно ли это? имеют они право лишить ещё и премий ?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Нет. Это не легитимно. ВЫ вправе обжаловать данный приказ в судебном порядке.

Могу ли я подать жалобу в суд на основании, что невыполнение мной приказа, является административным правонарушением, предусмотренным ч

Вопрос:

Я занимаю должность старшего инспектора управления таможенного контроля. Мне был отдан приказ о необходимости проведения ряда дополнительных проверок, который я не выполнил в срок. На время проведения служебной проверки меня отстранили от исполнения должностных обязанностей. По результатам проверки и с учетом фактов систематического совершения дисциплинарных проступков (пол года назад не являлся вовремя на службу и начальник наложил дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора) я был уволен.

Ответ Юриста:

Сможете, но я к примеру не вижу никакой перспективы ублажения Вашей жалобы. Помните о месячном сроке для обжалования и Удачи, естественно!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники