Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2014

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2014

Могу ли я защитить свои права и каким образом?

Вопрос:

здравствуйте, уважаемые адвокаты! 16.10.2014г. директор издала приказ О переносе учебного процесса, в котором было сказано, что кураторы групп должны до 1.11.2014 провести собрания и проинформировать родителей о закрытии корпуса. больше в приказе не было ни каких распоряжений. Я провела собрание с родителями 25.10.2014, зачитала приказ родителям, оформила протокол. На собрании присутствовал представитель администрации колледжа- зав. отделением. 18.12.2014г. директор издает приказ О наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что нужно было предоставить отчет о проведенном собрании(ранее никогда отчеты не требовали).

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Мы можем не привлекать к дисциплинарной ответственности служащих)?

Вопрос:

Здравствуйте. Муниципальные служащие нашей администрации сдали сведения о доходах за 2013 год до 30 апреля 2014 года. Прокуратура провела проверку и выявила предоставление не полных сведений и в ноябре вынесла представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции. В Трудовом кодексе в ст.193 написано что, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Попадает ли эта норма под ту проверку, которую провела прокуратура (т.

Юристы отвечают на вопрос: — дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2014

Добрый день. 6 месяцев — это когда работники на работе отсутствуют (в отпуске, хворают и т.д.). Если они на работе — месяц (ст. 192, 193 ТК РФ)

Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) на главного инженера в следующем случае

Вопрос:

Возможно ли наложитьдисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) на главного инженера в следующем случае:

Ответ Юриста:

Добрый день.
Здравствуйте!
Требование ст. 193 ТК РФ Вами исполнено: «До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт».
Ольга Владимировна, Добрый день!
Статья 57 ТК РФ говорит,что трудовая функция — это работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный вид поручаемой работнику работ.
Здравствуйте! Ваш главный инженер был должен знать, что на него возложены обязанности и что если он их не выполнит, то будет привлечен к дисциплинарной ответственности. А потом к нему будем использовано дисциплинарное взыскание, и то это на 1-ый раз. .Дисциплинарная ответственность является особенным видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых либо служебных обязательств. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, обычно, субъектом трудовых отношений, а конкретно работодателем.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники