Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Форма уведомления о сокращении штата

Форма уведомления о сокращении штата

Какие выплаты должна я получить при увольнении из МВД по сокращению штатов п.е ч.1 ст. 58?

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Я работала в ГУ МВД России по Самарской области. С 25 апреля 2011 по 19 июня 2011 я находилась в очередном отпуске. 20 мая 2011 мне позвонил куратор по-телефону, сообщил о том, что мне надо приехать за уведомлением о моем сокращении из МВД. Я приехала и расписалась в уведомлении о моем сокращении из МВД по п.е ч.1 ст.58. Теперь я понимаю, что сделала ошибку (т.к. находилась в это время в отпуске). Копию уведомления мне не дали. Я даже не помню точную дату, когда я приезжала (примерно в 20-х числах мая 2011).

Ответ Юриста:

Вы работали, как вы указываете, либо служили в МВД?
Ира, Добрый день! Я так понимаю, что идет речь о СЛУЖБЕ, раз Вы ссылаетесь на Положение о службе в ОВД..
Ира, доброе утро! Я получила Ваши уточнения на эл. почту. ЕСЛИ Вы гласите о времени ДО увольнения, то оплатить его должны.


Увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения

Вопрос:

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявлениепо собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Ответ Юриста:

До истечения срока сокращения вы сможете уволиться по собственному желанию. В даннм случае выплаты, предусмотренные ТК РФ для случаев при сокращении не будут осуществляться.
Вам верно произнесли на работе, на этот момент вы сможете уволиться только по собственному желанию. Компенсацию за два месяца получите исключительно в послдений денек работы.
Наталья, по собственному желанию — Вам откажут в компенсации. Тут необходимо быть юридически оформленой на этой компании, а практически работать в другой, но не попасть под увольнение по статье. Есть некие схемы как это можно провести.
Наталья, при сокращении до истечения срока предупреждения необходимо согласие работодателя. Если согласия нет, то Вы сможете только уволиться в общем порядке по собственному желанию.

Реорганизация в форме слияния завершилась 11.11.2014г. а уведомление о сокращении до 30.12.2014г. было выдано дум директорам

Вопрос:

Реорганизация в форме слияния завершилась 11.11.2014г. а уведомление о сокращении до 30.12.2014г. было выдано дум директорам как сократить лишнего директора и где он должен числится до сокращения.

Ответ Юриста:

Извещение выдается не о сокращении, а об увольнении в связи с сокращением. И сходу двум нереально.
Здравствуйте, уволить досрочно выплатив компенсацию.

И правомерно ли я поступил, отказавшись подписать пустое уведомление?

Вопрос:

Здравствуйте! Меня хотят уволить по сокращению штатов. Организация, где я работаю по форме ООО, численность работников всего 3 человека (я, директор и главный бухгалтер).Учредитель — физическое лицо, гражданин РФ. Но неформально наша организация подчиняется другой организации, для интересов которой мы и были созданы.Та организация находится в другом городе. 11 августа на эл.почту от юристов неформальной головной организации пришло уведомление о моем сокращении. Причем мой директор в это время находился в отпуске.

Ответ Юриста:

Дмитрий Владимирович! Вы полностью правомерно поступили! Читайте пристально ТК РФ — сокращение численности либо штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
Если не было подписи директора, тогда извещение недействительное. Подпишите, поставьте дату ознакомления. И после получения сможете досрочно увольняться по сокращению по ч.3 ст.180 ТК РФ,

Моет лучше мне написать заявление об увольнении по сокращению штата и в какой форме его надо писать, от какого числа?

Вопрос:

Я работаю в банке, 19.12.14г. у банка отозвали лицензию. 12.01.15г. пришел приказ о сокращении штата 31.03.15г. Меня в этом списке нет. У меня двое детей, младшему 2,6 мес., меня как я понимаю не могут сократить, т.к. ребенку нет еще 3 лет. На мой вопрос о моей судьбе сказали. что в феврале- марте будет суд о ликвидации предприятия и тогда станет ясно. Что мне делать в такой ситуации, ведь после ликвидации предприятия я возможно вообще ничего не получу. Моет лучше мне написать заявление об увольнении по сокращению штата и в какой форме его надо писать, от какого числа?

Ответ Юриста:

Ничего не пишите.

В филиале крупной компании с 01.07.2014г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки

Вопрос:

В филиале крупной компании с 01.07.2014г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании.

Ответ Юриста:

К юристу нужно обращаться до подписания документов либо совместно с документами. Обращайтесь к юристу очно в Вашем городке. Копии документов сможете запросить у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

Сокращение штата, как быть?

Вопрос:

Меня сегодня предупредили о сокращении штата в письменной форме (уведомление). 1 вариант:Предложили отработать 2 месяца и заплатить мне пособие в размере ОДНОЙ зарплаты и трудовой книжке написать по сокращению. 2 вариант: Предложили написать заявление по собственному желанию и так же выплатить пособие ОДНОЙ зарплаты и в трудовой книжке сделать запись по собст. желанию. Как мне быть, на что согласиться,и законно ли то,что они предложили мне?

Ответ Юриста:

Предлагать ЛЮБЫЕ варианты — это Легитимно. Заставлять — НЕ легитимно.
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

В филиале крупной компании с 01.07.2014г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки

Вопрос:

В филиале крупной компании с 01.07.2014г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании.

Ответ Юриста:

Процедура сокращения довольно непростая штука и сопровождается огромным количеством документов, которые подписывает и работодатель и работник. Начинается все с извещения, которое вручается под роспись, потом работнику предлагаются вакансии если таковые имеются, которые подходят для данного работника, если он отрешается от перевода на обозначенные вакансии не ранее чем через два месяца издается приказ о прекращении контракта и он вручается работнику, в трудовой книге делается запись о причинах прекращения трудового контракта, работник проставляет свою подпись. Не соблюдение обозначенной процедуры тянет к восстановлению работника в должности с выплатой соответственных компенсаций. Не считая того, усматривается нарушение работодателем законодательства о труде, что тянет за собой ответственность в виде штрафа 30000 руб. при повторном аналогичном нарушении дисквалификация (КоАП РФ) Увольнение в связи с переводом, также сопровождается определенным количеством документов — заявление, приказ и др.

В филиале крупной компании с 01.07.2014г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки

Вопрос:

В филиале крупной компании с 01.07.2014г должно было произойти сокращение штата в связи с передачей филиала в частные руки. Всем работникам предприятия за два месяца выдали уведомления о сокращении их должностей. Я как и все получил соответствующее уведомление, с той лишь разницей, что основная масса работников в след за уведомлением о сокращении их должностей, получила приглашение на работу от этого частника с сохранением предыдущей должности и оклада в новой организации. Что касается меня, «кто-то» из руководителей нашего предприятия решил, что должность которую я занимал должна быть передана в другой филиал этой крупной компании.

Ответ Юриста:

В извещении о переводе пишется должность и оклад на новеньком месте работы. Если в извещении это не обозначено ,то это уже нарушение. Просите от работодателя извещение о переводе (оно вообщем составляется в 2х экземплярах и одно должно быть у вас). Обращайтесь в суд в течении месяца по нелегальному увольнению.

04.2014, сокращение с 01.07.2014, казалось все правильно, с уведомлением о сокращении ознакомили, мне было предложено по

Вопрос:

Добрый день Уважаемые адвокаты! У меня наверное очень не простой вопрос, прошу помочь, мне 53 года меня ознакомили с сокращением штатов 28.04.2014, сокращение с 01.07.2014, казалось все правильно, с уведомлением о сокращении ознакомили, мне было предложено по окончанию срока увольнение по сокращению, или как сейчас принято по соглашению сторон, и еще в устной форме по переводу, куда меня приглашали ( так же в устной форме по переводу), на конец срока по уведомлению я выбрала сокращение, т.к по сокращению по закону я могу оформить досрочную пенсию, но как выяснилось администрация не готовила на меня документы по сокращению и не могут меня уволить в июле ( а мне по всем расчетам необходимо уволится по сокращению в июле, что-бы успеть оформит пенсию по закону оформления пенсии по действ.

Ответ Юриста:

Вышлют Вас на пенсию в 53 года либо нет будет решать только центр занятости.Могут выслать и в 54 года. Это право центра занятости,а не обязанность (пенсию платить ЦЗ, а не ПФ).. Могут в течении года Вам находить подходящую работу. Потому, лучше соглашайтесь на условия РД и увольняйтесь по сокращению. Тем паче РД должен уведомить центр занятости о сокращении за 2 месяца до вашего увольнения.

Мои права при сокращении штата?

Вопрос:

Здравствуйте. У меня на работе к концу года будет сокращение штата и меня пока в устной форме предупредило мое руководство,чтобы готовилась. Хотелось бы узнать мои права при данной ситуации. Я проработала в организации 24 года, два года я в разводе с мужем,есть дочь 12 лет. Муж платит алименты. За этот период времени я снова вышла замуж. Со мной проживает мама,инвалид 2 группы,которая получает минимальную пенсию, много денег уходит на лекарства ей. Руководство спрашивало меня :согласна ли я перейти работать на пол ставки?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Решать конечно Вам, но отказ от подписи в извещении значения иметь не будет. Работодатель просто его за актирует и все. Предлагая вам другую работу работодатель поступает в согласовании с трудовым законодательством (ст.81 ТК РФ). Если вы откажетесь от предложенной работы работодатель будет в праве вас уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В данном случае вам будут полагаться выплаты предусмотренные в ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). Всего хорошего!

Законно ли сокращение перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (сразу после декретного отпуска)

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Увольнение по сокращению штатов беременных и матерей с детками до 3х лет запрещено ст. 261 ТК РФ.

Я получила уведомление о сокращении должности и мне была предложена, в письменном виде, ниже оплачиваемая должность

Вопрос:

Я получила уведомление о сокращении должности и мне была предложена, в письменном виде, ниже оплачиваемая должность. В течении какого времени я должна дать ответ на предложенную должность(если возможно укажите пожалуйста статью ТК). Мой работодатель в категоричной форме требует немедленного ответа(срок 4дня), правомерно ли это?

Ответ Юриста:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Законно ли сокращение моей должности?

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

Дмитрий, главное , если Вы собираетесь оговаривать увольнение, подать иск в суд в месячный после увольнения срок. Также принципиально чтоб иск имел перспективы к ублажению.

Какие выплаты полагаются сотруднику при Досрочном сокращении штата?

Вопрос:

Подписано уведомление о скращении штата с 12.02.2011, но затем в устной форме уведомили,что скращение будет с 11.01.2011. Мною было написано заявление с таким содержанием:Прошу уволить меня с 11.01.2011 по сокращению работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 ТК РФ.

Юристы отвечают на вопрос: — форма уведомления о сокращении штата

Анна, это и будет компенсацией Вам за преждевременное сокращение + ден. компенсация за неотгуленные отпуска. Соответственно всё остальное как при обыкновенном сокращении (расчет, позже за 2-ой и, может быть, за 3-ий)

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники