Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Форумы по трудовому праву

Форумы по трудовому праву

С 6 октября 2009г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней

Вопрос:

с 6 октября 2009г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней осложненные роды),после чего находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. С 1 декабря 2014г вышла на работу и в конце месяца предупредила директора об увольнении. Работодатель идет на встречу и уволит как мне будет удобно. Подскажите, пожалуйста:

Ответ Юриста:

1. Все на Ваше усмотрение, но таковой предпосылки в ТК РФ нет, Вы просто увольняетесь по собственному желанию.
Мария, Здравствуйте !
Этот период в общий стаж заходит.
Вы некорректно осознаете ситуацию Период наличия на больничном листе засчитывается в ваш общий трудовой стаж но этот период не берется в расчет для начисления каждогоднего оплачиваемого отпуска потому что вы в это время практически не работали потому нет такового у вас права Отпуск начисляется только за периоды когда вы работали

Может ли ИП оформить по трудовой книжке?

Вопрос:

Устроилась на работу в ИП. Начальник сказал, что не имеет права заносить записи в трудовую книжку, только трудовой договор. При подписании договора попросил только паспорт. Получается, что в пенсионку ничего не отчисляется? Почитала на форумах, что после ИП трудно устроится на хорошую фирму и если встать на учет биржы труда, то будут меньше выплаты. Подскажите, пожалуйста, так ли это все. Спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — форумы по трудовому праву

Ольга! Ваш работодатель неправильное Вас информировал. Согласно действующему трудовому законодательству ИП должен вести трудовые книги на всех собственных работников. Также законом на него возлагается обязанность по страхованию работников в системе неотклонимого пенсионного, мед и общественного страхования.
Уважаемая Ольга ,ваш работодатель не прав поглядите ст309 ТК РФ и дайте прочесть ему.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники