Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Испытательный срок в трудовом праве

Испытательный срок в трудовом праве

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж и имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист?

Вопрос:

Моя сестра устроилась на работу с 25 июля 2012г в магазин уборщицей. В декабре 2012г она попала в больницу, где ей была сделана сложная операция. На больничном листе она пробыла с 03 декабря 2012г по 18 января 2013г. После выписки врачи порекомендовали ей сменить работу на более легкую сроком на три месяца. В магазине, где работала сестра, легкой работы не нашлось и ей сказали, что надо уволиться. Сестра написала заявление об уходе, но в трудовой книжке ей написали, что она якобы работала не с 25 июля 2012г, а с 01 ноября 2012г и больничный лист ей не оплатят.

Ответ Юриста:

Согласно ст. 70 ТК РФ в период тесты на работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашений, локальных нормативных актов.
Здравствуйте! Направьте внимание, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании значит, что работник принят на работу без тесты — ст. 70 ТК. В случае когда работник практически допущен к работе без дизайна трудового контракта (ч. 2 ст. 67 Трудового контракта), условие об испытании может быть включено в трудовой контракт, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В срок тесты на засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он практически отсутствовал на работе. Вероятнее всего, вас накалывают. Поглядите условия трудового контракта — должен быть указан испытательный срок., не веруйте словам. Нет указаний на испытательный срок — смело просите выплат.

Имеют ли право написать в трудовой Не прошел испытательный срок?Если я написал заявление по собственному..

Вопрос:

Имеют ли право написать в трудовой Не прошел испытательный срок?Если я написал заявление по собственному…Испытательный срок заканчивается 19 декабря…

Юристы отвечают на вопрос: — испытательный срок в трудовом праве

нет, не имеют права- должны написать по ст. 80 ТК РФ.

Я работаю по трудовому кодексу,3 месяца испытательный срок,отработала 1.5 месяца,хочу уволиться,руководитель сказал отрабатывать 2 недели

Вопрос:

Уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

Ответ Юриста:

Ксюша Ваш работодатель не прав при увольнении в период испытательного срока отработка 3 денька (ст. 71ТК РФ)

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники