Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Как рассчитать компенсацию при увольнении если работник работал 7 месяцев и 5 месяцев находился без содержания. и при

Вопрос:

Как рассчитать компенсацию при увольнении если работник работал 7 месяцев и 5 месяцев находился без содержания. и при выходе уволился.

Ответ Юриста:

Если уволились по собственному желанию,то получить сможете только задолженность.если уменьшили,то должны были уведомить за 2 месяца до момента прекращения трудового контракта,выплатить выходное пособие за 2 месяца плюс деньки отпуска около 16 дней. статья 180 трудового кодекса.

Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении

Вопрос:

Я работаю в организации с 15 июля 2011 года, с 23 июля 2012 года я пошла в отпуск(28 дней основной + 7 дней дополнительный) с 23.07.12 по 28.08.12г.. 5 сентября написала заявление на увольнение, день увольнения у меня 19 сентября. Как правильно рассчитать компенсацию за 2012 год.

Юристы отвечают на вопрос: — как рассчитать компенсацию при увольнении

Отпуск Вы отгуляли за период с 15.07.2011 г. по 14.07.2012 г. Увольняетесь 19.07.2012 г. Соответственно, компенсация Вам положена за период с 15.07.2012 г. по 19.09.2012 г., что составляет ровно два месяца — т.е. за 5 дней. Про дополнительный отпуск ничего сказать не могу, так как не знаю, за что непосредственно он Вам положен.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении! Нужно умножать на ставку рефинансирования! (8,25

Вопрос:

Как рассчитать компенсацию за задержку выплатызарплаты при увольнении! Нужно умножать на ставку рефинансирования! (8,25 или 8,25%)???

Ответ Юриста:

Евгений, ответственность 1/300 ставки ЦБ за каждый денек просрочки. Обращайтесь в суд. Всего хорошего.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники