Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Как рассчитать отпуск при увольнении

Как рассчитать отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?

Вопрос:

Здравствуйте !Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?

Ответ Юриста:

Уважаемая Юлия Николаевна!
Сумма отпускных либо компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска либо неиспользованного отпуска.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Если он сходил в отпуск 28 календарных дней в июле 2014г за период

Вопрос:

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Если он сходил в отпуск 28 календарных дней в июле 2014г за период 01.02.2014г. — 31.01.2015г.

Ответ Юриста:

Расчет среднего заработка описан в Постановлении правительства № 922 от 24.12.07. Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо поначалу высчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, предыдущих месяцу начала отпуска (в организации может быть установлен локальными актами другой расчетный период, если это не ущемляет права работников).

Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник был принят на работу

Вопрос:

Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник был принят на работу 09.01.2013, а уволен 01.02.2013. За январь он получил оклад 17 000 руб. За февраль было начислено за 1 отработанный день 850 руб.

Ответ Юриста:

право на отпуск появляется после того, как вы отработаете 6 мес Никакой компенсации Вам выплачивать не должны

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении если не было дохода за последние 12 месяцев.

Вопрос:

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении если не было дохода за последние 12 месяцев.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Анна Егоровна!

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и как ее рассчитать?

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Положена, из расчета 2,33 денька в месяц работы.

Как рассчитать количество дней неотгуленного отпуска при увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте! Как правильно рассчитать количество дней неотгуленного отпуска, при увольнении если работник работал в период с 19 декабря 2011 года по 09 января 2013 года. В течении всего периода работы, работник был в отпуске только 14 дней с 18 июля 2012 по 31 июля 2012.

Ответ Юриста:

Обратитесь в отдел кадров-это их работа!

Как рассчитать компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

Вопрос:

Здравствуйте! рассчитайте пожалуйста компенсацию за неиспользованный отпуск: принята на работу 01.12.11 года, Один отпуск 28 кал. дней с 2011-2012 года отгуляла, увольняюсь 26.08.2013 года. Больничный был с 13.08.13-23-.08.13 года. 26 августа 2013 года отработала последний день. З/п во всех мес. 10 000 руб. Сколько мне положено компенсации?

Ответ Юриста:

Такие расчеты стоят средств.

Как рассчитать отпуск при увольнении по приговору суда?

Вопрос:

Работник нашей организации был арестован 15 сентября 2011 г., приговор вступил в законную силу 07.02.2012 г. Каким числом будет правильно его уволить и как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при его увольнении? Считать по 15.09.2011 г. или по 07.02.2012 г.?

Ответ Юриста:

Здравтсвуйте, Александра, деньком увольнения сотрудника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) является денек вступления в легитимную силу приговора суда, а не последний фактический денек работы даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом.(пример-Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте!Я работала в организации с 01.12.11 по 16.08.12 в отпуск ходила 1 раз с 15.07.12. должны или мне начислить компенсацию за три месяца отработанных после отпуска?как рассчитать сумму компенсации,если такова должна быть?работала графиком сутки через трое.

Ответ Юриста:

Уважаемая Светлана !

Как правильно рассчитать компенсацию на отпуск при увольнении?

Вопрос:

Работала на предприятии с 19 июня 2006г. С 10 октября 2011 г. вышла в отпуск на все дни,которые были положены на 10 октября. Отпуск прерывался выходом на больничный. С 1 августа 2012г. меня предупредили о сокращении моей должности, при увольнении сказали,что компенсация за отпуск мне не положена,т.к. я авансом отгуляла лишние дни и еще удержали зарплату.

Юристы отвечают на вопрос: — как рассчитать отпуск при увольнении

На вопрос нереально ответить из-за недочета инфы. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий: потому нужно знать последовательность предоставления отпусков. Вообщем компенсация до боли просто рассчитывается. Нужно 28 (либо другое количество , если полагается удлиненный отпуск) поделить на 12, а потом личное помножить на количество месяцев, за которые отпуск не употреблялся. Приобретенное число и есть число средних дневных заработков, подлежащих выплате.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос:

Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (трудовой отпуск за этот период не использовал). Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 22.12.2011 г. увольняется 10.02.2012 г. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении.

Ответ Юриста:

Что-то во вводных не стыкуется.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники