Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Как сократить работника

Как можно сократить работника без выплат ему

Вопрос:

Как можно сократить работника без выплат ему

Ответ Юриста:

Если работник не сдаст переатестацию, то тогда вы можете уволить его без выплат
Процедура сокращения поэтому и предусмотрена, что предоставляет определенные гарантии (в том числе и на получение соответственных выплат) увольняемому по такому основанию работнику. Потому в рамках непосредственно сокращения — никак.
Нет! Работодатель должен выдать работнику среднемесячный заработок, и если он не устроится в течение 2-ух месяцев и встанет на биржу, то два месяца также работодатель должен выплачивать среднемесячный

Работодатель утверждает, что по какому-то закону не может сократить работников со спец. образованием, не смотря на то,

Вопрос:

Работодатель утверждает, что по какому-то закону не может сократить работников со спец. образованием, не смотря на то, что они выполняют менее квалифицированную работу, чем сотрудники с высшим, но не спец. образованием. Так ли это?

Ответ Юриста:

Здравствуйте!
В таковой ситуации как у вас поначалу определяется преимущественное право , а позже приоритетное право. Для преимущественного аспектами является квалификация и производительность согласно статье 179 ТК РФ .
Укажите сферу деятельности и должность сокращаемого.
Требования к квалификации у завсекторов библиотеки. Высшее проф образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности головного либо ведущего спеца библиотеки более 3 лет либо среднее проф образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности головного либо ведущего спеца библиотеки более 5 лет. Из этого следует , что и и среднее и высшее соответствует. Все что касается возраста и наличия иждивенцев относится уже приоритетному праву при равном преимущественном. 2-ой шаг отбора.

Как сократить численность работников по штатному расписанию, если работы для них в данное время нет?

Вопрос:

Может ли работодатель изменить условия штатного расписания организации, в котором числится 8 кочегаров, а на летний период для них работы нет? Что делать в подобных случаях?

Ответ Юриста:

Или сокращать штаты с выплатой выходного пособия, или оплачивать обычный в размере 2/3 среднего заработка.
Согласно ст. 57 ТК РФ должность принимаемого на работу сотрудника должна соответствовать той, что указана в штатном расписании. Имеют место случаи, когда наименование должности, применяемое в трудовом договоре, не соответствует штатному расписанию или такая должность вообщем не предусмотрена штатным расписанием. В данном случае противоречие, имеющееся меж трудовым контрактом и штатным расписанием, должно решаться в пользу трудового контракта (ст. 8 ТК РФ). Работник будет делать трудовую функцию, предусмотренную трудовым контрактом (другими словами работать по установленной в договоре должности, специальности либо профессии), а кадровику придется заносить надлежащие конфигурации в штатное расписание.

Здравствуйте, в каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?

Вопрос:

Здравствуйте,в каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?

Ответ Юриста:

О грядущей ликвидации организации(закрытии ИП) либо сокращении штата работодатель должен предупредить сотрудника более чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вкупе с тем стороны могут условиться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится ранее. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В данном случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со денька увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется менее чем на два месяца со денька увольнения. При этом из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.

Можно ли сократить работника, если у него на иждивении имеется восьмилетний ребенок и как?

Вопрос:

Пришел указ президента, в котором сказано: повысить заработную плату за счет сокращения одной рабочей единицы. Можно ли сократить работника, если у него на иждивении имеется восьмилетний ребенок и как?

Юристы отвечают на вопрос: — как сократить работника

К огорчению, можно. О сокращении должны уведомить письменно за 2 месяца и предложить другую работу , а при отказе уволить с выплатой выходного пособия в порядке и размере обозначенном в статье 180 ТК РФ.

Как правильно и в соответствии с законом сократить работника?

Вопрос:

Здравствуйте! Организация переходит на электронную отчетность и необходимость в сотруднике и штатной единице отпадает. Как правильно и в соответствии с законом сократить работника?

Ответ Юриста:

Письменно уведомить работника о дальнейшем увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, предлагать все имеющиеся вакансии.

На заводе запланировано сокращение. Как сократить работников, работающих на период отсутствия основного работника декретников

Вопрос:

На заводе запланировано сокращение. Как сократить работников, работающих на период отсутствия основного работника декретников. Спасибо

Ответ Юриста:

Почему вы считаете, что эти работники должны быть уволены по сокращению штата?

Как сократить временного работника

Вопрос:

Как сократить временного работника на период отсутствия основного работника

Ответ Юриста:

Статья 79. Прекращение срочного трудового контракта

Как сократить работника

Вопрос:

Работник детского сада по должности учитель-дефектолог подпадает под сокращение. Механизм сокращения включен, ждем только выхода работника из отпуска, она должна выйти 04.09.2012. Предлагали ей вакантные должности (воспитателя), но она и на воспитателя не хочет переходить и сокращаться не желает. Она ходила к юристу, и он ей посоветовал взять длительный отпуск на 1 год, положенный ей как педагогическому работнику. Учитель-дефектолог хочет взять этот отпуск прямо с 04.09.2012 (т.е. не выходя на работу, прямо из ежегодного отпуска уйти в длительный отпуск на 1 год по своей должности), тем самым надеясь избежать сокращения по должности учитель-дефектолог.

Ответ Юриста:

Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Как сократить работника

Вопрос:

Если он находиться в отпуске, известить его не получается т.к. он в отъезде, по истечении отпуска ему негде будет работать т.к. объект закрывается, в таком случае он будет извещен по выходу из отпуска и два месяца должен работать, но другое место ему предложить не можем. мы обязаны оплачивать ему вынужденный прогул?как быть?

Ответ Юриста:

Уважаемая Татьяна!

Как сократить работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос:

Из отпуска по ходу за ребенком до 1,5 лет выходит сотрудник. Сотрудник успела поругаться с директором, теперь мне дано распоряжение найти способы расторгнуть с ней трудовые отношения, согласно законодательству. Увольняться сотрудник не хочет. Требует предоставить работу или перевести на работу в офис. (ранее работала администратором торгового зала)

Ответ Юриста:

Все основания для увольнения такового работника изложены в статье 261 ТК

1. Имеет ли право работодатель уволить работников до истечения срока действия уведомлений?
2

Вопрос:

Нашу организацию реорганизуют путем присоединения с 01 декабря 2010г. Приказ на реорганизацию подписан 29 октября 2010 года. Уведомления о сокращении вручены работникам 10 ноября с датой подписания руководителем 25 октября, т.е. уведомления подписаны раньше чем издан приказ. Работникам в категориченой форме предложили написать заявления на увольнение в связи с сокращением штата с 1 декабря 2010 года не дожидаясь срока окончания действия уведомлений, мотивация токого предложения: нет вакансий по нашим специальностям.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Татьяна!

Какие бумаги необходимо чтобы сократить работника?

Вопрос:

Директор устно заявила, что планируется сокращение. И я буду сокращен.

Ответ Юриста:

О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения(ст.170 Трудового Кодекса РФ)

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники