Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Как списать недостачу при инвентаризации

Как списать недостачу при инвентаризации

Могу ли я уволиться не оплачивая сумму недостачи?

Вопрос:

Здравствуйте, я устроилась на работу в магазин обуви продавцом-консультантом в сентябре месяце. В начале ноября прошла ежегодная инвентаризация( за год сменилось куча сотрудников), в итоге за 2.5 месяца на меня списали недостачу в размере 35 000, учитывая оклад 13000. Могу ли я уволиться не оплачивая сумму недостачи? Удерживать с зарплаты будут по 20%. При мне было найдено всего 3-4 пустых коробок. Я подписала один документ, не имеющий никакой юридической силы, который был в одном экземпляре, не смотря на то, что в самом документе указано обязательное наличие двух экземпляров.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Обратитесь в суд и взыщите что недоплатили
Здравствуйте!
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том либо ином случае от работника требуется подписать соответственный документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

Как избавить себя от ответственности за тестеры и непробитые чеки продавца?

Вопрос:

У меня такой вопрос- планирую уволиться из магазина, косметики.нахожусь на испытательном сроке, и должна отработать три дня. Трудовойдоговор заключен, но договор о материальной ответственности я не подписывала. Ранее продавец уволилась из магазина, инвентаризация проведена не была, хотя по вине этого продавца были не пробиты чеки по кассе, следовательно будет выявлена недостача. Директор об этом был извещен но тем не менее инвентаризации не было. А так же директор брала по 1-2 экземплярам из товара и сделала из них тестеры, но как оказалось, не списала их из базы, т.

Ответ Юриста:

1. Не являететсь 2. Вы не несете ответственности за деяния другого кассира 3. В денек увольнения согласно ТК РФ
раз не подписывали, то и ответственность вы не несете

Как отстоять свои права на законных основаниях?

Вопрос:

Здравствуйте, я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды.В магазине 2 продавца и 1 управляющий, офис находится удаленно. При вступлении в должность была проведена инвентаризация и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Управляющий создавал новую базу товара в программе, к которой продавцы не имеют доступа. Через полгода прошла еще инвентаризация и образовалась недостача 10000 руб. Магазин не оборудован антикражной системой, товар находится в открытом доступе для покупателей.

Юристы отвечают на вопрос: — как списать недостачу при инвентаризации

Если у Вас не коллективная ответственность, а персональная, магазин должен обосновать лично Вашу вину в причинении вреда. В случае несогласия, обращайтесь в суд.
У вас контракт о полной вещественной ответственности,либо коллективной? Вероятнее всего коллективной,если вы не согласны с данной суммой,вы имеете полное право обратиться с заявлением в суд и обосновать,что недостача появилась не по вашей вине

У мамы на работе с увольняющихся людей постоянно удерживают недостачи с материально-ответственных людей, при этом люди

Вопрос:

У мамы на работе с увольняющихся людей постоянно удерживают недостачи с материально-ответственных людей, при этом люди практически зарплату не получают, высчитывают под ноль. При этом грозились что если она уволится, то тоже не получит. Официальная дата увольнения 01.09.2014 и расчетные так и не выдали. НО и инвентаризация была не проведена на момент увольнения вообще, а недостачу все равно пытаются списать! Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае?

Ответ Юриста:

Права не имеет такового,ТК РФ
В этом случае Вам нужно срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты. Срок давности для воззвания в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ).

26 февраля 2013г в 19 часов меня заставила, беременную на 5 месяце, написать заявление об уходе по собственному желанию

Вопрос:

Здравствуйте,скажите пожалуйста,мои требования реальны и могу я потребовать со своего менеджера моральный ущерб или ее увольнение, выплатить мне зп в полном объеме и восстановить в должности?

Ответ Юриста:

Уважаемая Дарья !
Вы сможете обратиться в инспекцию по труду, забрать свое заявление об увольнении в течении 14 дней, более того предупредить менеджера Гаврилову об воззвании в суд с иском о возмещении морального вреда. Для этого Вам нужно пойти и получить справку о легком труде, что исключит у управления легитимные основания увольнения Вас с работы.

В магазине прошла сплошная инвентаризация, компания списала 50% недостачи, остальное продавцы должны оплатить. Подписана

Вопрос:

Добрый день, меня зовут Наталья, подскажите пож-та. В магазине прошла сплошная инвентаризация, компания списала 50% недостачи, остальное продавцы должны оплатить. Подписана коллективная мат.ответственность. Варианта два подписать заявление на удержание или заявление на увольнение Если буду увольняться сколько максимум могут высчитать из зп и расчета при увольнении? и какая это статья? учитывая что есть подписанные заявления на удержания по мини ревизиям (пока не вычитали)

Ответ Юриста:

если напишите заявление на увольнение и не дадите свое согласия на удержание то работодателю необходимо будет подавать в суд.а там есть шансы у вас

Как не попасть в ловушку мат.ответственности?

Вопрос:

Договор о трудоустройстве подписан, но в труд. книжке записи нет. подписан документ о полной мат. ответственности. при трудоустройстве инвентаризация и ревизия товара не проводилась,(работодатель не посчитал нужным, хотя я конечно должна была настоять на этом перед тем как подписывать документы).могут ли на меня впоследствии списать какую нибудь недостачу, и заставить платить?

Ответ Юриста:

Лена, хороший вечер!

Если после увольнения работодаель нашел недостачу?

Вопрос:

Здравствуйте!Я работал грузчиком более года у частника, официально оформлен после 9 месяцев!водитель не оформлялся вообще по ТК! После моего увольненияпо собственному желанию и расчета через три дня так же как и водителя!работодатель нашел недостачу ГСМ!и при получение средств расчета решил списать ее на меня и на водителя хотя я и он не являемся ответственными лицами!Ни кто из нас не участвовал в инвентаризации ГСМ!прав ли работодатель?

Ответ Юриста:

Работодатель неправ. Если попробует что-либо рассчитать — не теряйте время и обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда.

Я отработала в организации 2 мес, (продажа телефонов, аксессуаров, услуг по связи и т. д.), получилось что я перевелась

Вопрос:

Я отработала в организации 2 мес, (продажа телефонов, аксессуаров, услуг по связи и т. д.), получилось что я перевелась на другую точку, а там они левачили. Стоял план по услугам, который тяжело выполнить, вместо этого при продажах напр. чехлов недорогих на телефон, они не пробивали чеки, откладывали деньги и потом в конце рабочего дня на эти деньги пробивали услуги и сводили кассу! В итоге на этой точке я отработала дней 9,потом было пару выходных и в связи с дом. проблема я не выходила на точку 2недели, сейчас пришла увольняться, а они говорят перед увольнение надо провести на точке внеплановую инвентаризацию, вроде как мало ли какие недостачи выявятся и пока я их сотрудник будет списание с зп, если что-то будет!

Ответ Юриста:

Уважаемая Ольга. Инвентаризация же будет проходить не за 9 дней который Вы там работали, а за еще больший период. Это один момент для понижения размера Вашей ответственности. Дальше, когда будет установлена недостача, с Вас должны будут затребовать пояснительную записку. Пишите все как есть, что делали указания управляющего отдела. После чего они должны будут принять решение. По всей видимости распишут на всех. Если размер вреда будет больше среднемесячного заработка, то они будут должны обратиться в суд. с иском о взыскании. Очень принципиально, не подписывать никаких долговых обязанностей. Также любопытно какие документы при приеме на работу с Вами оформлялись. Вопрос очень вместительный и просит детализированного исследования. Удачи Вам! В случае появления вопросов, обращайтесь.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники