Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Когда платят ндфл с зарплаты

Когда платят ндфл с зарплаты

Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить — на что?

Вопрос:

Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ.

Ответ Юриста:

есть выплаты, которые следует исключать при подсчете среднего заработка. Они перечислены в п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. А именно, это вещественная помощь и другие выплаты общественного нрава. Есть и исключаемые периоды (п. 5 Положения N 922). К примеру, это деньки заболевания, отпуска, предшествующей командировки и другие промежутки времени, когда за человеком сохранялся средний заработок. Выплаты за исключаемые периоды необходимо откинуть.
Это регулируется ст.139 ТК РФ.
Тимофей, как вообщем исчислялась з/п в отсутствие трудового контракта?! Ведь он не оформляется только в одном случае — когда управляющий является единственным учредителем (участником). В остальном, берется вся практически начисленная з/п, включая премии, кроме разовых (производственных) за предыдущие 12 месяцев. Оплата больничных, командировок и иных радостей жизни не в счет. Дальше соответственно деление на 12 — вот Вам и средний заработок (в расчете на месяц). Когда Вас уволили?

Работодатель отказывается выплачивать зарплату после увольнения

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Уважаемый Валерий Алексеевич.
В суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты обратиться, естественно, можно и необходимо. При всем этом приложив ходатайство о восстановлении срока исковой давности, который Вы пропустили.
Уважаемый Валерий Алексеевич, г.Ростов-на-Дону !

Работал в организации водителем с середины июля 2014 г. по октябрь 2014. Зарплату не платили, дали только аванс (один раз)

Вопрос:

Работал в организации водителем с середины июля 2014 г. по октябрь 2014. Зарплату не платили, дали только аванс (один раз). Уволился. Когда пошел забирать трудовую книжку оказалось, что там записи о трудоустройстве нет и трудовой договор не дали. Но есть справка 2-НДФЛ, которую я заказывал в сентябре месяце, и дана она с января 2014 за 9 месяцев по 25000 в месяц (я понимаю, что она липовая), есть еще некоторые подтверждающие документы, а именно путевые листы. Расчет до настоящее время не дали.

Юристы отвечают на вопрос: — когда платят ндфл с зарплаты

обращаться в суд. Параллельно сможете написать жалобу в трудинспекцию.
Добрый день!
Вам нужно обратиться в суд,с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Только время не тяните,так как там маленький срок дается 3 месяца со денька увольнения на подачу заявления о взыскании зарплаты

Возможно ли не платить этот долг?

Вопрос:

Добрый день! Прошу оказать юридическую помощь. В декабре потеряла корпоративную сим-карту, обнаружила потерю 10 января, когда получила расчетный лист, в котором была указана сумма на удержание за сотовую связь в размере 2380 рублей. Начала разбираться, оказалось, что моей корпоративной сим-картой кто то пользовался (неизвестное мне лицо). Сим-карту в этот же день заблокировали. Однако выяснили что долг за моим номером оказался 37 250 рублей. Соответственно, т.к. я заявила о пропаже сим-карты очень поздно, доказать работодателю невозможно, что данной сим-картой я не пользовалась (т.

Ответ Юриста:

Корпоративная сим-карта находится в телефоне и не увидеть утрату Вы не могли.Долг висит за Вами и погашать его придется Вам. Но больше 50% из заработной платы в счет погашения долга за месяц с Вас удержать нельзя. ( ст.138 Трудового кодекса РФ).
Ольга, естественно плохо, что написали сами заявление об удержании, но….. Если вы являетесь вещественно ответственным лицом, то будет применяться «Взыскание с виноватого работника суммы причиненного работодателю вещественного вреда». Правила о вещественной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. В данном случае удержание из зарплаты может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении последующих критерий:

Как выиграть суд по взысканию заработной платы?

Вопрос:

Добрый день! у меня такая проблема: я не получала зарплату с октября 2012 года по февраль 2013. 19 февраля я уволилась, но не получила расчет. В итоге долг накопился на 100 000 рублей. в апреле 2013 я написала исковое заявление в суд с просьбой взыскать заработную плату с ответчика. в июне назначили судебное заседание. вопрос такой: по закону я должна обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнала о нарушении своих прав. тут получается, я обратилась в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Ответ Юриста:

смотрим пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации» — При рассмотрении дела по иску работника, трудовые дела с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты надлежит учесть, что заявление работодателя о пропуске работником срока на воззвание в суд само по себе не может служить основанием для отказа в ублажении требования, так как в обозначенном случае срок на воззвание в суд не пропущен, потому что нарушение носит длящийся нрав и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику зарплаты, а тем паче задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода деяния трудового контракта.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники