Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Коллективные переговоры в трудовом праве

Коллективные переговоры в трудовом праве

Можно ли создать группу в качестве уполномоченной представлять интересы работников и вести коллективные переговоры?

Вопрос:

Можно ли создать группу в качестве уполномоченной представлять интересы работников и вести коллективные переговоры?

Ответ Юриста:

Да, можно ст.29, 31 ТК РФ.

Нужно ли заключать коллективный договор?

Вопрос:

Здравствуйте. Живу в станице Старощербиновской Краснодарского края. Наше предприятие образовано в феврале 2010 года. В организации решением общего собрания трудового коллектива от 22.02.2010 г. приняты единогласно и введены в действие приказом генерального директора Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников; Правила делового поведения персонала; Положение об оплате труда, дающие все соцгарантии работникам. Соцзащита в ноябре 2010 года прислала письмо с требованием заключить колдоговор на предприятии, ссылась на то, что наша организация письменно не отказалась от его заключения в апреле 2010 года, когда в местной газете предлагалось заключить либо письменно отказаться на основании решения территориального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, действующего на территории района.

Юристы отвечают на вопрос: — коллективные переговоры в трудовом праве

Прекрасно, что у вас есть локальные нормативные акты организации, регулирующие трудовые дела. Главное это их полное соответствие Трудовому кодексу РФ. Конституция РФ и ТК РФ требуют от работодателя обеспнчения права на труд и отдых работника. В согласовании с ТК РФ с каждым работником должен быть заключен письменный трудовой контракт. Если все это в организации имеется и трудовые права и малые социальные и трудовые гарантии членов трудового коллектива соблюдаются, то оснований волноваться за отсутствие коллективного трудового контракта нет. Во всяком случае в данном случае нет оснований для административной либо более того уголовной ответственности управляющего организации. Трудовой коллективный контракт это соглашение 2 лиц — представителя работников и работодателя, при этом добровольческое соглашение.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники