Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Кто не подлежит сокращению штатов

Имеют ли право меня сократить?

Вопрос:

Кто подлежит сокращению в контрольно-счетных органах в первую очередь и кто не подлежит? Мне 59 лет, инвалид 2 группы пожизненно,стаж на государственной службе 23 года, работаю инспектором. Имеют ли право меня сократить? В случаи положительного ответа — ссылка на какие нормативные документы?

Ответ Юриста:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников

Кто подлежит сокращению в первую очередь?

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по таком у вопросу: Я работаю в УФСИН, намечается сокращение. Кто подлежит сокращению в первую очередь? Могут ли меня сократить так как я принята в своем отделе самая последняя и у меня всего стаж год? Или могут сократить сотрудника, который находится на пенсии по выслуги и имеет взыскание, в связи с тем, что он не справляется со своими обязанностями?

Ответ Юриста:

вопрос о сокращении штатов находится в зависимости от решения управления, если в 2-ух словах, то кто более достойный, но решает снова управление.

Уменьшение трудовой ставки

Вопрос:

Я работала инженером гражданской обороны Серовского почтамта ФГУП Почта России на 0,5 ставки (основная работа на постоянной основе). Из УФПС Свердловской области пришел приказ О сокращении штата работников филиала, но моя должность в единственном числе, она подлежала либо сокращению вообще, либо должна была остаться. Но руководство почтамта сделали хитрый юридический ход и оставили должность в новом штатном расписании в размере 0,1 штатных единицы, т.к. такой работник должен быть на предприятии, объем работы ничуть не уменьшился, а даже увеличился, и кто-то эту работу должен делать.

Ответ Юриста:

Уважаемая Марина Филипповна, деяния работодателя не легитимны, оспорить увольнение Вы сможете в судебном порядке.

Законно ли сокращение?

Вопрос:

Я проработала 23 года корректором. В штате типографии я одна. 11 февраля подписала уведомление о сокращении штатной единицы, то есть меня. Я проживаю с мамой, ей 81 год, она пенсионерка, неработающая, других членов семьи, кто имел бы самостоятельный заработок у меня нет, то есть работающая я одна. Сын женат и проживает не со мной. Подлежу ли я сокращению и что мне дальше предпринимать по истечении 2 месяцев?

Юристы отвечают на вопрос: — кто не подлежит сокращению штатов

А почему нелегально? После сокращения сможете встать на биржу труда, где в течении года будете получать пособие по безработице, если естественно, не предложат иную работу. Удачи.

Законно ли увольнение по сокращению штата

Вопрос:

Здравствуйте! У нас на работесокращение должности. Из четырёх ставок сокращают одну. Два человека работающие военные пенсионеры. У меня несовершеннолетний ребёнок. Все работники на хорошем счету, работают без замечаний. У всех большой стаж работы. Кто в первую очередь подлежит сокращению? есть ли у кого-то из нас преимущества.

Ответ Юриста:

В данном случае следует управляться статьей 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники