Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Меры дисциплинарного взыскания

Меры дисциплинарного взыскания

Вправе ли применить меру дисциплинарного взыскания и уволить работника, который не соблюдает правила этикета, оскорбляет

Вопрос:

Добрый день! Вправе ли применить меру дисциплинарного взыскания и уволить работника, который не соблюдает правила этикета, оскорбляет коллег в присутствии людей, ненадлежащим образом исполняет свои обязательства? Спасибо.

Ответ Юриста:

Вправе, за конкретное правонарушение и в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.
По ст81 ТК РФ можно уволить в данной ситуации только за неисполнение собственных должностных обязательств

Применимы ли меры дисциплинарного взыскания к учащимся образовательных учреждений?

Вопрос:

Применимы ли меры дисциплинарного взыскания к учащимся образовательных учреждений?

Юристы отвечают на вопрос: — меры дисциплинарного взыскания

полностью, если они регламентированны внутренними приказами, распорядениями, инструкциями и иными лок.документами
В согласовании с пт 2 Порядка к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все обучающиеся образовательных организаций (учащиеся, студенты, аспиранты и т.д.), кроме: дошкольников, школьников 1 — 4 классов и обучающихся с ограниченными способностями (с задержкой психологического развития и разными формами интеллектуальной отсталости)

Может ли начальство лишить меня премии или должно принять меры дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Отпрасилась у начальника на один день ,написал заявление. но начальник его не отдал другому начальству.теперь меня хотят лишить премии .Правомерно ли ? Хотя я указала в своей объяснительной что отпрасилась и выйду за это не в свою смену . Может ли начальство лишить меня премии или должно принять меры дисциплинарного взыскания?

Ответ Юриста:

То, что Вы написали заявление — это не факт, что уже сможете гулять сей день. По Трудовому Кодексу денек отгула, отпуска либо замены рассматривается управляющим и принимается на его усмотрение. Если Ваше заявление не подписано, премии Вас лишат правомерно. И не Принципиально, кто и что не успел передать.
Вы осознаете, премия обычно выплачивается на усмотрение работодателя, если только другое прямо не прописано в трудовом договоре либо других документах.

Законен ли отказ Ларионовой от перевода и вправе ли работодатель в случае отказа от перевода, применить к ней меры дисциплинарного взыскания

Вопрос:

В связи с длительной (более одного месяца) болезнью кладовщика склада готовых изделий Румянцевой, на период болезни на ее место была переведена бухгалтер Ларионова. Однако Ларионова отказалась от перевода, ссылаясь на то, что хотя как бухгалтер она и ведет учет материальных ценностей этого склада, опыта работы кладовщиком у нее нет, да и нести полную мат. ответственность за сохранность мат. ценностей , хранящихся на этом складе, она не согласна.
Законен ли отказ Ларионовой от перевода и вправе ли работодатель в случае отказа от перевода, применить к ней меры дисциплинарного взыскания?

Ответ Юриста:

Перевод в этом случае, вероятен только по соглашению сторон и с письменного согласия Вашего бухгалтера.
при наличии производственной необходимости вы вправе перевести хоть какого работника на всякую работу с сохранением его заработка на прежнем месте работы., на срок менее месяца

И есть ли вообще такие меры дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Здравствуйте! Объясните какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к воспитателю детского сада, если он не поставил в известность мед работника по поводу педикулёза у ребёнка . И есть ли вообще такие меры дисциплинарного взыскания?

Ответ Юриста:

Можно подать жалобу заведующему.

Можно ли по этому факту применить к упаковщикам меры дисциплинарного либо материального взыскания?

Вопрос:

Бригаде упаковщиков было выдано суточное задание на упаковку деталей различных видов с указанием очередности упаковки. Очередность ими была нарушена. При детали, стоящие в очередности на первом месте не были полностью упакованы, но были упакованы детали, задание на которые не выдавалось. можно ли по этому факту применить к упаковщикам меры дисциплинарного либо материального взыскания?

Ответ Юриста:

Трудовой кодекс читайте, и решите задачку

Возможно ли применить к нему меры дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Добрый день! Скажите, пожалуйста. Один из работников (гардеробщик) ведет себя не совсем адекватно. Может несовсем психически здоров. Поясняет, что он вправе на 10-ти минутный перерыв каждый час, имеет право обедать каждый час. Свои обязанности выполняет плохо, посетители жалуются на его хамское отношение и он может не выдавать одежду пока сам не поест. Возможно ли применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Или нет? Спасибо.

Ответ Юриста:

Находится в зависимости от содержания его должностной аннотации и правил внутреннего трудового распорядка (при всем этом должны быть его подписи об ознакомлении с обозначенными документами). В принципе, может быть многократное его вербование к дисциплинарной ответственности с следующим увольнением за многократное неисполнение должностных обязательств при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (по принципу: замечание — выговор — выговор — увольнение).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники