Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Наложение дисциплинарного взыскания

Наложение дисциплинарного взыскания

Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая?

Вопрос:

Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля — месячный срок, в соотв. с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая? Спасибо.

Ответ Юриста:

В согласовании с положениями ст.193 Трудового кодекса РФ: «…Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников….»
23 мая 00 часов 00 минут
Предшествующий ответ не верен.
Ответ Янбулатова не верен..

Имеет ли право прокуратура требовать наложения дисциплинарного взыскания

Вопрос:

Имеет ли право прокуратура требовать наложения дисциплинарного взыскания по представлению, вмешиваясь таким образом в трудовые отношения органа местного самоуправления? Спасибо.

Ответ Юриста:

Павел Анатольевич
Прокурор может добиваться много чего, но наложение взыскания — это право работодателя, а не его обязанность ст.192 ТК РФ.
Прокурор в представлении показывает на нарушения и предлагает принять меры дисциплинарного взыскания, но работодатель сам вправе решать как поступить.

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить

Вопрос:

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу. Вопрос какой максимальный срок ознакомления

Юристы отвечают на вопрос: — наложение дисциплинарного взыскания

три денька.
Здравствуйте, Алексей Александрович!

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание, если приказом на меня были возложены обязанности начальника на время его отсутствия (отпуск), но меня никаким образом с этим приказом не ознакомили, согласия никто не спрашивал. Произвели доплату за исполнение обязанностей, которые я не исполняла, т.к. не знала о существование приказа. Сейчас руководство утверждает, что если мне произвели доплату, то значит я должна была исполнять обязанности начальника. За что была доплата мне никто ничего не пояснял, в расчетном листке просто стоит большая сумма оклада.

Ответ Юриста:

Если вы не подписывали никаких документов и не делали работу в согласовании с должностными инструкциями начальника ,тогда нет и ответственности.
Нелегально. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суд.

Может ли быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания быть издан по результатам служебной проверки во время нахождения полицейского на больничном

Вопрос:

Муж был на больничном ( полицейский). В это время издали приказ о его дисциплинарном взыскании в виде увольнения по результатам служебной проверки, правомерно ли издание приказа?

Ответ Юриста:

Ольга. смею представить что его больничный лист и был связан с дисциплинарным проступком. Чтоб ответить на Ваш вопрос. необходимо больше инфы.
Ольга, Здравствуйте! Нет, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске либо в командировке, издается после его излечения, выхода из отпуска либо возвращения из командировки (п. 9 ст. 51 ФЗ «О службе в ОВД..»).

Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания после того, как стало известно о проступке

Вопрос:

Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания после того, как стало известно о проступке работника, на время вынужденного прогула работника (было увольнение и последующее восстановление его на работе)?

Ответ Юриста:

Нет,не приостанавливается

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника — второго выговора (уже было замечание и

Вопрос:

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника — второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Ответ Юриста:

На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в следующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

При наложении дисциплинарного взыскания УВД на сотрудника, был нарушен порядок ознакомления с заключением служебной проверки

Вопрос:

При наложении дисциплинарного взыскания УВД на сотрудника, был нарушен порядок ознакомления с заключением служебной проверки и приказом о наложении взыскания. Суд в удовлетворении иска отказал. Как правильно оформить аппеляцию на данное решение суда

Ответ Юриста:

Хороший вечер Марина! Согласно ст. 193 ТКРФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со денька его издания. Что касается вашего ведомтсва, то согласно часть тринадцать статьи 39 Положения о службе в ОВД РФ: Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его внедрения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку. В случае нарушения таких норм приказ признается недествительным, потому на это и нужно ссылаться в жалобе. У нас была анологичная ситуация и решения было в нашу пользу.

Наложение дисциплинарного взыскания в нерабочее время

Вопрос:

Я работаю дежурным диспетчером , в дневное время с 9час утра до 20час вечера. Работа требует постоянного нахождение на рабочем месте весь период, извините для этого и туалет предусмотрен по соседству. В самый разгар рабочего времени, около 19час, когда постоянно звонят телефоны (а у меня их три+селектор), меня вызывает мой начальник и в присутствии председателя профкома, начальника отдела кадров и главного инженера устраивают разбор полётов. В итоге мне выносят выговор и я в отличном настроении отправляюсь дорабатывать дежурство.

Ответ Юриста:

Хорошего времени суток Сергей!
Здравствуйте Сергей! Для Вашего управления режим рабочего времени нелимитирован. С Вас должны востребовать письменное разъяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего выполнения обязательств и т.п., потом приказом объявить взыскание, с которым вас должны ознакомить. Если это не так, то нарушение процедуры вербования к дисциплинарной ответственности.

Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая?

Вопрос:

Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля — месячный срок, в соотв. с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания — 23 или 24 мая? Спасибо.

Ответ Юриста:

последний денек 24 мая

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания вышел 16.04(служ.расс.март),лишении премии получилось за 1 квартал,с приказом ознакомлена не была

Вопрос:

Интересует законно ли лишили премии за первый квартал,а также под роспись с приказом ознакомлена не была

Ответ Юриста:

Уважаемая, Инна.

Наложение дисциплинарного взыскания

Вопрос:

Скажите пожалуйста. При наложении дисциплинарного взыскания существет ли какаято последовательность. Например сначало объявляется замечание, после при повторном нарушенииии то выговор. Или работодатель имеет права сразу объявить выговор

Ответ Юриста:

Нет, определенной последовательности нет. За однократное грубое нарушение может быть сходу объявлен выговор.

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания не выполнение прогноза в раскрытии и выявлении преступлений участковым уполномоченным полиции

Вопрос:

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания участковому уполномоченному полиции за невыполнение прогноза по раскрытию и выявлению преступлений в неполном объёме, учитывая, что в указанный период участковый уполномоченный полиции находился в отпуске за предыдущий год (2012), а также находился на официальном больничном более одного месяца, фактически не имея результатов по раскрытию и выявлению преступлений в течение одного месяца. И вообще, в настоящее время палочная система в МВД не отменена, а переименована в так называемый прогноз?

Ответ Юриста:

Евгений. по такому сообщению тяжело судить, есть ли в деянии (бездействии) состав дисциплинарного проступка. Это находится в зависимости от определенной ситуации и тех функций. обязательств. которые возложены на данное лицо. Во всяком случае приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть обоснованным (со ссылками на нормы права) и целевым (должна быть изложена определенная фабула неправомерного поведения). Если вы с таким приказом не согласны, вы вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. в суд. прокурору. Удачи! Пишите целевую жалобу. без восклицаний и междометий , а с определенными аргументами и фактами.

Как доказать, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания не доводился?

Вопрос:

В октябре 2012 года руководитель ООО не доплатил заработную плату. На мой вопрос по какой причине сказал, что теперь у меня будет заработная плата состоять из голого оклада. Ранее, в этом же месяце я отпрашивался в устной форме для участия в судебном процессе. После того как я появился на работе с меня потребовали объяснительную где я все изложил. В настоящее время узнал, что на меня наложено взыскание в виде лишения премии. О приказе ничего не знал до 27 декабря, но имеются акты что я от подписи приказа отказался.

Ответ Юриста:

Олег,Добрый день! Необходимо было предъявлять повестку сходу, и тогда не было приказа. На данный момент обжалуйте приказ, для этого, сначала обратитесь к собственному управлению….

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания

Вопрос:

На меня в декабре прошлого года работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было обжаловано в судебном порядке. В марте 2012 г. суд 1-й инстанции отказывает мне в удовлетворении требований. Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова — объявляет строгий выговор. А в июне 2012 г. суд апелляционной инстанции отменяет решения суда 1-й инстанции в связи с отсутствием в моих действиях состава дисциплинарного проступка. Таким образом, в декабре 2012 г.

Ответ Юриста:

Галина, трудно сказать, нужно глядеть все документы по делу. Полностью может быть, какое-то нарушение Вы и сделали во 2-й раз.

Сотрудник не выполнил устное задание руководителя возможно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Сотрудник не выполнил указание начальника. Указания были даны в устной форме. Никаких подтверждений в письменной нет. Каким образом можно наказать сотрудника и возможно ли это? Как работодатель подтвердит факт того, что сотрудник не выполнил какое-то задание?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Лена!

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Работаю инженером-электриком. Был отправлен в командировку на замену гидроцилиндра, что по трудовому договору не входит в мои обязанности. Заменив гидроцилиндр, оставил из-за поломки сервисного автомобиля его у заказчика. Руководитель взяв объяснительную собирается на следующей неделе издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, потому что я не привез замененную деталь. По сути я был изначально отправлен в командировку на задание, выполнение которого входит в трудовые обязанности механика,а не электрика.

Ответ Юриста:

Добрый день, Игорь! На Ваш вопрос сообщаю последующее, что при направлении Вас в командировку Вы выразили свое согласие на данную командировку, при всем этом возложив на себя обязанности которые не входят в Вашу компетенцию.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники