Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Незаконное увольнение куда обращаться

Незаконное увольнение куда обращаться

Незаконное увольнение

Вопрос:

Здравствуйте.Моей маме 52 года.Она уже много лет работает продавцом в одной фирме.В фирме постоянно происходят перевороты.На сегодняшний день стало известно что работать осталось не дольше,чем до июня,в связи со сносом рабочих мест(палаток).Уведомлений не присылалось, всё известно только по слухам.Фирма использует такую практику,как отпуск за свой счёт,когда происходят такие перевороты,или предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть готовым к незаконным действиям со стороны работодателя и куда обращаться в случае их наступления?

Ответ Юриста:

пока нет документальных подтверждений это все слухи. Главное чтобы у нее все было в порядке с ее документами. Был заключен трудовой контракт настоящая зплата указана. Что там у их происходит вас не касается. Ожидайте документов, приказов и тогда думайте. Если что звоните поможем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том либо ином случае от работника требуется подписать соответственный документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, невзирая ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. За собственный счёт тоже писать не следует. В случае нелегального увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за принужденный прогул.

Что мне делать если меня уволили незаконно по собственному желанию, во время беременности

Вопрос:

1 июля 2011года, придя на работу по поводу декретного отпуска, меня пригласил в кабинет бухгалтер в ходе беседы, она просила меня и убеждала , что бы я написала заявлениепо собственному желанию задним числом,- от 24 июня 2011 года, я поддалась на уговоры и написала. Придя домой, прочитав и ознакомившись с нормами закона, я приняла решение согласно ст.80 ТК РФ написать отзыв на свое заявление по собственному желанию и отправила по почте с описью вложения. И 5 июля 2011г. лично отнесла по месту работы свой отзыв, его приняли о чем свидетельствует соответствующий документ.

Юристы отвечают на вопрос: — незаконное увольнение куда обращаться

Здравствуйте, Ольга!
Ольга, давайте обратимся в прокуратуру г. Мичуринска либо в Муниципальную трудовую инспекцию Тамбовской области. Что написать я вам подскажу.

При увольнении удержана из зарплаты выплата и не выплачена премия куда обращаться?

Вопрос:

Более 10 лет по 03.08.12 я являлась госслужащей (сотрудником одного из министерств Ростовской области). В мае 2012 года я была очередном трудовом оплачиваемом отпуске перед которым мной в соответствии с п.6 ч.4 ст.15 Областного закона от 26.07.2005 №344-ЗС и п.6 ч.2 ст.2 Областного закона от 10.12.2010 №538-ЗС была получена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания.

Ответ Юриста:

Светлана, не нужно растрачивать время на прокуратуру, инспекцию, обращайтесь сходу в суд. Срок для воззвания в суд составляет три месяца с момента увольнения. Все есть основания взыскать неполученную премию и часть неоплаченных за отпуск средств.

Как вернуть трудовую книжку после увольнения?

Вопрос:

Здравствуйте. Уволился с работы. Приказ об увольнении подписан в Отделе кадров, в трудовой книжке имеется запись об увольнении, но не подписан обходной лист руководителем подразделения. Руководитель подразделения требует отдать мои личные наработки за годы работы (контакты с партнерами, схемы, планы) в обмен на подпись обходного листа и трудовую книжку. Я знаю, что это незаконно. Куда обращаться с данной проблемой (напишите, пожалуйста, номер телефона по Свердловской области или сайт данного подразделения).

Ответ Юриста:

Здраствуйте Андрей.

Незаконное применение статьи при увольнении

Вопрос:

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, что мне делать. Уволили меня по пункту 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с воспитательными функциями. Я обращалась к адвокатам, но никто не смог мне помочь и все говорили, что я должна судиться с теми, кто меня оклеветал, суды по клевете я проиграла (омские суды принимают клевету, т.к. три студентки заявили, что я им угрожала: одна студ. на суде сказала, что я ее «корректно и культурно оскорбила», др.

Ответ Юриста:

Анастасия, срок для обжалования состоявшихся судебных решений Вы пропустили.

Законно ли увольнение

Вопрос:

Здраствуйте.Спасибо за предыдущий ответ.Я решила подать в суд за незаконное увольнение.При требовании у работодателя документов для искового заявления(копия приказа принятия на работу, копия приказа об увольнении,справка о зарплате за 2 месяца),был дан отказ,мотивированная большой занятостью директора(при увольнении никаких документов не дали).Скажите, пожалуйста,в какой срок работодатель должен отдать документы,несмотря на занятость,считая со дня обращения. И куда обращаться при негативном ответе.

Ответ Юриста:

По письменному заявлению работника работодатель должен не позже 3-х рабочих дней со денька подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книги; справки о зарплате, о начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены соответствующим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

Незаконное увольнение?

Вопрос:

Здравствуйте. У меня такая ситуация я находился на больничном, мне позвонил руководитель и попросил подъехать на работу, кода я приехал на работу руководитель сообщил мне что он принял решение о моем увольнении сказал что я должен написать заявлениепо собственному желанию. Я отказался от написания заявления и сказал ему, что пускай пишет приказ о моем увольнении по инициативе работодателя. Вопрос у меня такой: куда обращаться в связи с незаконным увольнением, в Инспекцию по Труду или с иском в районный суд.

Ответ Юриста:

исключительно в суд. ГИТ не рассматривает жалобы по увольнениям

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники