Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Есть желание обратиться в суд, о признании незаконным увольнение по собственому желанию. Как можно переквалифицировать на статью 77 п

Вопрос:

Понятно. что заявление написал собственноручно, а как быть, если говорят либо подписывай, либо пиши заявление на увольнение. Тем более, что у тебя идет рабочая смена, а тебя фактически не допускают до нее. В настоящее время на руках есть 2 документа датированные одним днем: проект распоряжения на очередной перевод на 1 месяц на работу не обусловленную трудовым договором и приказ об увольнении по собственному желанию в связи с выездом из города. разве это не подтверждение прессинга со стороны руководства?

Ответ Юриста:

Наталия! Вам уже ответил в предыдушем Вашем уточнение, что можно сделать, смотрите там.
В трудовую инспекцию обращайтесь, а еще лучше сходу в прокуратуру пишите письменное заявление, прикладывайте копии приказов об увольнении и документа о переводе на работу. Если не поможет, обращайтесь в суд, с иском о восстановлении на работе и оплатой принужденного прогула.

Как происходит процесс восстановления работника на работу,незаконно уволенного по статье(сфабрикованное увольнение)?

Вопрос:

Здравствуйте.Как происходит процесс восстановления работника на работу, незаконно уволенного по статье(сфабрикованное увольнение)?

Ответ Юриста:

Через суд.Увольнение необходимо обжаловать в месячный срок.
Владимир! восстановиться на работу вы можете по решению суда. если докажете беззаконность увольнения.
Хороший вечер!

Есть желание обратиться в суд, о признании незаконным увольнение по собственому желанию. Как можно переквалифицировать на статью 77 п

Вопрос:

Добрый день! У меня к Вам такой вопрос. Мой сын работал с 06.04.2010г. на крупном металлургическом предприятии до 16.11.2010г. Был заключен трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Первые 3 месяца он работал на своем рабочем месте без всяких проблм. с 4 месяца начались регулярные переводы на другую работу, отличную от той, какая по трудовому договору в пределах цеха, с сохраннием среднего заработка. На протяжении с июля 2010г. по ноябрь 2010г. каждый месяц переводили на новое место, при этом фактчески заставляли подписывать распоряжение о переводе.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника

Здравствуйте, Наталия-65!
Здравствуйте Наталия! Вам необходимо не переквалифицировать увольнение (статью), а признать нелегальным увольнение и приказ об увольнение и и добиваться выплаты заработной платы за период принужденного прогула. Обосновывать в суде необходимо, что вынудили под давлением написать заявление по собственному желанию. Поначалу напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и сразу иск в суд.

Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких

Вопрос:

какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал

Ответ Юриста:

Работодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления разъяснений и др.)

Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?

Вопрос:

Здравствуйте. Меня уволили 31.07.2014 года, а заявление об увольнении я писала 29.08.2014 года. Т.е. уволили задним числом, причем мою трудовую книжку задержали до 26 ноября, обещая отдать, ссылаясь на то, что она еще не готова, и не произвели конечный расчет до сих пор. С приказом я ознакомлена не была и ни за что я не расписывалась. Т.Е. дата выдачи мне трудовой не фиксирована. Я беременна, срок уже 33 недели, т.е. в момент увольнения я уже была беременна.Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?

Ответ Юриста:

Чтоб разглядели дело совместно с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока В ходатайстве тщательно пишите ситуацию с увольнением и получением трудовой книги. Все шансы есть

Будет ли признано незаконным увольнение по сокращению работника, если его работу поставят выполнять человека с другой

Вопрос:

Будет ли признано незаконным увольнение по сокращению работника, если его работу поставят выполнять человека с другой должностью? К примеру сократили единственного работника склада (должность: специалист отдела), а поставили управлять складом работника того же отдела, но с должностью инженер.

Юристы отвечают на вопрос: — незаконное увольнение работника

Это будет не легитимно.Смысл сокращения заключается в том, что организация может производить свою деятельность без наличия в штате определенной должности.Если уменьшили работника склада. то это значит что склад не нужен организации

Исковое заявление о незаконном увольнении подается в течении 1 месяца со дня уведомления работнику или втечении 1 месяца

Вопрос:

Добрый день! Исковое заявление о незаконном увольнении подается в течении 1 месяца со дня уведомления работнику или втечении 1 месяца после получения приказа об увольнении

Ответ Юриста:

Здравствуйте! в течении месяца после увольнения, но в суде вы доказываете что приказ получили позднее даты увольнения, это будет основаниям для восстановления сроков.

За незаконное увольнение работника можно ли работадателю получить выговор или увольнение?

Вопрос:

Работодатель незаконно уволила меня за прогул. Я педагогический работник с хорошей репутацией. Суд принял решение в мою пользу и востоновил меня в должности. Но дисциплинарного взыскания не пременил (в отношении работадателя)за нарушение моих прав. Могу ли я,от своего имени обратится с жалобой в комитет по образованию или в инспекцию труда, учредителю ( в школе нет профсоюза) в связи незаконными действиями директора, и на основании решения суда, просить принить меры дисциплинарного взыскания? Как правильно поступить?

Ответ Юриста:

Уважаемая Жанна!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники