Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Нормы российского трудового права

Нормы российского трудового права

Как отказаться от командировки если в трудовом договоре о ней не написано, пункт 5 из трудового договора:
5.1. Работник

Вопрос:

Как отказаться от командировки если в трудовом договоре о ней не написано, пункт 5 из трудового договора:

Ответ Юриста:

В трудовом договоре про командировки обычно ни чего и не пишется, а все же работодатель на основании ст.166 ТК РФ вправе направлять собственных работников в командировки. Отказ работника, если он не заходит в категорию лиц, которые не могут быть ориентированы в командировки, является нарушением трудовой дисциплины и служит основанием для дисциплинарной ответственности.

Права ли в этом случае администрация?

Вопрос:

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ответ Юриста:

Работодатель не может устанавливать зарплату ниже прожиточного минимума, который, в свою очередь, устанавливается законодательством. Таким макаром, имеет место нарушение пт 1 статьи 133 ТК РФ.

Законный ли трудовой договор

Вопрос:

Дорогие юристы! Спасибо Вам за помощь, она мне очень помогла! Очень прошу вас помочь еще в одном вопросе, т.к. сталкиваюсь с этим впервые. А с предыдущими работодателями, серьезно обожглась на подписанных документах. Очень прошу вас посмотреть на срочный договор, насколько он составлен юридически грамотно. У меня вопрос по такому договору — могу ли я по такому договору уйти на больничный по беременности и родам? Срок договора истекает 1февраля 14г. а плановые роды 10 октября.Очень очень Вам буду

Юристы отвечают на вопрос: — нормы российского трудового права

Я полагаю, что заключение с Вами срочного трудового контракта является нелегальным. Это также подтверждает и отсутствие в трудовом договоре соответственных обоснований. Согласно ст.57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой контракт, неотклонимым условием для включения в ТД является указание событий (обстоятельств), послуживших основанием для заключения срочного трудового контракта. Но в следующем Вы сможете, обратившись в суд, признать ТД пожизненным.

Могу ли я обратится в Конституционный суд на нарушение моих Конституционных прав ст.392 ТК РФ.( Надзорные инстанции пройдены)

Вопрос:

Дело №2-111/11

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Леонид. Конституционный Суд не рассматривает дела, связаные с нарушением конституционных прав, в его ведении находится истолкование закона и проверка соответствия отдельных законов Конституции РФ. Если Вы считаете, что ст. 392 ТК нарушает Ваши конституционные права и свободы, Вы сможете обратиться в КС с тем, чтоб он проверил конституционность этой статьи (решение, принятое по делу другими судами, КС не отменит)

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники