Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Оформление приема на работу

Оформление приема на работу

Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу

Вопрос:

Добрый день, такой вопрос. Я работаю в гос.автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год.Спасибо

Ответ Юриста:

Вы сможете признать таковой контракт пожизненным через суд.
РД имеет право заключить срочный ТД, исключительно в случаях перечисленных в статьи 59 ТК РФ.

Что делать? Если при оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе

Вопрос:

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив.

Юристы отвечают на вопрос: — оформление приема на работу

Владимир Добрый день, сможете обратиться в суд для установления факта имеющего юридическое значение. В рамках Гражданского дела сможете установить обозначенные происшествия.
Брать письменный отказ из Управления Пенсионного фонда в предназначении пенсии за отсутствием надлежаще оформленной трудовой книги. Собирать справки о ликвидации организации и отсутствии данных о ней в архиве, после этого обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта принадлежности трудовой книги.

Запись приема на работу совпадает с воскресным (например ; воскресный день 1 июля 2012) вписывается в трудовую книжку влияет ли это на оформление пенсии

Вопрос:

Мне в трудовую книжку вписали дату воскресного дня как принятым на работу. Будет ли иметь значение при оформлении пенсии.

Ответ Юриста:

Могут цепляться.
Пригрозить обжалование, а позже в суд, обжаловать.

Подскажите пожалуйста, приказ о приеме на работу должен быть оформлен обязательно по форме Т-1?

Вопрос:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, приказ о приеме на работу должен быть оформлен обязательно по форме Т-1? Если приказ оформлен просто на бланке организации в произвольной форме, является ли он действительным и не будет ли это нарушением?

Ответ Юриста:

Отдельного внимания заслуживает вопрос внедрения унифицированных форм для дизайна событий, которые происходят в сфере трудовых отношений (прием на работу, увольнение работника, предоставление ему отпуска и др.).

Законно ли что при приеме на работу обещали оформление по ТК РФ и испытательный срок 3 месяца. Срок истек, никаких договоров не дают

Вопрос:

Компания при приеме на работу обещала оформление по ТК РФ, испытательный срок установили 3 месяца, после обещали поднять зарплату на 5 тыс. Испытательный прошел, никаких договоров нам не давали, мы ничего не подписывали, трудовые у нас взяли. Нас 6-ро новеньких. Зарплату выдает непосредственный начальник, возит из главного офиса. Выдача зарплаты осуществляется на руки, по бумажкам с ФИО сотрудника, отработанным временем, и штрафами. Все это даже без печатей. За один не вышедший день снимают 900р.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Татьяна!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники