Бесплатная консультация юриста онлайн
Звоните бесплатно!
Поиск по сайту
Свежие записи
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Оформление увольнения

Оформление увольнения

Скажите, пожалуйста, правильно ли был оформлен прием на работу подростка

Вопрос:

14-летний школьник по окончании 7 классов оставил школу и поступил на работу табельщиком в промышленный комбинат. Через 4 дня к директору промкомбината обратилась мать подростка, которая просила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно-без ее согласия, и должен продолжать учиться.

Ответ Юриста:

Марина! в этом случае, работодатель нарушил требования, установленные Трудовым Кодексом РФ, так согласно ст.20 ТК РФ, Вступать в трудовые дела в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.
снова задачи от студентов???

Должен ли он выходить эту смену работать или всё таки в этот день он должен придти для оформления увольнения?

Вопрос:

Муж написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию 30.09.2013г в отделе кадров сказали что 14.10 у него последняя смена в ночь с22-40до6-50 (работает в скользящем графике) увольняться приходить 15.10.2013 . должен ли он выходить эту смену работать или всё таки в этот день он должен придти для оформления увольнения?

Ответ Юриста:

Тут ситуация такая: 14 дневный срок у него исходит 14 октября в 00-00 часов. Потому необходимо будет идти на работу

Правильное оформление увольнения по недоверию

Вопрос:

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП ) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю)и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины(без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом.

Ответ Юриста:

Тамара, если вы уволите сотрудника по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, будте готовы к тому, что обратившись в суд, суд 100% восстановит его в должности. Самая не возлюбленная статья у арбитров.
Вопрос «Как верно уволить сотрудника?» временами встает перед каждым управляющим, вне зависимости от того, как удачно идут дела в его компании. Но стоит держать в голове, что существует огромное количество аспектов, на которые следует направить внимание, даже если есть масса обстоятельств, за что можно уволить сотрудника. К примеру, если вы сделаете это очень грубо и в присутствии других членов коллектива, для их это станет огромным стрессом. А если сам недобросовестный сотрудник в один момент выяснит, что его желают уволить, как вариант, он может на волне чувств обратиться в суд, и вы будете еще длительно разбираться с юристами. Также не забудьте взвесить все свои слова, чтоб верно уволить сотрудника и не привести в ярость его, ведь как метод мести в данном случае может выступить принципиальная информация.

Могу ли я просить два и оформления увольнения по согласию сторон?

Вопрос:

Сколько мне заплатят, увольняя за нарушение дисциплины? Письменных выговоров ни за опоздания, ни за неуспеваемость нет, только устные. Предлагают заплатить за фактически отработанное время + один оклад. Могу ли я просить два и оформления увольнения по согласию сторон? Могут ли оформить выговоры задним числом? СПАСИБО!

Юристы отвечают на вопрос: — оформление увольнения

Уважаемая Вера!1 Устные выговоры не считаюся.Дисциплинарные взыскания накладываются исключительно в письменной форме.. Потому у Вас нет нарушения трудовой дисциплины.Сколько заплатят. Необходимо знать систему оплаты труда. Задним числом нельзя оформить выговоры, есливы сами добровольно не пойдете на это.

Не оформление договора социального найма на правоприемницу в связи с выпиской основного квартиросьещика из служебной квартиры и увольнения с работы

Вопрос:

Я живу в Северной столице, в культурном и просвещенном центре: Санкт-Петербурге. У меня вопрос:«Законно ли после увольнения из органов МВД и выписки ответственного квартиросъемщика, бывшего мужа , признания служебного ордера недействительным, а затем и смерти б/мужа, не исключение квартиры в течении 22-х лет из числа служебных и отказ в заключении со мной договора социального найма и не переоформление лицевого счета на меня, правоприемницу.

Ответ Юриста:

Галина, есть вариант обратиться в суд с иском об обязании заключить с Вами контракт соц.найма, есть опыт обращайтесь

Возникла спорная ситуация с работодателем после увольнения (оформление — чёрное)

Вопрос:

Работал в одной компании около 1 года без какого-либо договора (ни ГПД, ни ТД) и оформления. Меня попросили заниматься раскруткой сайта компании, хотя я не очень то этого и хотел, но предложили хорошие деньги, которые выдавались с различной периодичностью. Без всяких расписок. Причём не всегда напрямую через работодателя, а даже через третьих лиц, которые передавали конверты. Предоставлял отчёт об их использовании и работе. Вопросов не было. Тут вдруг заявляют мне в один день, что работа окончена со мной, они больше не хотят чтобы я с ними работал, результаты их не устраивают.

Ответ Юриста:

Думаю кто из лиц будь то ген.директор или еще кто из других лиц с кем вы работали по- черному ничего Вам не подпишут. Обосновать что или в суде при отсутствии ГПД либо ТД у Вас не получится, средства Вы от их навряд ли получите, ну в отместку, свои выработки, им не передавайте они тоже в суд либо в прокуратуру не пойдут. Официально у вас работодателя никогда и не было.

Допустимо ли в трудовой не иметь отметки об увольнении (дата принятия на работу 2008г) при оформлении пенсии?

Вопрос:

Здравствуйте! Я переезжаю из Казахстана в Россию и собираюсь подать документы на оформление пенсии. До какого года будут рассматриваться записи в трудовой? У меня нет в трудовой отметки об увольнении с последнего места работы (дата принятия на работу 2008г) Работа была в Казахстане. Это важно?

Ответ Юриста:

Если ваша трудовая книга не оформлена как положено то у вас будут трудности с оформлением пенсии в Рф.

Можно ли добиться зароботной платы при увольнении, если не оформлен по трудовому договору?

Вопрос:

Хотелось очень узнать о своих правах: я отработала у ИП …полтора месяца на двух должностях бармен-администратор. Но во время работы мне приходилось брать на себя ещё работу повара, посудомойщицы, бухгалтера, т.к. не хватало сотрудников. Когда я стала увольняться, руководитель не захотела мне выплачивать заработную плату за все эти должности. При этом она меня не оформила по договору. Что делать и как можно добиться справедливости?

Ответ Юриста:

Добрый день,Татьяна! Можно обратиться в суд,но будет нужно время.Допуск до рабочего места считается фактическим заключением трудового контракта.(ст.67 ТК РФ) При всем этом работодатель должен в течении 3 дней с момента допуска заключить с вами трудовой контракт.Обосновывать,что вы делали работы по нескольким должностям скорей всего востребует времени ну и вербование очевидцев,также представление документов.Более маленький путь решения вопроса обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушение ваших трудовых права

Оформление увольнения по ст. 278 ТК РФ

Вопрос:

Ситуация следующая. Руководитель МУПа на больничном, за 1 день до окончания его больничного Работодателем принято решение о его увольнении по ст. 278 ТК РФ, подписан приказ. В день окончания больничного он ознакомлен с приказом, где указана конкретная дата увольнения (дата через три дня после окончания больничного), то есть увольнение должно произойти в день, когда он будет исполнять свои трудовые обязанности. Вопрос: допускается ли издание приказа об увольнении в период больничного с датой увольнения по окончании б/листа?

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Мо, мне 53 года. могу ли я рассчитывать на досрочное оформление пенсии при увольнении по соглашению сторон

Вопрос:

Организация не хочет проводить увольнение по сокращению штата, чтобы не выплачивать выходное пособие, так как нет средств, предлагают увольнение по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать в службе занятости на досрочное оформление пенсии, так как знаю, что при увольнении по сокращению штата, это возможно?

Ответ Юриста:

Здравствуйте Нина!

Могут ли отказать в увольнении,если я не оформленна и не в одном документе не числюсь?

Вопрос:

Я проработала на индивидуального предпренимателя пол года,не оформленна и ни какие договоры не подписывала,они даже не просили предоставить паспорт,диплом или трудовую.Дело в том,что с недавнего времени стало ужасное отношение работодателей ко мне,постоянные притензии и несвоевременная выплата зарплаты, я сказала,что буду увольняться,они сказали что я обязана работать,я ушла сама,мне не выплатили зарплату и приезжают ко мне домой и преследуют,говоря при этом,что я обязана выйди на работу,а если я этого не сделаю,они пригрозили,что-нибудь на меня повесить по недостачам и воровство из кассы и сказали что и свидетелей найдут.

Ответ Юриста:

Вы официально не трудоустроены, потому и увольняться не надо, просто закончите все дела с этим работодателем.

Законно ли увольнение и оформление под другой организацей без предупреждения?

Вопрос:

Я был оформлен по ТК РФ в Обществе с ограниченной ответственностью.

Ответ Юриста:

Уважаемый Андрей!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники