Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Основания для увольнения

Основания для увольнения

Есть ли какие-то юридические основания для увольнения и можно ли предотвратить увольнение?

Вопрос:

Перед отпуском попросили подписать бумагу о сокращении рабочей нагрузки до половины ставки, а перед началом этого учебного года (конец августа) попросили написать заявление об увольнении. В учебном заведении несколько учителей на данный предмет. При увольнении одного из них оставшуюся учебную нагрузку отдадут тем, кто сохранит рабочее место.

Юристы отвечают на вопрос: — основания для увольнения

Не пишите никакого заявления.Пусть увольняют по сокращению.Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.
Здравствуйте, Анна Михайловна!

Основания для увольнения

Вопрос:

Здравствуйте! У нас на фирме работает сотрудник, точнее просиживает место… у меня такой вопрос: За что можно уволить сотрудника? она часто опаздывает, не совсем хорошо выполняет свои обязанности отчего страдает всё отделение. И может ли сыграть какую-нибудь роль тот факт что она является одинокой мамой?

Ответ Юриста:

обращайтесь, платно я помогу.
Добрый день Мария.
Для начала необходимо знать — каким образом оформлен сотрудник, заключен ли с ним трудовой контракт, подписана ли им его должностная аннотация, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, что заходит в его должностные обязанности и т.д. Тогда уже можно будет как-то ориентироваться насчет способности уволить данного сотрудника без негативных последствий для конторы в виде восстановления сотрудника по суду и взыскания с конторы в пользу сотрудника компенсации за принужденный прогул, компенсации морального вреда и, может быть, компенсации услуг адвоката. А так — основания и порядок увольнения работников в порядке дисциплинарного взыскания прописаны в ст. 81, 192-193 ТК РФ и бессчетных актах судебной практики.

Уволили по статье со службы с беременной женой, но оснований для увольнения нет, уволили на основании рапорта об увольнении

Вопрос:

Уволили по статье со службы с беременной женой,но оснований для увольнения нет,уволили на основании рапорта об увольнении который я не писал,теперь требуют написать рапорт о сдаче дел и должности?что мне делать?

Ответ Юриста:

Если желаете работать (но непонятно отлично ли это вам обернется) то не подписывайте никаких документов. Пусть увольняют по статье, позже в течении 30 дней имеете право обжаловать решение об увольнении в судебном порядке вас восстановят. Возьмите справку в поликлинике что вы беременны и вручите работодателю. Тем паче порядок расторжения трудового контракта с беременной дамой строго регламентирован ТК РФ.
Уважаемый Иван Алексеевич. Срочно обращайтесь к адвокату, т. к. сами Вы ничего не сделаете.

Основания для увольнения сотрудника компании

Вопрос:

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, основываясь на результатах проверки качества обслуживания клиентов, а именно: претензиях в книге отзывов и предложений, — в случае, если отсутствуют прямые доказательства в нарушении сотрудником его должностных обязательств перед компанией?

Ответ Юриста:

Деяния работодателя нелегальны. До грядущего увольнения работодатель должен издать приказ о наложении дисциалинарного взыскания, который работник может обжаловать в судебном порядке.
тяжело дать ответ, не разобравшись на сто процентов в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.

Преподаватель по ст.119 УК РФ дело в суде за примерением прекращено основания для увольнения и обязательно ли увольнение

Вопрос:

Преподаватель по ст.119 УК РФ дело в суде за примерением прекращено основания для увольнения и обязательно ли увольнениеработает в исправучреждении

Ответ Юриста:

К уголовной ответственности он не привлечен. Соответственно педагог считается не судимым

Какие есть основания для увольнения работника

Вопрос:

Какие есть основания для увольнения работника

Ответ Юриста:

Предусмотренные статьей 81 ТК РФ основания расторжения трудового контракта можно соединить в три группы:

Является ли продажа объекта основанием для увольнения?

Вопрос:

Подходит ли ст.75 ТК РФ к продаже основных фондов, в данном случае котельной по производству тепловой энергии?

Ответ Юриста:

нет не является.

Является ли это основанием для увольнения с работы ?

Вопрос:

Дочь заместителя прокурора района была задержана за употребление наркотиков и осуждена. Является ли это основанием для увольнения с работы ее отца?

Ответ Юриста:

Лика, отец за дочь не отвечает и такового основания для увольнения в законе нет.

Каковы основания для увольнения по инициативе администрации? Какое решение должен принять суд?

Вопрос:

За систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору администрация ОАО уволила фасовщицу 15 декабря 2010 г. До увольнения к фасовщице применялись меры воздействия: в апреле 2009г-выговор, а в сентябре 2009г ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Основанием для издания приказа об увольнении явилось неисполнение ею приказа начальника отдела.

Ответ Юриста:

Николай Здравствуйте. В согласовании с трудовым законодательством можно уволить работника за периодические нарушения трудовой дисциплины. Если суд не признает деяния администрации легитимными, то может обязать вернуть сотрудника на работе и оплатить принужденный прогул. Всего хорошего.

Есть ли основания для увольнения?

Вопрос:

Добрый день, уважаемые юристы! Нужен Ваш совет в следующей ситуации:
Работник предприятия в 2011 году был осужден к 116 часам исправительных работ, которые он должен был отрабатывать не на своем предприятии по месту работы, а в другой организации (при этом суду не сообщил, что он имеет постоянное место работы, т.е. скрыл). Так вот, уже в 2012 году работники УИН направили в суд представление о том, чтобы этому нашему работнику заменили исправ. работы на лишение свободы, так как осужденный уклоняется от исполнения приговора.

Ответ Юриста:

имеете право, т.к. его взяли под стражу по постановлению, вынесенному на основании приговора суда!

Основания для увольнения

Вопрос:

Действующий сотрудник полиции, замужем за судимым. Имеются ли основания для увольнения, если да, то какие нормативные акты это предусматривают

Ответ Юриста:

Ольга, Здравствуйте! Нет таких актов.. Основания увольнения верно прописаны в законе, и такового, как замужество предварительно судимым — нет. Но на практике, карьере помешать может, к огорчению.. Нежели что не так (управлению не понравилось) — всегда припомнят..

Основание для увольнения

Вопрос:

Прохожу службу в ПС ФСБ. Выслуга лет в льготном исчислении 20 лет. Контракт заканчивается в 2015 году, хочу уволиться. При подаче рапорта на увольнение до окончания срока действия контракта сказали, что основание для увольнения отсутствует. По каким основаниям можно уволиться до окончания срока действия контракта? Например, по переезду семьи на другое место жительства или просто нежелание служить. Какие штрафы или наказания могут применить в случае увольнения до окончания срока действия контракта?

Ответ Юриста:

Сергей, хороший вечер! Вправду, с военной службы уволиться по собственному желанию, в хоть какое время нереально. Нет такового основания. НО может быть преждевременное увольнение по собственному желанию при наличии почтительных обстоятельств (в аттестационном порядке). Полагаю, что переезд и что-то схожее — можно пробовать. Все находится в зависимости от вменяемости начальства. Нежелание служить — нет. Это уже основание для увольнения по НУК.

Основания для увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

Вопрос:

С 01.2011 работаю мастером в автотехцентре, до этого работал там же в качестве автомеханика. Сейчас хочу уволиться, но руководство не хочет этого и грозит уволить за несоответсвие. Какие основания нужны для этого? Могут ли наложить на меня взыскания после подачи заявления об уходе?

Ответ Юриста:

Хороший вечер, Олег!

Имеются ли основания для увольнения?

Вопрос:

Я устроилась в паспортный стол стажером с 17.11.2011 г, Со мной был заключен срочный трудовой договор, с испытательным сроком на 3 месяца. 17.01.2012 был подписан приказ о назначении меня на должность инспектора по выдаче паспортов. Но на следующий день выяснилось,что с 01.01.2012 вступила в силу поправка к закону,согласно которой все инспекторы должны иметь высшее профессиональное образование. Которого у меня нет. Далее поступила предложение от начальства уволиться по собственному желанию. Что делать в данной ситуации,могут ли меня уволить и где можно найти эту поправку к закону?

Ответ Юриста:

Приказ подписан 17.01 а поправки о которых вам сказали-01.01. Так что, Ваше управление о их не понимало?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники