Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Основания увольнения работника

Основания увольнения работника

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя?

Вопрос:

Добрый день! Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Ответ Юриста:

Таких основания для увольнения нет, потому что согласно ТК РФ:
Основания увольнения работника по инициатива работодателя перечислены в ст.81 ТК РФ, нередкие больничные, естественно, в список таких оснований не заходит

Каковы основания увольнения работников?

Вопрос:

Каковы основания увольнения работников?

Ответ Юриста:

Основания расторжения трудовых договоров регулируются главой 13 ТК РФ.
Статья 54. Основания расторжения трудового контракта по инициативе работодателя

Достаточно ли оснований для увольнения работника в этом случае?

Вопрос:

На работника был составлен акт о нахождении его на работе в нетрезвом виде. Подписали его 3 человека. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. Но в этот же день он обратился в медицинское учреждение и получил больничный лист с диагнозом обострение гипертонической болезни. Терапевт признаков алкогольного опьянения не заметила и в больничной карте ничего не записала по этому поводу.

Юристы отвечают на вопрос: — основания увольнения работника

Если работник акт подписал, то довольно. Если не подписал, то нужно мед заключение, а не то, что кому-то показалось.
Мария!!! ни при каких обстоятельствах нельзя вашего работника увольнять в сложившейся ситуации. Вы 100% проиграете этот иск! Какая разница- подписал акт либо нет сам работник! У него есть больн лист! Это нередкий трюк рабтников. И верный! Уже нет оснований для увольнения!

Организация произвела увольнение работника на основании приказа по состоянию здоровья. Позже диагноз болезни был отменен

Вопрос:

Организация произвела увольнение работника на основании приказа по состоянию здоровья. Позже диагноз болезни был отменен, как ошибочный. Работник обратился в суд с заявлением об установлении своего статуса по отношению к уволившей его незаконно организации. Суд оставил заявление без рассмотрения сославшись на ч.3 ст.263 ГПК в связи с установлением спора с уволившей его организацией о незаконности увольнения и праве на пенсионную компенсацию.
Правомерно ли решение суда?

Ответ Юриста:

Александр Николаевич! Резвее подайте исковое заявление о восстановлении на работе, т.к. это спор рассматривается в исковом, а не особенном производстве. И обратитесь к адвокату, пока не поздно.

Какие основания могут быть для увольнения работника с работы.

Вопрос:

Какие основания могут быть для увольнения работника с работы.

Ответ Юриста:

Здравствуйте! В согласовании со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового контракта являются:

Подскажите , пожалуйста , что надо указывать в приказе на увольнение в графе основание ( заявление работника, мед. справка

Вопрос:

Подскажите , пожалуйста , что надо указывать в приказе на увольнение в графе основание ( заявление работника, мед.справка и т.д. ) при закрытии ИП .

Ответ Юриста:

Если увольняете по заявлению, то основанием пишите заявление.

Если правовые основания для увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста?

Вопрос:

Если правовые основания для увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста?

Ответ Юриста:

Хорошего времени суток.

Есть ли какие либо основания в соответствии с трудовым законодательством об увольнении работника если он не меняет паспорт

Вопрос:

Есть ли какие либо основания в соответствии с трудовым законодательством об увольнении работника если он не меняет паспорт по достижении им возраста для его замены???

Ответ Юриста:

Оксана не смешивайте в одном флаконе административное и трудовое законодательство. У их различный предмет регулирования. Не смена паспорта не является основанием для увольнения

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя?

Вопрос:

Добрый день! Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Ответ Юриста:

Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Вправе ли администрация уволить работника в данном случае? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в данном случае

Вопрос:

Савельева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Её поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв и не вернулась на работу. Сегодня же в обьяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу, так как химическая завивка – процесс непрерывный.

Ответ Юриста:

Андрей, уволить можно по ст. 81 ТК РФ, Вам необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении более4 ч. попорядку подписать его с 2-3 сотрудниками, которые могут подтвердить отсутствие работника, пояснительная у Вас уже есть, факт отсутствия не отрицается, готовьте приказ, знакомьте с ним увольняемого.
Здравствуйте, Андрей!

Как должны быть оформлены основания для увольнения работника? В течение какого времени работодатель обязан подписать трудовой договор

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю уже 9 месяцев в гостинице менеджером Службы размещения. Каждый месяц я подписываю Договор возмездного оказания услуг. Когда я устраивалась на работу, менеджер по персоналу сказала мне, что испытательный срок составляет 2-3 мес. Недавно я разговаривала по этому вопросу с и.о. ген. директора гостиницы, она сказала, что испытательный срок – 2 мес. Решение о том, с каким работником заключать постоянный трудовой договор или не заключать, принимает Руководитель Службы размещения.

Ответ Юриста:

Светлана,

Особые основания увольнения работника?

Вопрос:

Надовно преподователь задал вопрос, в конце статьи 77 ТК говорится, что трудовой договор можетбыть прекращен и по иным основаниям. И она спросила, что есть 4 основания, не указанных в кодексе. Какие это очнования?

Ответ Юриста:

Александр! Если обучайтесь, то обучайтесь радиво. Общие основания прекращения трудового контракта, предусмотренные ч. 1 ст. 77 Кодекса, в ряде всевозможных случаев конкретизированы в других его статьях (см. ст. 78 — 81, 83, 84 Кодекса). Другие предусмотренные данной статьей основания прекращения трудового контракта следует рассматривать в качестве самостоятельных (см. п. 2, 5 — 9 ч. 1 ст. 77 Кодекса). Кроме оснований, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, трудовой контракт с работником может быть прекращен по основаниям, содержащимся в других федеральных законах (ч. 2 ст. 77, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). К примеру, ст. 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Русской Федерации», ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О городской службе в Русской Федерации», ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об другой штатской службе».

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники