Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Основной институт трудового права

Основной институт трудового права

Я задала вопрос, а где будет отражено совместительство?

Вопрос:

Добрый день! У меня такая ситуация. Будучи студенткой третьего курса пошла на работу. Директор, при котором заполняла трудовой договор, сказал подчеркнуть в договоре ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Отдел кадров принял на работу и трудовую не оформил (я об этом узнала гораздо позже). Так я работала 2,5 года. После получения диплома, меня уволили по собственному желанию и приняли на основное место работы (в ту же фирму на ту же должность). И только в этот момент завели трудовую. Я задала вопрос, а где будет отражено совместительство?

Ответ Юриста:

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом гос власти, который держит под контролем выполнение работодателями всех форм принадлежности требований трудового законодательства. Хоть какой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права) и просите внесения в трудовую книгу записи о работе по совместительству.
Ваш работодатель оформил с вами трудовой контракт по совместительству нелегально. Вы же не гласили ему, что у вас есть основная работа ? А Совместительство — выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на критериях трудового контракта в свободное от основной работы время. Статья 282 ТК РФ. Он должен был принять вас на основное место и сделать запись в трудовую книгу по истечении 5 дней работы.

Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы

Вопрос:

Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе. По окончанию учёбы установленные в данном институте выпускные экзамены Макаров не сдал, и ему выдали справку о т ом, что он прослушал весь курс обучения.

Ответ Юриста:

Обучайтесь без чужой помощи, без помощи других. Тут не решают учебные задачки.
Берем учебник «Трудовое право» , ТК РФ и вперёд.

Работодатель хочет взыскать деньги за обучение сотрудника БЕЗ ученического договора и иных подобных документов

Вопрос:

Добрый день! Очень нужна помощь юристов!

Ответ Юриста:

Ничего не делать.Доработать до даты увольнения .Взыскать не сумеют даже через суд.Удержать из заработной платы данные суммы без вашего письменного согласия нельзя

Не делают запись в трудовую книжку

Вопрос:

Будучи аспирантом дневной аспирантуры, заключал с институтом срочные трудовые договора на ведение лекций (с февраля 2008 года по июль 2011). Заявления от меня приняты с формулировкой: прошу принять меня на работу в качестве преподавателя кафедры с условием почасовой оплаты (до 240 час) на период…

Юристы отвечают на вопрос: — основной институт трудового права

Александр, заключение трудового контракта с внештатными работниками нереально, в силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ согласно которого, неотклонимым для включения в трудовой контракт является условие о трудовой функции работника.

Ученический отпуск

Вопрос:

Здравствуйте!Муж работает в федеральном бюджетном учреждении.Поступил в государственный институт.На работе одну сессию отпускают в ученический отпуск, а вторую только в основной,трудовой отпуск.Законно ли это?должны ли ему обе сессии предоставлять отдельные дни отпуска не в счет основного?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Лена! В согласовании со ст.173 ТК РФ, длительность дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для прохождения промежной аттестации (сдачи сессии), составляет на 1 и 2 курсах по 40 календарных дней, на следующих курсах по 50 календарных дней. Тут обозначено полное количество дней дополнительного отпуска, которые могут быть применены в учебном году (а не при сдаче каждой сессии). Потому если за одну сессию эти деньки уже применены, то вторую придется сдавать уже за счет основного отпуска.

Имею ли право сейчас на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста?

Вопрос:

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Устроилась на работу, имея ребенка в возрасте 7 месяцев. Сейчас ребенку 10 месяцев. Ребенок родился во время моего обучения в институте. Ранее отпуск по уходу за ребенком мне не предоставлялся.

Ответ Юриста:

это ваше право, гарантированное ТК РФ

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники