Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Основные принципы трудового права

Основные принципы трудового права

Подскажите пожалуйста,о каком принципе шла речь?

Вопрос:

Здравствуйте,хотел бы прояснить такую ситуацию, мой коллега неоднократно шёл на конфликт с директором предприятия, отстаивая свои права, через некоторое время мой коллега подал заявление об увольнении по собственному желанию получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 тк рф (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке.

Юристы отвечают на вопрос: — основные принципы трудового права

Студенты уже обучаются маскировать задачки под реальные происшествия? Решение задач студентам услуга платная.
На Ваш вопрос ответ тут http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164929;div=LAW;rnd=0.4772685457403705

Мой вопрос о том, куда можно обратиться за помощью, если на работе начальство, постоянно нарушая ТК и многие другие законы

Вопрос:

Мой вопрос о том, куда можно обратиться за помощью, если на работе начальство, постоянно нарушая ТК и многие другие законы РФ, зарабатывая деньги на коррупционных схемах постоянно прессингует работников, пытается уволить без достаточных оснований, пытаясь поставить вместо увольняемых своих людей с целью использования их в коррупционной схеме? И что вообще можно сделать в следующей ситуации: я уже 12 лет работаю руководителем государственного районного подростково-молодёжного клуба. В клубе есть секции настольного тенниса , фитнеса и хореографии.

Ответ Юриста:

Здравствуйте.
Обращайтесь с заявлением в УВД района по месту расположения организации. Лучше коллективным — больше возможность сурового дела к нему полицейских, с надлежащими последствиями в виде соответствующей доследственной проверки.

Неверная запись в трудовой

Вопрос:

В трудовую книжку внесли ошибочно запись об увольнении по под, б п. 6 ст.81 ТКРФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения),вместо по собственному желанию.Считая, что ошибка не случайна, решила обратиться за защитой в суд.На нарушение каких основных принципов трудового права можно сослаться в иске? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Юристы отвечают на вопрос: — принципы трудового права

По вопросу составления искового заявления обращайтесь к адвокату очно с документами по делу.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники