Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Отпуск при сокращении штата

Отпуск при сокращении штата

Можно ли получить отпуск при сокращении штатов в любое время?

Вопрос:

Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику отпуск у него только через 1,5 месяца. Может ли он использовать свой отпуск сейчас? Спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — отпуск при сокращении штата

Здравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника — статья 123 ТК РФ, потому стороны трудового контракта должны его соблюдать.
Здравствуйте Лена. По согласованию с работодателем, супруг может использовать отпуск на данный момент. В случае если он его не употребляет, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Должны предоставить. График отпусков — локальный нормативный акт, неотклонимый для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при всем этом не пишется.

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос:

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу — 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.

Ответ Юриста:

имеете право обратится в течение года с момента увольнения
Правила действующие, п.28 применяется в текущее время. С иском о взыскании с работодателя задолженности по компенсации неиспользованного отпуска сможете обратиться в течении 3-х месяцев со денька увольнения. Ст.392 ТК РФ.
Уважаемая Светлана Викторовна !

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят

Вопрос:

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! При сокращении на предприятии Вас также могут уменьшить и выплатить выходное пособие.
Глядя какой у Вас контракт с работодателем???
Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит, пока ребенку не исполнится три года. Статьи 256, 261 ТК РФ . Потому вам сокращение не угрожает. Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового контракта — с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 ТК РФ .
Да Вас сократят но перед сокращением Вам должны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.
В согласовании со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, размещенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. при всем этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответственных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .

Отпуск при сокращении штата

Вопрос:

Добрый день, уважаемые юристы.

Ответ Юриста:

Уважаемый Александр !
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске, при сокращении штата, я могу попасть под увольнение?

Вопрос:

Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске,при сокращении штата,я могу попасть под увольнение?

Ответ Юриста:

да, полностью сможете

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве

Вопрос:

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней .Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год , что составляет 39 календарных дней . за какое количество дней должен быть произведен расчет .

Ответ Юриста:

За 39. ТК РФ не регламентирует особенный порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в итоге сокращения штата. Но в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (дальше — Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.

Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации

Вопрос:

Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации

Ответ Юриста:

оплачивается по средней зп за практически переработанные но неотгуленные деньки

Уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты ( компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел

Вопрос:

Здравствуйте, с 22 мая 2014 г. уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты ( компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел месяц , обратилась в контору насчет оплаты, велели придти в июле с заявлением.

Ответ Юриста:

Юлия Николаевна при увольнении по сокращению Вам выплачивается заработная плата за два месяца,,а за 3-ий Вы сможете получить в этом случае, если Вы в течении 2-ух недельного срока встали на учет в Центре занятости,и вам не предоставили работу.Удачи!

Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск ?

Вопрос:

Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск ?

Ответ Юриста:

нет не исчисляется.

В каком размере и комц выплачивается пеня призадержке платеже за неиспользованный отпуск икомпенсаций при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

В каком размере и кому выплачивается пеня за просрочку компенсации платежей за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращении штата

Ответ Юриста:

Выплаты при сокращении.

При сокращении штата положена ли комненсация за неотгуленный отпуск

Вопрос:

Я работаю психологом в школе 3 года, трудовой договор был расторгнут по ст.81 часть 1 п.2.

Ответ Юриста:

Сокращение штата — это основание для увольнения. А при увольнении предусматривается выплата сумм за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Не считая того, при увольнении по сокращению штата выплачивается

Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно пред

Вопрос:

Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе.

Ответ Юриста:

Не имеет, закон не позволяет.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники