Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Ответственность за незаконное увольнение работника

Ответственность за незаконное увольнение работника

Во-первых как это осуществить технически?

Вопрос:

Здравствуйте.

Ответ Юриста:

Сергей! вы сами пристально почитали свои вопросы? Ответы на их могут занять несколько страничек текста формата А-4. Потому навряд ли Вы можете получить на их развернутый бесплатный ответ. Извините, но нужно знать меру и уважать людей, которых требуйте безвозмездно посодействовать. Потому я отвечу быстро по пт.
Сергей, у Вас не вопрос, а некий тест ЕГЭ либо перечень вопросов к экзамену по трудовому праву…Вы убеждены, что кто-то будет на бесплатной базе на это всё отвечать в полном объёме ? Прочитайте ТК РФ…
Спасибо за благодарность, сможете выйти на связь в личку vodolazkiy@mail.ru

Как взыскать с Учредителя ООО деньги за вынужденный прогул,моральный ущерб?

Вопрос:

Есть решение суда: признать увольнение незаконным,взыскать с учредителя компенсации за вынужденный прогул,не выплаченную зарплату, моральный ущерб. На счету в фирме денег нет За время разбирательства Учредитель сменил юр.лицо,однако все бывшие работники работавшие в фирме перешли в новую,торговые помещения остались теми же,просто договора аренды были перезаключены на новую фирму,вся продаваемая мебель в торговых точках осталась та же. Смена юр.лица была произведена с целью уйти от ответственности перед незаконно уволенным директором.

Юристы отвечают на вопрос: — ответственность за незаконное увольнение работника

Здравствуйте! А что обозначено в решении суда? Взыскать с ООО либо взыскать с учредителя?
Учредитель — физическое лицо, так что его перерегистрация ничего ему не даст. Пишите в суд заявление о выдаче исполнительного листа на основании вступившего в легитимную силу решения суда, позже отдавайте его приставам и временами им напоминайте о для себя. Пусть взыскивают его личным имуществом!

Подскажите пожалуйста!
Наша организация при увольнении работника (Начальник производства) лишила его премии на 100%.

Вопрос:

Добрый день! Подскажите пожалуйста!

Ответ Юриста:

В вашей организации должно быть создано и утверждено положение о порядке премирования работников. Если вменяемый работнику пункт является основанием для лишения ее премии, то в этом случае деяния работодателя могут быть рассмотрены как легитимные. Если же положение просто предугадывает пункт о лишении премии за невыполнение трудовых обязательств, то согласно ст. 155 ТК РФ, з.п. делается согласно объему выполненных работ, при наличие вины работника. Так, что в схожей ситуации работник прав, обращаясь в суд. И ни о какой вещественной ответственности работника речи быть не может, если не была подтверждена виновность действий со стороны работника!

Вопрос: как действовать работнику на этот бред?

Вопрос:

Незаконное увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Сотрудник уже восстановился через суд, потребовал изменить формулировку на увольнение по собственному (изначально именно работник хотел уволиться, написал заявление будучи на больничном). Суд признал увольнение незаконным, по решению суда работнику также выплачена компенсация за вынужденные прогулы. Вопрос в следующем: работодатель, последним днем отработки работника, выявил факт нанесения материального ущерба и удержал от общего расчета 20% в счет погашения ущерба.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника

Пусть ничего не комментирует. Возражать можно будет и в суде.

Вынужденный прогул и материальная ответственность работодателя

Вопрос:

Работника уволили в связи с ликвидацией орг.,он трудоустроился практически на следующий день. впоследствии в в ходе проверки выяснилось , что увольнение было произведено в отсутствие приказа об увольнении и инспекция признала увольнение незаконным. На что может претендовать работник кроме выходного пособия? на оплату вынужденного прогула ? или в порядке ст.234 ТК РФ ?

Юристы отвечают на вопрос: — незаконное увольнение работника

Здравствуйте, Марина.

Как заставить приставов исполнить решение суда

Вопрос:

Советским судом г. Ростова-на-Дону с ООО «ДонЛесСтрой» в мою пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением согласно следующих судебных решений :

Ответ Юриста:

Получите выписку из ЕГРП по объектам недвижимости в принадлежности ООО «ДонЛесСтрой». Запрос в ГИБДД по наличию в принадлежности ТС. Запрос в налоговую по месту регистрации ООО «ДонЛесСтрой» — о наличии толикой роли в других коммерческих организациях. Если что-то обнаружится, то ходатайство приставу-исполнителю, в производстве которого находятся исполнительные листы (копию — главному СПИ по РО, по-моему его фамилия — Полянский) — об аресте имущества должника. Если СПИ не наложит арест, то жалоба лавному СПИ + заявление в райсуд — о признании его действий нелегальными и обязании убрать допущенные нарушения (наложить арест).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники