Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Понятие и стороны трудового договора

Понятие и стороны трудового договора

Подходит ли ситуация под понятие ликвидация ?

Вопрос:

Генеральный директор принял меня на должность исполнительного директора. Далее выяснились случаи хищений предыдущего руководителя. К моменту начала моей работы фактически скопился приличный долг за организацией. Я предложила провести аудит в сторонней специализированной организацией. Мне ответили, что это дорого и отказали. Вникла в тонкости вопроса, привела в порядок систему отчетности. Ген. директор на основании отчета понял, что предприятие все еще убыточно и решил его ликвидировать. Предложение прозвучало как призыв проявить лояльность к компании и 2 месяца работать без зарплаты всем сотрудникам или можем просто не выходить на работу со следующего рабочего дня.

Ответ Юриста:

Лена, при ликвидации организации, Вас должны письменно уведомить не позже, чем за 2 месяца до увольнения; выплатить всю причитающуюся зарплату + компенсацию в размере 1 среднемесячного заработка.
Уважаемая, Лена.

1 Если я правильно понимаю проблему (в чем не очень уверена), какими должны быть мои действия?

Вопрос:

Добрый день! У Работодателя (ген дир крупного предприятия) и Работника произошел конфликт, в результате чего Работник был уволен по п 5 ст 81 ТК РФ. Работник (далее — Истец) подал иск в суд на предприятие (далее — Ответчик) о признании увольнения незаконным с требованиями изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст 80 ТК РФ , взыскании ср. заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за незаконное увольнение. Районный суд принял решение: исковые требования Истца удовлетворить.

Ответ Юриста:

Как я сообразил и недоимок в ПФ РФ не имеется,потому что зарплата Вам не начислялась,соответственно и не должны быть отчисления в ПФ РФ. В связи с тем что Вами было утверждено мировое соглашение,где не говорилось о взыскании зарплаты за принужденный прогул,как следует Вам за принужденный прогул начисления заработной платы не выполнялось ,соответственно и отчислений в ПФ РФ нет. О сроки давности тут гласить не уместно,потому что не ставиться под колебание утверждение мирового соглашения.А у ПФ РФ не должно быть притензий к предприятию,соответтсвенно и нет никаких сроков давности.
Вы сами добровольно заключили кабальное себе мировое соглашение, по которму вам работодатель ничего не должен выплачивать.. в том числе и принужденный прогул.И полпмсав его, вы на это СОГЛАСИЛИСЬ.

Относительно дресс-кода

Вопрос:

Добрый день! Мой вопрос связан с порядком, а в моем случае, с беспорядком, установленным работодателем. Я работаю в колл-центре крупного банка, соответственно, напрямую с клиентами я не общаюсь, в компании установлен офисный стиль, о котором в трудовом договоре не прописано. Претензии к внешнему виду исключают, по большому счету, только прическу. Хотя. относительно мужчин, не допускаются длинные волосы. В остальном, вплоть до цвета носков и текстуры их ткани, масса претензий со стороны работодателя.

Юристы отвечают на вопрос: — понятие и стороны трудового договора

Анастасия, согласно ст. 189 ТК РФ работодатель имеет право добиваться от работников соблюдения дисциплины труда, т.е. подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым контрактом, также локальными актами организации. Соответственно, если правила дресс-кода прописаны в локальном нормативном акте компании, с которыми работник осведомлен под роспись, работодатель вправе добиваться их соблюдения.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники