Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания

Правомочен ли предшествующий Приказ с названием о наложении дисцилинарного взыскания

Вопрос:

Добрый день! Помогите мне пожалуйста разобраться в ситуации с точки Закона и если он нарушен, как можно все исправить. Воспитатель пришла на работу, рабочий день еще не начался. Встретила директора учреждения, стала себя неадекватно вести: оскорблять его нецензурно, не соблюдая субординацию работник-работодатель. Началось рабочее время: она пришла в его кабинет и стала опять продолжать вести себя неадекватно, махала кулаками перед его лицом, кричала на него. Работодатель вызвал милицию. Проведена проверка, привлечена к админответственности, но в силу малозначительности — освобождена.

Юристы отвечают на вопрос: — порядок вынесения дисциплинарного взыскания

Наталья, как можно разобраться в таком вопросе, практически ничего не зная. «Порядок был соблюден» — это пустые слова, откуда я знаю, как он был вообщем соблюден. Не считая того, очень огромные вопросы вызывает само основание увольнения. Полностью может быть восстановление в суде. При увольнении «по статье» конкретно работодатель обосновывает обоснованность увольнения.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники