Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Последствия незаконного увольнения работника

Последствия незаконного увольнения работника

Как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить к заявлению?

Вопрос:

25.11.2013 года по инициативе работодателя КГКУ СО СРЦН «Шарыповский» (в

Ответ Юриста:

По мере надобности обращайтесь за помощью к юристу, который делая упор на ст.131-132 ГПК РФ поможет вам составить исковое заявление.
В пт 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации обозначено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой контракт с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность обосновать наличие легитимного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При всем этом нужно подразумевать, что не допускается увольнение работника (кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)

Я понимаю, что месячный срок на обжалование незаконного увольнения пропущен

Вопрос:

Здравствуйте уважаемые юристы. Я уже писал вам в августе вопрос № 109 03 12.

Юристы отвечают на вопрос: — последствия незаконного увольнения работника

Здравствуйте Миша! Срок можно попробовать вернуть из-за заболевания (для восстановления на работе). Напишите коллективную жалобу в прокуратуру, о том, что Вас всех практически вынудили подписать заявления об увольнение по собственному желанию. А сели не получится, раз вы проработали три денька можно в судебном порядке пробовать обязать работодателя заключить с Вами новый трудовой контракт.
Вас провели как деток. Но можно обосновывать что вы уже приступили к новейшей работе.

Могу ли после погашения судимости по 146 статье работать репетитором?

Вопрос:

146 ч3. статья (нелицензионный софт). Срок — условно полгода. Суд обязал отмечаться раз в месяц.

Ответ Юриста:

Борис, сможете. Наказание было условным, потому после истечение условного срока Вы считаетесь несудимым. Ну и категория злодеяний, по которой были осуждены, не подпадает под запрет, установленный ст.351.1 ТК РФ.
А каккая норма закона Вами нарушается при всем этом????Нет никакая ,,,,Сможете

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники