Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Пожелания при увольнении

Пожелания при увольнении

Могу ли я как то заключить договор по соглашению сторон, чтобы получить денежную компенсацию?

Вопрос:

Добрый день! Меня зовут Александр. Я работаю в банке в должности — менеджер зала. В связи с экономической ситуацией, банк переходит в режим экономии и происходит реструктуризация. Со слов моего руководства, моя должность замораживается. Уже в январе 2015 мой работодатель высказал пожелание о поиске мне нового места работы, я согласился, т.к в этой должности достиг потолка, а других альтернатив или подразделений, в которые мог бы перейти, нет. Но написать заявление просят по собственному желанию.

Ответ Юриста:

увольнение по соглашению сторон может быть при взаимном согласии 2 сторон, если работодатель согласен — тогда пишите
Не пишите, если не желаете. Вы сможете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Муниципальную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сходу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Что делать когда тебя увольняют не законно?

Вопрос:

Добрый день. Меня проинформировали, что хотят уволить за прогулы (за 2 дня на прошлой неделе, хотя я был в полях, т.е. мониторил магазины и не был в офисе) и то, что я не прошел испытательный срок (проработал 1,5 месяца). При этом угрожают, что уволят по статье. Вначале подготовили документы на увольнение с 8 октября, а т.к. я сегодня заболел, то уже выслали уведомление об увольнении с 3 октября 2012 года. Как могу отстоять свои права? Куда идти (в суд, прокуратуру)? Трудовая инспекция сказала, что у меня нет официальных бумаг и они не могут помочь.

Юристы отвечают на вопрос: — пожелания при увольнении

После увольнения подавайте в суд иск о беззаконности увольнения, компенсации за время принужденного прогула либо восстановлении на работе. Иск нужно подать в течении 1 месяца после приказа об увольнении.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники