Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Права работника по трудовому кодексу

Права работника по трудовому кодексу

Здраствуйте. у меня вопрос по трудовому кодексу. я работаю в графике 2/2 на предприятии книг.3,5,8 января у нас на складе

Вопрос:

здраствуйте.у меня вопрос по трудовому кодексу.я работаю в графике 2/2 на предприятии книг.3,5,8 января у нас на складе будет ревизия. в эти дни наше начальство хочет чтоб мы работали сутками.мне сказали что они даже могут составить приказ. могу ли я отказаться от суточной работы и отработав свои законные 10 часов и уехать домой.за ранее огромное спасибо

Ответ Юриста:

имеете право. уволить они не могут
Согласно ст. 99 ТК РФ
Даже если составят.

Ответьте пожалуйста какой порядок посещения зубного врача в рабочее время. Права работника и действия руководителя, статья

Вопрос:

Ответьте пожалуйста какой порядок посещения зубного врача в рабочее время.Права работника и действия руководителя,статья трудового кодекса определяющая этот порядок

Ответ Юриста:

—нет таковой статьи для посещения одонтолога. приносите справку из больницы что его посетили и сдаёте в отдел кадров
Только с согласия работодателя. По другому — нарушение дисциплины труда и ответственность по ст. 192, 193 ТК РФ

Куда обратиться, если не соблюдается трудовой кодекс?

Вопрос:

В данный момент я нахожусь в официальном оплачиваемом отпуске, но по стечению обстоятельств заболела и официально нахожусь на больничном. Сообщив работодателю об этом и попросив продлить отпуск,получила отказ и угрозу увольнения. Хотя по ТК отпуск должен продлеваться. Кроме этого, мне перед отпуском не заплатили отпускных. Я считаю,что это полное нарушение прав работника и хотелось бы узнать, есть ли способ наказать недобросовестного работодателя?

Ответ Юриста:

обратитесь в госинспекцию труда, в прокуратуру с жалобой на неправомерные деяния работодателя
Ира, имейте в виду, что статья ст.124 ТК РФ дает возможность не только лишь продлевать отпуск да и переносить его на другой срок, и этот срок определяется работодателем!! хотя и с учетом представления работника.

В какой статье трудового кодекса описывается данная ситуация?

Вопрос:

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Мне предлагают перейти заместителем заведующего на время декретного отпуска заместителя. При этом предупреждают, что после выхода основного работника я не смогу вернуться на свое прежнее рабочее место, т.е. автоматически теряю его. Прав ли руководитель? В какой статье трудового кодекса описывается данная ситуация? Благодарю за ответ. Маргарита.

Ответ Юриста:

В согласовании со ст. 74 ТК РФ вас могут перевести на время декретного отпуска заместителя лишь на один месяц. Если вы согласитесь, то вы подписываете новый срочный трудовой контракт, который закончит свое действие, в денек выхода основного работника. Потому мыслить вам.

Это вообще согласуется с трудовым кодексом?

Вопрос:

Законно ли крепостное право?
Работаю на госпредприятии полузакрытого полусекретного направления, я молодой специалист. При устройстве ждала оформления 6!!! месяцев (проверки ФСБ и все такое) .

Юристы отвечают на вопрос: — права работника по трудовому кодексу

Нет, это не согласуется с ТК РФ. Ваша организация живет по понятиям. Это просто проверить и обосновать. Кстати, фактический допуск к работе считается заключением трудового контракта на неопределенный срок. Если даже вас письменно не оформили, вы все равно считаетесь принятыми на неопределенный срок.Никаких платежей за служащих, которых «переманили», законом не предвидено. У вас, как и всюду похоже, полный бардак в организации.

Трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста Я работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия — прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию — если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников — если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!

Ответ Юриста:

Находится в зависимости от событий. Без согласия — исключительно в размере не больше месячного заработка.

Трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия — прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию — если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников — если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!

Ответ Юриста:

Уважаемая Лена. Порядок возмещения недостачи должен предусматриваться в договоре о полной персональной либо коллективной вещественной ответственности. Таковой контракт заключается раздельно от трудового контракта при приёме на работу на должность, связанную с хранением либо реализацией вещественных ценностей. Если Вы схожий контракт не подписывали, то удержания из Вашей заработной платы в счёт погашения недостачи будут нелегальными.

Трудовой кодекс

Вопрос:

С 1.08.2013 года я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. По насотящее время (т.е. 8.08.2013г.) мне не были произведены выплаты ни отпускных денег, ни заработной платы за июль 2013 года. Вследствие этого я не могу выехать в другой город, что бы посетить свою сестру.

Ответ Юриста:

Вы сможете обратиться в Муниципальную инспекцию труда с жалобой на деяния работодателя либо в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Уважаемый Сергей!
Лучше, если Вы приостановите работу по статье 142 ТК РФ и потребуете переноса отпуска, как я произнес об этом в главном ответе.
Права самостоятельного прерывания отпуска в этом случае у Вас нет.
Пишете заявление: «В согласовании со статьей 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до полной выплаты мне задолженности по зарплате.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники