Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Преимущественное право при сокращении штата

Преимущественное право при сокращении штата

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

Вопрос:

Подскажите, пользуется ли преимущественным правом при сокращении штата, работница, которая проживает совместно с совершеннолетней дочерью, которая нигде не работает, но и не зарегистрирована в центре занятости как безработная?

Ответ Юриста:

Эта работница не должна какми-то образом поддерживать вещественно совершеннолетнюю дочь.
Лена! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника либо получающих от него помощь, которая является для их неизменным и главным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо проф болезнь; инвалидам Величавой Российскей войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но ТК и не просит в этом случае выснять матриальную зависимость, в отличие от другого критерия- «наличие иждивенцев».

При сокращении штатов возник вопрос, можно ли сокращать одного их двух работников без учёта преимущественного права на

Вопрос:

При сокращении штатов возник вопрос, можно ли сокращать одного их двух работников без учёта преимущественного права на оставление на работе в том случае, если должности работников называются одинаково, но они работают на разных машинах (в штатном расписании один указан как оператор копировальных и множительных машин (дубликатора), второй — оператор копировальных и множительных машин (ризографа)

Ответ Юриста:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Имеет ли женщина-мать двоих совершеннолетних и одного несовершеннолетнего ребенка преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Вопрос:

Мать троих детей(1-20лет,на дневном отделении училища,2-18лет,не работает и не учится,3-8лет)сокращают на работе.Муж является отцом третьего ребенка-работает по договорам подряда у частных лиц. Имеет ли эта женщина преимущественное право на оставление на работе и как нужно подтвердить это документально. Какие документы предоставить и на какие нормативные акты, законы ссылаться?

Юристы отвечают на вопрос: — преимущественное право при сокращении штата

Многодетная мать может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мать, идут увольнения из-за сокращения штата, сначала работодатель будет уделять свое внимание на производительность труда и квалификацию работника. В этом случае, когда эти два показателя равны, многодетная мать будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники