Преимущественное право при сокращении штата

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

Вопрос:

Подскажите, пользуется ли преимущественным правом при сокращении штата, работница, которая проживает совместно с совершеннолетней дочерью, которая нигде не работает, но и не зарегистрирована в центре занятости как безработная?

Ответ Юриста:

Эта работница не должна какми-то образом поддерживать вещественно совершеннолетнюю дочь.
Лена! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника либо получающих от него помощь, которая является для их неизменным и главным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо проф болезнь; инвалидам Величавой Российскей войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но ТК и не просит в этом случае выснять матриальную зависимость, в отличие от другого критерия- «наличие иждивенцев».

При сокращении штатов возник вопрос, можно ли сокращать одного их двух работников без учёта преимущественного права на

Вопрос:

При сокращении штатов возник вопрос, можно ли сокращать одного их двух работников без учёта преимущественного права на оставление на работе в том случае, если должности работников называются одинаково, но они работают на разных машинах (в штатном расписании один указан как оператор копировальных и множительных машин (дубликатора), второй — оператор копировальных и множительных машин (ризографа)

Ответ Юриста:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Имеет ли женщина-мать двоих совершеннолетних и одного несовершеннолетнего ребенка преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Вопрос:

Мать троих детей(1-20лет,на дневном отделении училища,2-18лет,не работает и не учится,3-8лет)сокращают на работе.Муж является отцом третьего ребенка-работает по договорам подряда у частных лиц. Имеет ли эта женщина преимущественное право на оставление на работе и как нужно подтвердить это документально. Какие документы предоставить и на какие нормативные акты, законы ссылаться?

Юристы отвечают на вопрос: — преимущественное право при сокращении штата

Многодетная мать может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мать, идут увольнения из-за сокращения штата, сначала работодатель будет уделять свое внимание на производительность труда и квалификацию работника. В этом случае, когда эти два показателя равны, многодетная мать будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).