Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Причины увольнения

Причины увольнения

Увольнение по п1 ст 78 но я не согласен причина увольнения финансовое положение ОАО увольняют многих что делать

Вопрос:

Увольнение по п1 ст 78 но я не согласен причина увольнения финансовое положение ОАО увольняют многих что делать

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру либо труд инспекцию.
Здравствуйте! Обжалуйте в суд приказ об увольнении — ещё и компенсацию морального вреда можете взыскать
Уточните вопрос. Статья 78 ТК РФ не имеет пт, это увольнение по соглашению сторон. Не согласны — не подписывайте соглашение, продолжайте работать.

Каковы мои права после получения увольнения и какой может быть причина увольнения?

Вопрос:

Здравствуйте, уавжаемые юристы! я работаю на завод сейчас уже 2 месяц завод временно не работает говорят нет заказ продукты. а я хочу уволится с работы .Каковы мои права после получения увольнения и какой может быть причина увольнения? Благодарю.

Ответ Юриста:

Добрый день! При увольнении Вам должны будут выплатить отпускные и в последний денек работы произвести полный расчет по з/п.
При увольнении вам должны выплатить все причитающиеся суммы, в т.ч. за обычный по вине работодателя. Уволиться сможете по собственному желанию, к примеру. Если такое желание вправду есть.

Как правильно написать заявление на увольнение
мед. сестре с описанием причины увольнения. Я считаю ,что моя профессия

Вопрос:

Здравствуйте! Как правильно написать заявление на увольнение

Ответ Юриста:

Здравствуйте!
Наталья Петровна, напишите в связи с значимым нарушением критерий трудового контракта. Но Вас при всем этом уволят и все. Обратитесь поначалу в профсоюзную компанию — у докторов она есть, также в Гос.инспекцию по труду.

При увольнении по собственному желанию, обязательным условием является обоснование работником причины увольнения?

Вопрос:

При увольнении по собственному желанию, обязательным условием является обоснование работником причины увольнения?

Юристы отвечают на вопрос: — причины увольнения

Нет естественно, Не непременно

Причины увольнения по собственному желанию согласно ст.51 п.6 ФЗ №53?

Вопрос:

Хочу уволиться по собственном ужеланию согласно ст.51 п.6 ФЗ №53,причина такова мне предложили другое место службы,преспективу,должность выще и соответственно,денежное довольствие выще,чем я сейчас получаю,переводом нельзя разные структуры!

Ответ Юриста:

Алексей! Причина увольнения — это и есть само Ваше собственное желание. И ничего больше расшифровывать в рапорте не нужно. Расписывать что к чему и что конкретно побудило Вас на увольнение Вы не должны.
Здравствуйте.

Законно ли кадровик отказывает поставить в трудовой причины увольнения?

Вопрос:

Здравствуйте! Пишу уже в 3 раз наверно, никак не могу получить ответ, я жена военнослужащего , с марта месяца моего мужа перевели по службе в одного города в другой. я работала на госслужбе в статистике в этот момент уже 2, 5 года. мне пришлось увольнятся. написала заявление и приложила справку о переводе супруга. прошу у кадровика запись: уволена по собственной инициативе, в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы в другую местность часть3 ст 77. кадровик мне отказывает, ссылается что по закону о госслужбе не может мне поставить причину увольнения!

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Екатерина.
В соотв. с п.14. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ Книг, Производства БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ Книги И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ записи в трудовую книгу о причинах прекращения трудового контракта вносятся в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса Русской Федерации либо другого федерального закона.

Когда я писала заявление об увольнении по собственному желанию, то объяснила причину увольнения заместителю работодателя

Вопрос:

Когда я писала заявление об увольнении по собственному желанию, то объяснила причину увольнения заместителю работодателя, и он сказал, что необходимо предоставить документ который это подтверждает, хотя в Трудовом Кодексе это не указано, также заместитель работодателя сказал, что если документа не будет из паспортного стола который подтверждает, что я действительно буду там проживать, то не зависимо от того написано заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, все равно он требует отрабатывать 2 недели.

Ответ Юриста:

В согласовании со статьей 80 Трулового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Директор предприятия не хочет принимать заявление на увольнение. Причина увольнения- срочный переезд в другой город,( в

Вопрос:

Директор предприятия не хочет принимать заявление на увольнение. Причина увольнения- срочный переезд в другой город,( в связи с отсутствием постоянного жилья) по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Курьром тоже не приняли. Жду теперь почтового уведомления о доставке. В настоящий момент на больничном. Что дальше делать..???

Ответ Юриста:

Статья 80 ТК предугадывает возможность увольнения без отработки, в случае, если предстоящая работа невозможна в силу почтительных обстоятельств. Происшествия, благодаря которым можно уволиться без отработки 2-ух недель, последующие:

Настоящая причина увольнения — меня очень сильно обидели на работе. Какую причину лучше указать при увольнении, чтобы

Вопрос:

Здравствуйте! Настоящая причина увольнения — меня очень сильно обидели на работе. Какую причину лучше указать при увольнении, чтобы встать на учет в центр занятости населения и получать 75% пособие от зарплаты до выхода на следующую работу. Воспитываю дочку 10 лет. С уважением, Олеся.

Ответ Юриста:

по собственному желанию

Как правильно указать в трудовой книжке причину увольнения.необходимо писать увольнение по собственному желанию, по уходу за ребенком

Вопрос:

Сотрудница, имеюща ребенка не достигшего 14 лет (1, 5 года) хочет уволиться, с указанием причины уволтнения (по уходу за ребенком до 14 лет).

Ответ Юриста:

Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью воплощения ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" полностью допустима. Ранее такая формулировка игралась роль при исчислении непрерывного стажа для предназначения разных пособий, потому что существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при предназначении пособий по муниципальному соц страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодня данный нормативный акт практически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам людей, подлежащих неотклонимому соц страхованию".

Может ли работодатель изменять формулировку причины увольнения?

Вопрос:

Уважаемые Юристы! я написал заявление на увольнениепо собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия( со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия,кто может быть уволен по этой статье?

Ответ Юриста:

Основанием для увольнения с работы с формулировкой "утрата доверия" служит контракт о вещественной ответственности. В Вашем случае нужно ознакомиться с трудовым контрактом с работодателем, также с приказами в отношении Вас по работе.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники