Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании

Как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на генерального директора ?

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать ООО приказ о дисциплинарном взыскании на генерального директора за неисполнение ДО?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Так как Генеральный директор также является работником ООО, на него распространяются нормы трудового права. Уполномоченныйм органом о принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, является общее собрание участников ООО. Таким макаром, собирается внеочередное собрание, оформляется протокол общего собрания о наложении дисциплинарного взыскания и как следствие составляется приказ.
Хорошего времени суток Виктория!
«Спасибо» за благодарность)))
Ты просто универсал Максим.
До того как отвечать на вопрос, я вам рекомендую пристально прочесть вопрос… Разве создатель, поставил вопрос о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение? Разве в Русском праве, только один вид дисциплинарного взыскания? Делаю вывод, что вы, совсем не знакомы с трудовым законодательством. Мои ответы, полностью верные, основанные на нормах вещественного права.
Ага — совсем «верно»)))
Но, а то что указал увольнение, то это как пример и тоже является одним из видов дисциплинарного взыскания.

Имел ли право руководитель издать приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях?В первый

Вопрос:

Имел ли право руководитель издать приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях?В первый день выхода на работу после отпуска, администрация ознакомила меня с актом,в котором сообщалось,что в мое отсутствие (отпуск), коллеги обнаружили (составили акт)на моем рабочем компьютере папку с жалобой на администрацию( травля на работе),составленную мной еще до отпуска,по которой выезжала комиссия перед моим отпуском.На требования дать объяснения, я в устной форме объяснила руководству,что материал папки составлен мною дома и сброшен с личной флешки еще перед отпуском.

Ответ Юриста:

Валентина
были прописаны около 100 людей без обременения на собственность , без договоров в различные периоды.
Не туда ответ попал… вот на это…

Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании работника, не ознакомил работника с приказом вообще (хотя в ст.

Вопрос:

Здравствуйте! Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании работника, не ознакомил работника с приказом вообще (хотя в ст. 193 ТК РФ четко прописано, что приказ о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания). Но вывесил приказ на всеобщее обозрение на стенд. Подскажите, пжл., правомерно ли действие работодателя (а именно: не ознакомил работника под личную роспись с приказом) и какие действия целесообразны со стороны работника, чтобы защитить свои права трудящегося?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального

Вопрос:

Работник отказывается подписывать приказо дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью.Есть докладные, карта — справка проверки, объяснительные.

Ответ Юриста:

Уволить пока ни как. Фиксируйте текущий выговор, составляйте акт об отказе.

В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?

Вопрос:

В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?

Ответ Юриста:

Кроме увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение 3-х месяцев со денька, когда работнику стало либо должно было стать понятно о неправомерности данного взыскания. Данным деньком обычно является денек ознакомления работника с подходящим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со денька вручения работнику копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.

В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?

Вопрос:

В срок 3 месяца после ознакомления, можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в УИС?

Ответ Юриста:

Кроме увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение 3-х месяцев со денька, когда работнику стало либо должно было стать понятно о неправомерности данного взыскания. Данным деньком обычно является денек ознакомления работника с подходящим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со денька вручения работнику копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.

Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного

Вопрос:

Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания

Ответ Юриста:

Закон — внутриорганизационные дела не регулирует.

Работодателем вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в размере 500 р., мотивировав якобы за нарушение трудового

Вопрос:

Работодателем вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в размере 500 р., мотивировав якобы за нарушение трудового распорядка. Между мной и работадателем был заключен только трудовой договор, документов о трудовых распорядков дня меня не ознакомливали, тем более при приеме на работу о взыскании в 500 р. мне не сообщалось.Чем регламентирован штраф, неизвестно. Поясню, я работаю в ломбарде товароведом. Сутки через трое, за сутки устаешь, под утро сидя на стуле за рабочим столом, глаза закрываются, и все товароведы минут 30 кимарят ( семь ломбардов).

Ответ Юриста:

Анна! Обжалуйте приказ управления в суд. Хотя сможете написать заявление в полицию о самоуправстве. Работодатель не обладает возможностями налагать штрафы.

Я работал в полиции, 26.03.2013 г. вышел приказ о дисциплинарном взыскании-строгий выговор, согласно которому на тот

Вопрос:

Я работал в полиции, 26.03.2013 г. вышел приказ о дисциплинарном взыскании-строгий выговор, согласно которому на тот момент я был лишен ежемесячной надбавки в размере 7000 рублей, т.к. по положению о службе на тот момент-любой сотрудник, имеющий взыскание лишался данной надбавки в течении года, либо до тех пока не будет снято данное взыскание, 25.05.2013 г. в законную силу вступил приказ Колокольцева о том, что при наложении дисциплинарного взыскания сотрудник полиции лишается надбавки один раз.

Ответ Юриста:

Сможете. Только у ответчика будет право заявить о пропуске срока для воззвания в суд. 3 месяца прошло.

Образец приказа на дисциплинарное взыскание (выговор)

Вопрос:

Образец приказа на дисциплинарное взыскание (выговор)

Ответ Юриста:

Почитайте сттатьи 192,193 ТК РФ и ВЫ сами напишите приказ. Услуга платная 100 руб

Имел ли право руководитель издать приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях?В первый

Вопрос:

Имел ли право руководитель издать приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях?В первый день выхода на работу после отпуска, администрация ознакомила меня с актом,в котором сообщалось,что в мое отсутствие (отпуск), коллеги обнаружили (составили акт)на моем рабочем компьютере папку с жалобой на администрацию( травля на работе),составленную мной еще до отпуска,по которой выезжала комиссия перед моим отпуском.На требования дать объяснения, я в устной форме объяснила руководству,что материал папки составлен мною дома и сброшен с личной флешки еще перед отпуском.

Ответ Юриста:

Уважаемая Валентина!! Работодатель имеет на это право при наличии достаточных доказательств Вашей вины. В описанном случае все неоднозно Если можете обосновать , что работу делали дома, то наказание нелегально, если не можете, то легитимно.

Как грамотно изложить требования в новом иске, если приказа о дисциплинарном взыскании не было?

Вопрос:

Здравствуйте! Решением облсуда от 01.06.12 работник восстановлен на работе. На работу явился 04.06.12 после выходных.Работодатель приказом от 26.06.12 объявляет 01.06.12- прогулом и выговор. В ноябре 2012 в судебном заседании работник оспаривая этот приказ знакомится с табелем за июнь 2012 и видит,что 6 и 7 июня стоят прогулы, хотя в эти дни был на работе в ожидал когда ему вручат труд. договор для подписания(т.к.ранее тр.договора не было). зарплату ему не выдавали и расчетки тоже. Объяснительную не требовали, приказа о дисциплинарном взыскании не выносили.

Ответ Юриста:

Галина! Читайте ранешний иск и формулируйте так же, но лучше обратитесь к тому кто защищал Ваши интересы ранее.

Как аннулировать приказ о дисциплинарном взыскании.

Вопрос:

Добрый день! Я работаю на предприятии где сменный график работы. 2 февраля я опаздала на работу, на 1 час. И на меня был издан приказ о дисциплинарном взыскании о том, что я опаздала на работу и лишили 50% премии.

Ответ Юриста:

Приказ о наказании не аннулируется, а отменяется и это прерогатива работодателя.

Могут ли изменить приказ о дисциплинарном взыскании?

Вопрос:

Здравствуйте!!! В мае 2011года мне был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишили премии. Я подала в суд об отмене этого выговара, и всвязи с этим начальство в январе 2012 года этот приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора изменил. Судебное разбирательство еще идет. Мог ли начальник изменять этот приказ???

Ответ Юриста:

У Вас вышло два наказания, что не является легитимным действием. Зажним числом поменять нельзя!

Приказ о дисциплинарном взыскании

Вопрос:

Здравствуйте! У нас на работе прошла ревизия, по результатам которой были выявлены нарушения. Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого сотрудника, который работал после на должности того уволившегося! Как правильно нужно было оформить приказ, ведь новый сотрудник не должен нести ответственность за нарушения предыдущего.

Ответ Юриста:

Вам нужно признать вину уволившегося работника, но наказывать нужно лицо которое в согласовании с нормативными либо корпоративными документами должно было производить контроль за действиями уволившегося лица.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Вопрос:

Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания. Хотя объяснительную за эти опоздания стали спрашивать с 13 февраля. Их я написал две 14 и 15 февраля. Они подкрепили объяснительные актом со свидетелями, которые якобы видели меня входящим во вменяемое мне время.

Ответ Юриста:

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжаловать в суде в трехмесячный срок со денька ознакомления с ним. Как оспорить — представлять подтверждения, что приказ был издан неправомерно.

Получил замечание от директора в 2011 г. ! оформлен приказ о дисциплинарном взыскании и объявлено замечание. работодатель

Вопрос:

Здравствуйте ! Получил замечание от директора в 2011 г. ! оформлен приказ о дисциплинарном взыскании и объявлено замечание. работодатель объяснительную не затребовал. факта нарушения не было — просто зашел в кабинет работника где находился директор без стука и якобы отвлек его от беседы с работником. Естественно в течении года не получал всех возможных премий. могу ли я оспорить замечание сейчас и требовать от работодателя всех не оплаченных в течение года премий. спасибо

Ответ Юриста:

Поздновато вы вспомнили.

Издание приказа о дисциплинарном взыскании

Вопрос:

Если приказ о дисциплинарном взыскании был отменен в связи с его наложением без соблюдения порядка дисциплинарного взыскания, правомерно ли за этот же самый проступок издать еще раз приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Юристы отвечают на вопрос: — приказ о дисциплинарном взыскании

Здравствуйте!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники