Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного

Вопрос:

Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного решения и протеста прокурора. Если да то в каких нормативно-правовых актах это отражено

Ответ Юриста:

ДА, может.

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить

Вопрос:

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу( в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о накозание

Ответ Юриста:

Добрый день!

В пвтр прописано, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания может накладывать ген. директор. В таком случае, может

Вопрос:

В пвтр прописано, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания может накладывать ген. директор. В таком случае, может ли наложить приказ директор, который является одновременно и учредителем. В штатном расписание ген.директор отсутствует

Ответ Юриста:

Нет, учредитель либо участник общества не является представителем работодателя в трудовых отношениях, кроме случаев, когда работник является управляющим и назначается его решением. Отмечу, что организация не может производить деятельность без единоличного исполнительного органа (директора/генерального директора и пр.). Cведения о лице, действующем от имени организации без доверенности содержатся в ЕГРЮЛ. Вы сможете сами найти кто это благодаря Интернет-сервису http://egrul.nalog.ru/

В августе 2012 г. работодателем был издан приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания — выговора, за ненадлежащее

Вопрос:

В августе 2012 г. работодателем был издан приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания — выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Не согласившись с этим, я обратилась в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наказании. Судебное разбирательство продолжалось до декабря 2012 г. В период с августа по декабрь 2012 г. работодатель в связи с тем, что у меня было неснятое дисциплинарное взыскание не выплачивал мне премию. В декабре было вынесено решение суда об отмене приказа о моем наказании.

Ответ Юриста:

Обычно премия выплачивается за определенные заслуги в работе. Если же в организации премия выплачивается всем и каждый месяц (независимо от производительности), то на самом деле это уже не премия, а заработная плата. Урезать заработную плату, в том числе за дисциплинарные проступки, работодатель не вправе.

По определению суда утвердившему мировое соглашение приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. При наложении

Вопрос:

По определению суда утвердившему мировое соглашение приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. При наложении дисциплинарного взыскания работник был лишен ежемесячной премии на 50%. Должен ли работодатель произвести перерасчет и выплатить премию.

Юристы отвечают на вопрос: — приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Естественно, т.к. дисциплинарное взыскание было наложено нелегальным приказом, который признан судом таким.

Не ознакомили с приказом о наложение дисциплинарного взыскания в течение трех дней после выхода с больничного есть шансы

Вопрос:

Не ознакомили с приказом о наложение дисциплинарного взыскания в течение трех дней после выхода с больничного есть шансы отменить данный приказ

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Алексей Александрович!

( есть акты об отсутствии на рабочем месте ( 4 акта) приказ о наложении дисциплинарного взыскания и акт о том, что

Вопрос:

Доброе утро, подскажите пожалуйста через сколько дней можно уволить сотрудника за прогулы? ( есть акты об отсутствии на рабочем месте ( 4 акта) приказ о наложении дисциплинарного взыскания и акт о том, что сотрудник отказался подписать этот приказ, что с ним ознакомился)

Ответ Юриста:

приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники