Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Вопросы: Останавливается ли срок обжалования взыскания в суд со дня направления работником заявления в кадровую службу?

Вопрос:

Работник обратился с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания к работодателю (написал заявление на снятие дисц. взыскания на имя директора и отправил в кадровую службу). Про трудовую комисию в организации ничего не известно. До истечения 3-х месячного срока со дня ознакомления с приказом о взыскании осталось 9 дней. Вопросы: Останавливается ли срок обжалования взыскания в суд со дня направления работником заявления в кадровую службу? Если нет, то должен ли работник ждать решения от работодателя, прежде чем нести заявление в суд, ведь срок ответа 10 дней и если работодатель ответит на 10-й день, срок обжалования в суд истечет.

Юристы отвечают на вопрос: — приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Ответ содержится в учебнике по трудовому праву
Срок обжалования в суде не приостанавливается.

Правильно ли издан приказ в части выставления дат?

Вопрос:

Помогите, пожалуйста, разобраться!!!! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно — недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п.

Ответ Юриста:

Ольга
Здравствуйте! в таковой ситуации когда инспекция уже в ваш адресок направила предписание, означает с вашей стороны вправду есть нарушения, потому у работника имеются основания для оспаривания приказа об увольнении. в случае если работник обратиться в суд советую подойти к нам на консультацию, которая будет предоставлена вам безвозмездно. наш адресок: г. Владивосток, ул. Верхнепортовая д. 78 кабинет 21.

И издать новый или можно издать приказ об изменении даты увольнения в связи с нетрудоспособностью работника?

Вопрос:

Работник имеет два не снятых дисциплинарных взыскания. Руководителем принято решение об его увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения (в 10 час. утра) в кабинете директора, в присутствии свидетелей работник ознакомился с приказом под роспись и, не забрав трудовую книжку, ушел. Сразу по почте ему было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Во второй половине дня он по телефону сообщил что пошел на больничный.

Ответ Юриста:

Да, это может быть.

Правильно ли написан приказ на невыплату стимулирующей надбавки и премиальных на основе выговора

Вопрос:

Здравствуйте, работаю воспитателем в интернате, в МОУ:СОШ-интернат, произошел инцендент с воспитанником 19 лет учится в 9 классе, администрация набрала ребят по 19 лет на полное гообеспечение в нарушение всех законов 19летних и не только после коррекционной школы, но и после учебы в коррекционной школе и после профтехучилища на базе коррекционной школы, дет очень сложные, администрации только бы сохранить себе ставки сейчас в школе опта зависит от количества учеников, эти дети употребляют алкоголь каждый день, администрация особо не вникала в жизнь интерната, докладные игнорировались, дети так и говорят что мы вам тут каждый на вес золота.

Ответ Юриста:

Наталья, если Вы имеете ввиду 13 заработную плату, то приказ полностью правомерен,т.к. выговор как раз и относится к результатам работы. Полагаю что Вы неверно написали-"и лишили премии на год", следует читать за отработанный год, т.е. 13 заработной платы.
Наталья, в соот­ветствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть использовано одно дисциплинар­ное взыскание. оно приме­няется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка или не позже 6 месяцев со денька его совершения.

Дисциплинарное взыскание

Вопрос:

Здравствуйте. Я вчера задавала вопрос о не снятых с работника замечания и выговоре. В ответе мне сказано, что количество объявленных выговоров ТК не ограничивает. Вопрос: могу я в приказе на очередной выговор как-то сформулировать фразу с последующим увольнением или расторжением трудового договора? Спасибо.

Ответ Юриста:

не думаю поэтому как получтися что за один проступок будет два наказания: выговр и увольнение.

Пожалуйста приведите ссылки на закон.Если уволили по п 6ст81 ТК РФ Отмена приказа об увольнении допускается без согласия рабочего

Вопрос:

Работодатель уволил по п6ст81 таким образом он прекратил действие трудового договора в составлении которого участвуют двое работодатель и работник и поэтому мне кажется что отмена приказа об увольнении в одностороннем полрядке не допускается т.к должен возобновится договор а 2 сторона работник на это согласие уже не дает и я как работник подал в суд иск о восстановлении на работе т.к работадатель норушил нормы трудового права уволил больного поэтолму я прошу компенсацию моральную и за временный прогул судебное заседание идет уже 2 месяца.

Ответ Юриста:

Допускается — восстановление права не непременно только через суд, может и виновник (лицо, нарушившее чье-либо право) без помощи других вернуть. Считаете это неверным?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники