Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Приказ о сокращении штата

Может-ли работодатель отменить приказ о сокращении штата, если да, то сколько времени до сокращении (сокращение должно

Вопрос:

Может-ли работодатель отменить приказ о сокращении штата, если да, то сколько времени до сокращении (сокращение должно произойти через неделю, т. е 23. 01.15г.)

Юристы отвечают на вопрос: — приказ о сокращении штата

Имеет такое право работодатель.
Добрый день!

Смогут ли меня уволить, если я подписала только приказ по сокращению штата, а уведомление и приказ об увольнении я не

Вопрос:

смогут ли меня уволить, если я подписала только приказ по сокращению штата, а уведомление и приказ об увольнении я не подписывала. моя организация прекращает фактическую деятельность, но пока не ликвидируются.

Ответ Юриста:

уточняйте вопрос-не подписали изданный приказ т.е. отказались от подписи,либо он вообщем не издавался и вы не уведомлялись
Вас должны были уведомить под роспись о сокращении за два месяца.Приказ о скоращении что в нем? может это завуалированый приказ об увольнении? либо извещение?

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены

Вопрос:

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству)

Ответ Юриста:

Сергей, Здравствуйте!
Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.контракт. Или соглашайтесь с ними. Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас остается не достаточно шансов далее работать на этом месте. Сможете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Либо в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель включать в приказ на сокращение штата женщину, которая находится на

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель включать в приказ на сокращение штата женщину, которая находится на больничном по беременности и родам! И что делать, если в первый день после окончания больничного и до написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вручили уведомление о сокращении при достижении ребенком 3-х лет!

Ответ Юриста:

Нелегально (ст. 261 ТК РФ)
В приказ о сокращении, видимо, вписана не дама, а должность. Вручением извещения ваши права не нарушены, идите в отпуск. Фурроров!

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет. Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный

Вопрос:

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет.Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный магазин,как место работы,с указанием его адреса.В любом случае,даже в других магазинах этой сети работу мне не предложили.Требуют заявление по собственному желанию со всех сотрудников.В отделе кадров предлагают компенсацию в размере среднемесячного заработка..и все.В прокуратуре сказали, что нет основания для проведения проверки, т.к. нужен факт незаконного увольнения .В отделе кадров сказали, что документы отдадут только после заявления по собственному или по соглашению сторон на их условии.

Ответ Юриста:

Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Добрый день.

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата или просто уведомить сотрудника о том, что такой

Вопрос:

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует?

Ответ Юриста:

Необходимо ознакомить под роспись.По другому процедура сокращения не будет соблюдена
Доброе утро Наталья!

Законно ли отмена приказа о сокращение штатов в последний рабочий день перед сокращением?

Вопрос:

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявлениепо собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная

Ответ Юриста:

На самом деле организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при всем этом не нарушая прав работников. Таким макаром, если работник уже отыскал новейшую работу, а работодатель таким макаром, делает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
В принципе да, организация вправе издать таковой приказ. Вы при всем этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, вероятнее всего настаивать на увольнении без "отработки".

Можно ли подать исковое заявление в суд о том, что я не согласна с приказом о сокращении штата (мою должность хотят

Вопрос:

можно ли подать исковое заявление в суд о том, что я не согласна с приказом о сокращении штата (мою должность хотят незаконно сократить) или нужно дождаться выдачи трудовой книжки и только потом идти в суд?

Ответ Юриста:

Добрый день. Обжаловать сможете состоявшееся нарушение Ваших прав, потому приказ обжаловать сможете

Смогут ли меня уволить, если я подписала только приказ по сокращению штата, а уведомление и приказ об увольнении я

Вопрос:

Смогут ли меня уволить, если я подписала только приказ по сокращению штата, а уведомление и приказ об увольнении я не

Ответ Юриста:

если они буду ликвидироваться, то могут, а пока нет

Можно ли оспорить приказ о сокращении штатов

Вопрос:

Моего мужа увольняют по сокращению штата. Он работает механиком. На предприятии 30 единиц техники, требующей постоянного ремонта. На предприятии сократились объемы работ, но руководитель оставляет должность инженера по ремонту дорог, а сокращение происходит в результате того, что именно ремонтом дорог предприятие больше не занимается. Просто решили убрать человека, а не должность. Был издан приказ о сокращении, но мужа с этим приказом не ознакомили. Когда муж запросил показать ему проект нового штатного расписания, ему в этом отказали, ссылаясь на то, что он еще не готов.

Ответ Юриста:

Нет. Решения организации по кадровым вопросам законодательством не регламентируется — могут принимать любые.
А для чего? На правоотношения это не оказывает влияние, оговаривать же можно по процедуре увольнения, а не по тексту приказа, выражающего волю работодателя на совершение кадровых конфигураций.

Какова процедура увольнения по сокращению штата? сначала дали подписать приказ по сокращению штата

Вопрос:

какова процедура увольнения по сокращению штата? сначала дали подписать приказ по сокращению штата

Ответ Юриста:

Процедура увольнения работников по сокращению численности либо штата, предусмотренная Трудовым кодексом Русской Федерации, достаточно сложна. К числу гарантий трудовых прав работников, направленных против вероятного случайного увольнения людей с работы в связи с сокращением численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения. В согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации о дальнейшем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения; сразу с предупреждением о дальнейшем увольнении работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как свободную должность либо работу, подобающую его квалификации, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом состояния здоровья, при этом перевод на эту работу вероятен только с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч.

В организации издан приказ о сокращении штата с 01 августа 2014 г. в том числе и вакантных должностей. Правомерно ли

Вопрос:

В организации издан приказ о сокращении штата с 01 августа 2014 г. в том числе и вакантных должностей. Правомерно ли заключать трудовой договор с претендентом на вакантное место менее чем за 2 мес до 01. августа 2014 г.?

Ответ Юриста:

только по срочному трудовому договору.

В организации вышел приказ о сокращении штатов сотрудников. Меня предупредили день в день о сокращении. Мне предлжили работу

Вопрос:

В организации вышел приказ о сокращении штатов сотрудников.Меня предупредили день в день о сокращении.Мне предлжили работу в другом цехе, но с тяжелыми условиями работы. Я отказался.Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата.Правильно ли это?

Ответ Юриста:

.Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книге не будет записи в связи с сокращением штата.Верно ли это?

Скажите могли работодатель отменить приказ о сокращении штата не уведомив меня об этом письменно?

Вопрос:

Добрый вечер! Скажите могли работодатель отменить приказ о сокращении штата не уведомив меня об этом письменно? На основании какого закона он мог это сделать?

Ответ Юриста:

В этом случае,издается приказ об отмене сокращения должностей, которые решили бросить. Так как работники уже были предупреждены письменно и под роспись, то в таковой же форме их нужно уведомить об отмене сокращения их должностей (штатных единиц).

Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий?

Вопрос:

Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий?

Ответ Юриста:

Отменить приказ можно.

Могут ли нас обоих уволить по приказу о сокращении штата?

Вопрос:

Здравствуйте! Я вместе со своим мужем работаю вместе на одной фирме. могут ли нас обоих уволить по приказу о сокращении штата?

Ответ Юриста:

Да могут,только за ранее должны предложить свободные должности.в согласовании о ст.81 ТК РФ. В согласовании с ней, увольнение допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники