Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Приказ об увольнении по сокращению

Была уволена из полиции по сокращению. Получала оклад по званию ежемесячно. Судом приказ об увольнении признан незаконным

Вопрос:

Была уволена из полиции по сокращению. Получала оклад по званию ежемесячно. Судом приказ об увольнении признан незаконным, восстановлена на службе. Бухгалтерия хочет высчитывать полученный оклад по званию. Правомерно? Ведь, в законе говориться только об удержании зарплаты в различных случаях. По аналогии законодательства, пособие по безработице, полученное до восстановления на работе, не возвращается центру занятости, так как выплата пособия является обязанностью, а не убытком.

Ответ Юриста:

Как досадно бы это не звучало. Не учитываются платежи чьи-то, а не работодателя.

Подскажите, при увольнении по сокращению должны мне выдать приказ об увольнении и что это должно быть оригинал или копия

Вопрос:

Добрый день!
Подскажите, при увольнении по сокращению должны мне выдать приказ об увольнении и что это должно быть оригинал или копия?

Ответ Юриста:

По просьбе увольняемого работника, работодатель должен выдать все принадлежащие ему документы, также копии документов связанные с его трудовой деятельностью, в т.ч. приказы о приеме на работу, о переводах, о предоставлении отпусков, поощрениях и наказаниях, об увольнении.
Здравствуйте!
Прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В настоящий момент после подписания мною приказа об увольнении по сокращению штатов прошло больше месяца. Скажите,

Вопрос:

Здравствуйте! В настоящий момент после подписания мною приказа об увольнении по сокращению штатов прошло больше месяца. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на необходимую мне должность, если она освободилась в связи с увольнением сотрудника, ранее занимающего эту должность, по собственному желанию? Спасибо

Ответ Юриста:

Для этого Вам нужно поновой устроится на работу.

Приказа об увольнение нет, увольнять по сокращению не хотят, заявление пока ещё не писали. Сказали езжайте забирайте трудовые

Вопрос:

Здравствуйте,подскажите у нас закрыли АЗС.приказа об увольнение нет,увольнять по сокращению не хотят,заявление пока ещё не писали.Сказали езжайте забирайте трудовые книжки. Что нам делать?

Ответ Юриста:

Уважаемая Ольга!

Подскажите, пожалуйста, от какого числа должен быть приказ об увольнении по сокращению штата, если уведомление было

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, от какого числа должен быть приказ об увольнении по сокращению штата, если уведомление было подписано 09.08.2013г.

Юристы отвечают на вопрос: — приказ об увольнении по сокращению

Приказ может быть от 9.10.2013 г. либо позднее. А вообщем в извещении должна была быть указана дата

Восстановлена на работе по решению суда, приказ об увольнении отменили и в этот же день издали приказ о сокращении должности

Вопрос:

Восстановлена на работе по решению суда. К работе не допущена, по причине принятого работодателем решения сократить должность. На следующий день после восстановления, мне предложено подписать уведомление о сокращении должности. Подписать отказалась, мотивируя тем,что работодатель не выполнила решения суда в полном объеме, фактически не допустив к рабочему месту и выполнению должностных обязанностей.Составлен акт об отказе подписать уведомление. Судебным приставам работодатель объяснила, что должность будет сокращена, но штатное расписание предоставит, когда его утвердят (разумеется подписали его задним числом).

Ответ Юриста:

В действиях работодателя имеется целый ряд нарушений, в том числе связанных в процедурой увольнения по сокращению. По этой же причине у Вас хорошие шансы восстановиться на работе. Если Вам требуется помощь, звоните. 703 89 56. С почтением, юрист Шергин А.Г.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники