Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Приказ об увольнении работника

Приказ об увольнении работника

Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого

Вопрос:

Здравствуйте! Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе,они противоречат друг другу.Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.

Ответ Юриста:

Только суд в таком случае вам поможет.
Обжаловать решение суда.

Какие сроки по закону работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?

Вопрос:

Добрый день

Ответ Юриста:

Статья 84.1. ТК РФ: Общий порядок дизайна прекращения трудового контракта
Уважаемая Ира!

Нет подписи работника в приказе об увольнении

Вопрос:

Доброе время суток, уважаемые юристы. У нас уволился сотрудник, который работал по совместительству, без трудовой книжки. Он написал заявление об увольнении, на основании которого я издала приказ об увольнении. НО! В самом приказе он не расписался и не распишется! Ушёл обиженным и злым. Как быть?

Юристы отвечают на вопрос: — приказ об увольнении работника

Составьте акт с ролью очевидцев об отказе в ознакомлении с приказом.Всего-то делов! .
Могу дополнить — плюс к тому, сможете выслать ему копию приказа ценным письмом с описью вложения, независимо от того, придёт ли он за письмом, у Вас будут неоспоримые подтверждения, что Вы ему копию приказа выслали.

Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте! Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении?

Ответ Юриста:

Нет, приказ может быть ранее (главное, чтоб был не позднее)

Когда должен быть издан приказ об увольнении и какая дата должна стоять в приказе? например работник заболел с 13.01.2015

Вопрос:

Когда должен быть издан приказ об увольнении и какая дата должна стоять в приказе? например работник заболел с 13.01.2015 выписывают его 23.01.2015 (пятница) а больничный он принесет только 26.01.2015

Ответ Юриста:

Приказ издаете в денек выхода основного работника на работу в согласовании со статьей 79 ТК РФ — 26 января . Дата увольнения — последний денек работы работника. (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). В данном случае денек выхода основного работника будет для временного работника нерабочим, а в табеле учета рабочего времени следует проставить фактическое количество рабочих часов, отработанных вышедшим с больничного главным работником. В этом случае может быть несоблюдение предусмотренного ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ правила о том, что трудовая книга выдается и расчет делается в денек прекращения трудового контракта.

За какое время до окончания трудового договора я могу издать приказ об увольнении работника?

Вопрос:

За какое время до окончания трудового договора я могу издать приказ об увольнении работника?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! За 14 календарных дней

Работник написал заявление об увольнении, находясь еще в отпуске, на работу больше не вышел, приказ об увольнении не

Вопрос:

Работник написал заявление об увольнении, находясь еще в отпуске, на работу больше не вышел, приказ об увольнении не подписал, трудовую не забрал, с места жительства съехал, а кадровик все документы на него оформил и запись в тк сделал как быть?

Ответ Юриста:

вам наверное направляли извещение по прежнему адресу. заберите трудовую у работодателя. при определенном стечении событий могли бы оформить прогул..

Когда должен быть издан приказ об увольнении и когда ознакомить работника с эти приказом?

Вопрос:

Работник написал заявление по собственному, дата 17 число. Заявление начальством подписано-уволить с 31 числа. Когда должен быть издан приказ об увольнении и когда ознакомить работника с эти приказом?

Ответ Юриста:

Приказ может быть издан, а работник с ним осведомлен в хоть какое время меж 17 и 31 июля.

Вопрос вот в чем в приказе об увольнении роспись работника поставлена на обратной стороне документа то есть работник в

Вопрос:

Здравствуйте! вопрос вот в чем в приказе об увольнении роспись работника поставлена на обратной стороне документа то есть работник в момент подписания не видел самого приказа нет ли тут нарушений, не должна ли подпись стоят внизу приказа на той же стороне? спасибо

Ответ Юриста:

Конечно есть нарушение, приказ должен стоять в графе ознакомления с приказом работника.

Кто ответственный и кто должен подписывать приказ об увольнении работника, если конкурсный управляющий не вступил в

Вопрос:

Кто ответственный и кто должен подписывать приказ об увольнении работника, если конкурсный управляющий не вступил в должность в установленный срок и по настоящее время, при условии что других лиц имеющих право подписи нет?

Ответ Юриста:

Или должен быть заместитель управляющего, или и.о. вот они могут подписать.

Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении

Вопрос:

Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Приказ об увольнении может быть издан ранее.

Когда должен быть подписан приказ об увольнении работником

Вопрос:

Я написала заявление на увольнение 04.05.12,соответственно мне трудовую должны были отдать 18.05.12, а отдали 22.05.12 что может быть за такое нарушение не выдача трудовой в день увольнения. Также меня просят подписать приказ об увольнении задним число 04.05.12.Как быть,проконсультируйте.

Ответ Юриста:

Вы в праве отрешиться от подписания приказа об увольнении задним числом.

Мне необходима помощь в следующем вопросе. Каким числом должен быть датирован приказ об увольнении работника (последним

Вопрос:

Здравствуйте. Мне необходима помощь в следующем вопросе. Каким числом должен быть датирован приказ об увольнении работника (последним рабочим днем, либо любой датой ранее). Большая просьба указать прямую ссылку на законодательство. заранее спасибо.

Ответ Юриста:

Приказ на теоретическом уровне может быть датирован хоть каким числом. Принципиально, чтоб было соблюдено условие о том, что последний денек работы работника является денек увольнения, и в сей день он должен быть осведомлен с приказом.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники