Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Применение дисциплинарного взыскания

Применение дисциплинарного взыскания

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением

Вопрос:

Здравствуйте! Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо

Ответ Юриста:

приказ должен быть целевым и основываться на обстоятельствах дела, подтверждающих законность вербования к дисциплинарной ответственности.

Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Работник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный).

Ответ Юриста:

Да, непременно можно
Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?

Законно ли применение дисциплинарных взысканий к должностным лицам

Вопрос:

Доброго Вам времени суток! Работаю руководителем бюджетного учреждения, само учреждение с 2008года находится в арендуемом помещении договор аренды заключается каждый год. В городе нет офисных помещений, а свое здание ведется строительство. Неоднократно проводились проверки вышестоящей организации по бюджетной деятельности учреждения в том числе и КРУ.никаких замечаний небыло. А недавно пришел приказ от вышестоящей организации о нарушениях учреждением законодательства РФ о размещении государственного заказа в части аренды и примененни ко мне дисциплинарного взыскания, приказ составлен на основании служебной записки начальника управления с которой меня даже не ознакомили.

Ответ Юриста:

необходимо читать этот приказ, на какие нормы права они ссылаются и по существу отвечать.
Наложение дисциплинарного взыскания может быть, но как я понимаю с Вас даже не затребовали разъяснение, потому обжалуйте его в срочном порядке.
Марина, мне когда-то посчастливилось работать в КРУ Судебного департамента при ВС РФ. Потому напишу как все это было у нас. В Вашей ситуации все решается аналогично.
Обращайтесь к адвокату, который после исследования документов объяснит Вам вероятные последующие деяния.
Здравствуйте.

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику стаж работы которого в должности менее года?

Вопрос:

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику стаж работы которого в должности менее года?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Может быть, от стажа не зависит

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения

Вопрос:

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04.
суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении

Ответ Юриста:

К большенному огорчению в юриспруденции нет понятия » датированный и подписанный приказ-проект». Если приказу присвоен номер, стоит дата 07.04 и подпись, то приказ от 07.04. Если же в приказе прямо обозначено, что он вступает в действие с 09.04, то датой увольнения является последнее. Здесь уже как приказ составлен.

В какие сроки можно обжаловать применение дисциплинарного взыскания после его объявления?

Вопрос:

В какие сроки можно обжаловать применение дисциплинарного взыскания после его объявления?

Ответ Юриста:

В течение 3-х месяцев — поначалу в Комиссию по трудовым спора если она есть — позже в суд , если не согласны с решением комиссии

Применение дисциплинарного взыскания

Вопрос:

Районным отделом образования была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности Центра внешкольной работы. По результатам был составлен Акт, с которым директор Центра не согласен (много неточностей, неверной и искаженной информации) . Через 2 дня директор был вызван для ознакомления в Приказом о выговоре.

Ответ Юриста:

Нет. Этот закон не регламентирует контроль собственника учреждения, только посторонний контроль.

В распоряжении о применении ко мне дисциплинарного взыскания значатся:
1) докладная записка о неисполнении мной должностных

Вопрос:

В распоряжении о применении ко мне дисциплинарного взыскания значатся:

Юристы отвечают на вопрос: — применение дисциплинарного взыскания

нужно глядеть приказ о наложении взыскания. что стало основанием — если те нарушаения которые указаны в докладжной то естественно — ваша пояснительная не может быть ранее докладной — что вы тогда писали и по какому поводу

Можно ли обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания

Вопрос:

Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. основание — докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Ксюша.

Правомерно ли примененное дисциплинарное взыскание?

Вопрос:

Слесарь Романов 20 марта самовольно оставил работу. Директору предприятия об этом стало известно из докладной записки начальника цеха 25 марта. С 1 апреля по 25 июня Романов находился на больничном. 30 мая директором предприятия был издан приказ о наложении на Романова дисциплинарного взыскания. Правомерно ли примененное дисциплинарное взыскание?

Ответ Юриста:

Откройте Трудовой кодекс РФ и решите эту задачку без помощи других, с учетом требований действующего законодательства.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники