Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Процедура увольнения за прогул

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Вопрос:

Процедура увольнения сотрудника за прогул

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Вопрос:

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Юристы отвечают на вопрос: — процедура увольнения за прогул

Вот здесь описана процедура
Смотрите разделы ТК РФ про увольнение и дисциплинарное взыскание.

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли

Вопрос:

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли в суде на работе если все-таки прогул будет доказан, если при этом доказано и нарушение работодателем статьи 193 ТК РФ

Юристы отвечают на вопрос: — процедура увольнения

Если процедура увольнения за прогул нарушена, другими словами отличные шансы признать увольнение нелегальным и восстановится на работе.

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли

Вопрос:

Уволили за прогул, но нарушили процедуру увольнения, не дав два рабочих дня на предоставления объяснения. Восстановят ли в суде на работе если все-таки прогул будет доказан, если при этом доказано и нарушение работодателем статьи 193 ТК РФ

Ответ Юриста:

Лена Валерьевна, если суду будет подтверждено нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, тогда он имеет право вернуть на работе.

Процедура увольнения за прогулы

Вопрос:

Работник не выходит на работу. Последняя смена была 30 апреля 2013 г.

Ответ Юриста:

Уважаемая Лариса! Сначала Вы должны установить , что работник отсутствует на рабочем месте без почтительных на то обстоятельств. Лучше получить от него разъяснение. Все эти документы передать в отдел кадров для издания приказа об увольнении. С почтением Павел Андреевич.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники