Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Процедура увольнения

Процедура увольнения

Процедура увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Вопрос:

Добрый день. Мы — администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:

Ответ Юриста:

Трудовой контракт, заключенный с управляющим организации, может быть прекращен либо расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
а в чём у вас неувязка, основание достаточно обычное, обычно учредители принимают решение и прекращают трудовые дела с рукводителем, которому выплачивается компенсация..порядок полностью прост
Каких-то особых правил относительно порядка увольнения по п. 2 ст. 278 Трудовой кодекс не устанавливает.

Какова процедура увольнения рабочих при ликвидации предприятия

Вопрос:

Предприятие ликвидируется . какова процедура увольнениярабочих с данного предприятия, по какой статье должны уволить и так далее

Ответ Юриста:

Хороший вечер. Статья 81 ТК РФ, как одним из оснований расторжение трудового контракта по инициативе работодателя предугадывает — 1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
Хороший вечер Надежда !

Устроилась на работу. Трудовой договор не заключала. Работать не стала. Могут ли уволить по статье

Вопрос:

Устроилась на работу в муниципальную поликлинику. Трудовой договор не заключала. В первый же день работы оказалось, что зарплата будет в два раза меньше озвученной вначале. Я поставила в известность, что работать за такие деньги не буду. Следующие три дня я работала в другом месте, пока неофициально, поэтому возможности оформить увольнение не было. Из поликлиники звонят с требованием уволиться и угрозами уволить по статье. Могут ли меня уволить по статье? Считаюсь ли я работником поликлиники без трудового договора?

Ответ Юриста:

Нет не могут, ведь трудовые дела так и не были оформлены соответствующим образом.
Здравствуйте Татьяна! Согласно ст.68 Трудового Кодекс а РФ Прием на работу оформляется приказом, работодателя изданным на основании заключенного трудового контракта. Если не было контракта — не было приказа о приеме на работу. Таким макаром как вы сможете уволиться если не были приняты на работу? Без трудового контракта вы не считаетесь работником больницы.

Какая процедура увольнения по п з ст.58 Положения о службе в ОВД?

Вопрос:

Здравствуйте! Стаж в УИС 16 лет. Написан был рапорт на перевод в УМВД, в переводе отказали и начали выдавливать со службы. Вынудили написать рапорт об увольнении после прохождения ВВК (зарегистрирован). По истечении одного месяца выдали направление на ВВК (обязали пройти в приказном порядке с выводом в распоряжение). После прохождения ВВК отозвал рапорт. Через два дня получил заключение В — ограниченно годен. Отдел кадров уведомил, что уволят через два месяца. В течении двух месяцев вводили в должность и снова выводили в распоряжение с основанием-уведомление об увольнении.

Ответ Юриста:

1. Вначале выдается направление на ВВК (без приказа об увольнении);
Роман, Добрый день! Вот есть такое Письмо Минюста РФ..

Процедура увольнения

Вопрос:

30 декабря 2010г я решил расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию предупредив об этом роботодателя в письменной форме, но непосредственного руководителя небыло на своем робочем месте, я передал свое заявление через сотрудника фирмы который меня уверил в том ,что заяление будет передоно руководителю, Так как 31декабря был выходной день заевление начальник не увидел, но за меня работал другой человек по соглосованию с директором по хозяйственной части в свизи с отсутствием непосредственного руководител этой же фирмы.

Ответ Юриста:

Добрый день Василий!
……….и еще Василий, если это был выходной денек, то прогула на истинное время не было!

Законно ли мое увольнение?Соблюдена ли процедура увольнения?

Вопрос:

Здравствуйте! Пожалуйста пояснитемне такую ситуацию. Мой работодатель уволила меня за прогул, не посчитала выписку из амбулаторной карты за оправдательный документ за 7-8 октября, 9-10 выходные. Затем мне был открыт больничный лист с 11.10.10по 15.10.10гг. А 20 октября мне выдали приказ о моём увольнении. Соблюдена ли процедура увольнения?

Ответ Юриста:

Уважаемая Анна.
Анна, срок воззвания в суд по спорам об увольнении — в соотв. со ст.392 ТК РФ в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Исходя из Вашего письма, срок упущен, хотя основания для отмены приказа работодателя имеются. Пробуйте вернуть срок для подачи иска.

Процедура увольнения

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Увольнение не связано со здачей дел. Напишите заявление об увольнении и, если начальник отрешается его принять, отправьте заказным письмом с описью вложения и извещением о вручении на юр. адресок работодателя. С момента получения, обозначенного в извещении, работодателем обозначенного письма, отсчитайте 2 недели и сможете добиваться трудовую и окончательный расчет. Если не выдадут, сможете обратится в суд и трудовую инспекцию.

Процедура увольнения с госслужбы

Вопрос:

Здравствуйте! Хочу уволиться с гос.гражд.службы по собств. желанию. Пыталась подать заявление на имя нач-ка моего Управления в форме Прошу Вас уволить меня в соотв-и с п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ(расторжение труд. договора по инициативе работника) 9 авг. 2012 г., дата – 25 июля 2012 г., подпись. Заявление принято не было. Подскажите, пожалуйста, как должен звучать наиболее успешный вариант заявления при увольнении с госслужбы (формулировка, номер ст. ТК или закона о госслужбе, какая дата)? Кому конкретно подавать заявление – в секретариат нач.

Ответ Юриста:

Н., вопрос здесь не в формулировке, а в их нежелании принимать. Они с хоть какой формулировкой не воспримут, скорей всего. Отправьте ценным письмом, продублируйте телеграммой. Заявление на имя управляющего всей организации (юр.лица), почтой на адресок самой организации.

Порядок процедуры увольнения работника представившего фиктивный диплом.

Вопрос:

При смене сотрудников отдела кадров было выявлено, что у одного из сотрудников не оказалось документов подтверждающих образование, на просьбу представить документы был передан в ОК диплом, который, как выяснилось из запроса в учебное заведение- фиктивный, а второй документ( по первому образованию-средняя школа милиции) , со слов работника утерян и представить его он не может. В должностных инструкциях имеется пункт- должен иметь высшее образование( работает в должности начальника административно-хозяйственного отдела), и на протяжении 5 лет получал зп, за последний год имеет 3 выговора.

Ответ Юриста:

Самый обычной метод — это подать заявление в полицию о том, что имеются признаки злодеяния предусмотренного ст. 327 УК РФ.

Процедура увольнения

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Добрый день, Ольга! Если работодатель отрешается подписывать заявление об увольнении, направьте его почтой с описью и извещением по юридическому и фактическому адресам компании.,Там же, в заявлении можно указать свои контакты и предложить работодателю назначить срок для передачи дел, если такая процедура предусмотрена трудовым контрактом или другими документами. Больше 2-ух недель Вас не имеют права задерживать, в последний денек отработки полный расчет и трудовая на руки.

Когда начинать процедуру увольнения по истечении срока отработки.

Вопрос:

Я написал заявлениепо собственному желанию. На время отработки, две недели, ушёл на больничный. Завтра срок отработки заканчивается и завтра же мне закрывают больничный. Слышал, что явиться за трудовой книжкой надо непременно в тот же день, иначе отработку не засчитают и назначат ещё две недели. Это так или можно придти увольняться через несколько дней?

Ответ Юриста:

когда вы явитесь за трудовой вас не должно тревожить, выдача трудовой обязанность работодателя а не ваша обязанность ее получить.

Законна ли процедура увольнения как не выдержавшую испытат.срок в крупной компании без создания административной комиссии

Вопрос:

Меня хотели уволить с должности бухгалтера как не выдержавшую испытат.срок 3 месяца и собирали мои ошибки за 3 дня до окончания испытат.срока, фиксируя их на одной бумаге, которую мне в этот же день вручили на подпись вместе с уведомлением о расторжении трудового договора, при этом никакую административную комиссию не собирали и заданий не давали, чтобы оценить мою профпригодность. Скажите, пож-та, законно ли такого рода увольнение?

Ответ Юриста:

Светлана, законность определяет суд, туда и обратитесь. они изучат материалы дела и вынесут решение. На мой взор, легитимно.

Какова пошаговая процедура увольнения ген. директора?

Вопрос:

Трудовой договор с ген. директором ОАО был заключен работодателем в лице единственного акционера ОАО.Ген. директором были нарушены условия трудового договора. Созывается ли внеочередное собрание акционера ОАО для рассмотрения вопроса об увольнении ген.директора и назначении нового или работодателемпросто издается распоряжение об увольнении и назначении нового директора?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Зухра.

Процедура увольнения

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в ЗАО КУППО, у меня сложилась неприятная ситуация. Два года работаю арт-директором на полной ставке 30000 руб, но по договоренности с директором с самого первого дня бываю на работе 3 дня в неделю с 10 до 17.00. Мотивируя тем, что арт-директор фирме не нужен, а нужен верстальщик, мне предложили практически за те же деньги работать каждый день с 9 до 18.00 или перейти на работу аутсорсе с нашей фирмой — выполнять художественную работу по мере поступления, т.е фактически уволиться (что явилось для меня полной неожиданностью, т.

Ответ Юриста:

Уважаемая Ксюша! Неотклонимыми для включения в трудовой контракт являются, а именно, последующие условия:

Мня увольняют по сокращению. Какова процедура увольнения и какее есть варианты?

Вопрос:

Мне предложили с отработкой 2 месяца или без таковой и я теперь незнаю как поступить, потеряю ли я выплаты по увольнению.

Ответ Юриста:

Владимир, Вас должны уведомить (под роспись) о дальнейшем сокращении Вашей должности за два месяца. По согласованию сторон (при подписании соглашения), Вы сможете уволиться ранее, в денек, когда произойдет полный расчет с Вами и Вам выдадут трудовую книгу. Вам должны выплатить двухмесячный оклад и средства, за неиспользованный отпуск. Если данная процедура нарушена работодателем, закон на Вашей стороне, можно подавать в суд.

Какая статья для моего увольнения и процедура увольнения?

Вопрос:

Я, являясь заведующей государственного детского сада, написала заявление на освобождение от занимаемой должности по собственному желанию (после принуждения со стороны начальника отдела образования). По какой статье ТК Рф меня должны уволить в соответствии с текстом моего заявления? Благодарю за помощь.

Ответ Юриста:

По части 3 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации — собственное желание.

Какова процедура увольнения в случае смерти генерального директора. Есть учредители.

Вопрос:

Добрый день. Проблема такая: я — заместитель генерального директора ООО. 2 учредителя. Генеральный директор внезапно скончался. Я хочу уволиться, так как через 2 недели должна выйти на новую работу. Кому мне писать заявление? Кто должен подписывать заявление? Право подписи было только у директора. Нового директора нет и неизвестно когда и кто будет. Возможно фирма дальше функционировать не будет, так как была убыточной. Что делать? Имеют ли право учредители уволить меня или надо ждать нового директора.

Юристы отвечают на вопрос: — процедура увольнения

кто-то должен исполнять обязанности, если никого нет, заявление об увольнении в канцелярию и через две недели сможете не выходить.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники