Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель как субъект трудового права

Можно ли в суде оспорить муниципальный нормативный акт, как акт низшей юридической силы, ухудшающий положение работника по сравнению с требованиями вышестоящего

Вопрос:

Отработала 22 года в Якутии в школе (МБОУ). При выезде за пределы РС(Я) работодатель оплатил 50% всех расходов по выезду, ссылаясь на муниципальный нормативный акт, который устанавливает размеры выплат, а также ст. 326 ТК РФ, в которой говорится, что Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления.

Юристы отвечают на вопрос: — работодатель как субъект трудового права

Господи, сколько умных слов написано! Вы и зубы для себя сами вылечивайте, и гипс накладываете? А если я Вас начну учить методике преподавания? Либо заявлю, что я собственных малышей научу лучше чем Вы?
Отзывы, благодарности
Нарушения ваших прав нет.

Когда будут давать правдивую информацию?

Вопрос:

Я устал доказывать, что право первого отпуска, полного, наступает через пол года и в ТК нет никаких указаний, что при увольнении компенсируется по количеству отработанных дней. Привожу свою переписку с Трудовой Инспекцией со ссылками на соответствующие документы. Или, что в Конституционный суд обращаться?

Ответ Юриста:

Я утомился обосновывать, что право первого отпуска, полного, наступает через пол года и в ТК нет никаких указаний, что при увольнении компенсируется по количеству отработанных дней.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники