Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарное взыскания

Вопрос:

Как правильно трактовать статью 194 ТК РФ. Если выговор вынесен 15 июля 2012 года, когда он должен быть снят. 31 декабря 2012 года или 15 июля 2013 года

Ответ Юриста:

Если в течение года со денька внедрения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Естественно, тут год начинает течь с 15.07.2012 и завершается 14 июля 2013 года.

. Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

Вопрос:

. Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ Юриста:

Бумаги нужно глядеть но ей ловить нечего. Почему приказ не отменила

Снятие дисциплинарного взыскания

Вопрос:

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения в суде в качестве истца по снятию дисциплинарного взыскания если ответчиком является работодатель

Ответ Юриста:

Нет, но это является почтительной предпосылкой отсуствия на работе. Не считая того в случае фуррора в суде Вы можете в порядке взыскания судебных расходов взыскать удержанную с Вас заработную плату за этот период времени.

Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Добрый день! помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания ( замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли.Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнениепо собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал.

Ответ Юриста:

Хорошей ночи! Напишите мне дату приказа об увольнении, когда ознакомились с ним и когда получили ТК. Удачи!

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание — замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания)

Вопрос:

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание — замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания — уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Ответ Юриста:

Выходит, что уволена. Основание — обозначено. Пока нет решения суда об отмене дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право Вас уволить.

Снятие дисциплинарного взыскания

Вопрос:

На мою жену наложено дисциплинарное наказание – замечание.

Юристы отвечают на вопрос: — снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда либо в суд. Срок — не позже 3-х месяцев со денька, когда работник вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права. Потому пусть не теряет времени.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники