Снятие дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарное взыскания

Вопрос:

Как правильно трактовать статью 194 ТК РФ. Если выговор вынесен 15 июля 2012 года, когда он должен быть снят. 31 декабря 2012 года или 15 июля 2013 года

Ответ Юриста:

Если в течение года со денька внедрения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Естественно, тут год начинает течь с 15.07.2012 и завершается 14 июля 2013 года.

. Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

Вопрос:

. Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ Юриста:

Бумаги нужно глядеть но ей ловить нечего. Почему приказ не отменила

Снятие дисциплинарного взыскания

Вопрос:

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок на время нахождения в суде в качестве истца по снятию дисциплинарного взыскания если ответчиком является работодатель

Ответ Юриста:

Нет, но это является почтительной предпосылкой отсуствия на работе. Не считая того в случае фуррора в суде Вы можете в порядке взыскания судебных расходов взыскать удержанную с Вас заработную плату за этот период времени.

Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Добрый день! помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания ( замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли.Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнениепо собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал.

Ответ Юриста:

Хорошей ночи! Напишите мне дату приказа об увольнении, когда ознакомились с ним и когда получили ТК. Удачи!

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание — замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания)

Вопрос:

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание — замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания — уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Ответ Юриста:

Выходит, что уволена. Основание — обозначено. Пока нет решения суда об отмене дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право Вас уволить.

Снятие дисциплинарного взыскания

Вопрос:

На мою жену наложено дисциплинарное наказание – замечание.

Юристы отвечают на вопрос: — снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда либо в суд. Срок — не позже 3-х месяцев со денька, когда работник вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права. Потому пусть не теряет времени.