Бесплатная консультация юриста онлайн
Звоните бесплатно!
Поиск по сайту
Свежие записи
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Вопрос:

При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Ответ Юриста:

При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение

Вопрос:

Здравствуйте! На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение Столовая и все должности, находящиеся в его составе. При сокращении одна из сотрудниц (повар) скрыла факт беременности. Через 2,5 месяца она присылает справку о сроке беременности, из которой следует, что на момент сокращения она была беременна. Сотрудница требует восстановить ее на работе.

Ответ Юриста:

Неважно какая работа предугадывает оплату, ну и до суда лучше не доводить…

Отсюда вопрос: будет ли это являться сокращением численности или штата работников организации?

Вопрос:

Добрый день. обращаюсь с желанием получить квалифицированный ответ по вопросам трудового права. я работаю в государственном казенном учреждении заведующим медицинским отделением- врачом. конечно имеется диплом о высшем образовании и сертификаты специалиста. у директора учреждения,в связи с желанием экономии фонда оплаты труда, возникла мысль о переводе должности в ПКГсредний медицинский персонал.соответственно с изменением должностной инструкции и оклада. отсюда вопрос: будет ли это являться сокращением численности или штата работников организации?

Ответ Юриста:

1. В описанной вами ситуации конфигурации следует квалифицировать как сокращение штата.

Произошло увольнение работников по сокращению численности или штата. По истечении какого срока после этого работодатель

Вопрос:

Произошло увольнение работников по сокращению численности или штата. По истечении какого срока после этого работодатель имеет право по новой ввести соответствующие должности и принять на них новых работников?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Лена Олеговна!

Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении численности или штата работников в последний день работы

Вопрос:

Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении численности или штата работников в последний день работы

Ответ Юриста:

Да может отозвать Вы сможете далее продолжать работать.

В случае ликвидации организации / сокращения численности или штата работников?

Вопрос:

Имеет ли право работник-пенсионер на выплату выходного пособия и среднемесячной зарплаты за 2 месяца в порядке, предусм. ст.178 ТК РФ, т.е. в случае ликвидации организации / сокращения численности или штата работников? С одной стороны, в данной статье никаких изъятий из термина работник нет, с другой стороны, пенсионер не равно безработному. Обязан ли работник-пенсионер трудоустроиться, чтобы ему выплатили вышеназванные денежные суммы или это обязанность работодателя по умолчанию?

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение численности или штата работников

Имеет право на выплаты, но на учет в качестве безработного в ЦЗН его не поставят

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю

Вопрос:

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха … Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи … . От предложенных должностей вынужден был отказаться ,низкая заработная плата.

Ответ Юриста:

Судя из вашего сообщения ваше увольнение по сокращению штата, в случае если оно произойдет, будет являться нелегальным.

Право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Вопрос:

В гос учрежд введено новое штатн расписание, утверждённое учредителем.Из 9 должн контролёров КПП:8-3разр и 1-4 разр осталось4-3разр Сотрудник 4 разр требует преимущ права на оставление как более высокой квалифик на должность 3 разр

Ответ Юриста:

Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники