Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение работника

Сокращение работника

Суд восстановил сокращенного работника на прежнее место работы. Работник на следующий день вышел на работу, работодатель

Вопрос:

Суд восстановил сокращенного работника на прежнее место работы. Работник на следующий день вышел на работу, работодатель через три дня уведомляет его о сокращении заново, т.е. снова проводит с ним процедуру сокращения. Правомерно ли поступает работодатель, проводя заново процедуру сокращения, если с его стороны имеется апелляционная жалоба на первую процедуру увольнения и по ней решение в апелляции еще не вынесли?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! В принципе, правомерно

На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или

Вопрос:

Здравствуйте. На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или переносится на последний день нетрудоспособности работника, или первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности? Спасибо.

Ответ Юриста:

на 1-ый рабочий денек после закрытия листа

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный

Вопрос:

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Ответ Юриста:

Работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности либо штата работников организации во время его временной нетрудоспособности

Сокращение, работник хочет в отпуск до 3 лет. Может работодатель отказать, сократить работника

Вопрос:

Сокращение, работник хочет в отпуск до 3 лет. Может работодатель отказать, сократить работника

Ответ Юриста:

Нет, работодатель не имеет права ни отказать, ни уменьшить до истечения 2 месяцев.

Может ли прокуратура отменить сокращение работников, если организация вовремя не сообщила о сокращении на биржу труда

Вопрос:

Может ли прокуратура отменить сокращение работников, если организация вовремя не сообщила о сокращении на биржу труда и в профсоюз.

Ответ Юриста:

Да, может вынести предписание об устранении требований трудового законодательства РФ ст.179 ТК РФ

Какие выплаты положены при сокращении работника по основному месту работы, если работник имеет работу по

Вопрос:

Какие выплаты положены при сокращении работника по основному месту работы, если работник имеет работу по совместительству

Ответ Юриста:

Хорошего времени суток!В силу ст.183 ТК РФ При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению

Вопрос:

Здравствуйте. Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.

Ответ Юриста:

Напишите жалобу в инспекцию труда либо прокуратуру.

Может ли быть продлен ежегодный основной отпуск, если он попадает на дату сокращения работника?

Вопрос:

1 сентября 2011 года по сокращению штата мы увольняем сотрудника. Данный сотрудник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 04.07 по 28.08. Но в период отпуска он заболел и принес лист нетрудоспособности с 28.07 по 12.08, т.е. его основной отпуск должен быть продлен на 16 календарных дней. Как нам следует поступить? Сделать приказ о продлении отпуска и сократить его по окончании 16 к.д.?

Ответ Юриста:

Вы сможете продлить отпуск работника, так как пока не должны.

При сокращении работника, предупредив за 2 месяца, можно ли уволить раньше?

Вопрос:

Работник о сокращении предупрежден за 2 месяца, в апреле. 20 ИЮНЯ как было решено должны мы его уволить, можно ли его уволить не 20 июня, а 7 июня. Как зарплата, обязаны оплатить за эти 2 месяца по 20 июня? Какие расчеты должны быть произведены с ним? Какие нормы регулируют этот вопрос помимо ТК РФ.

Ответ Юриста:

ст. 180 ТК РФ — вправе с письменного согласия работника, с выплатой дополнительной компенсации

Сокращение работника

Вопрос:

Здраствуйте!Подскажите пожалуйста какие выплаты положены в связи с сокращением?

Ответ Юриста:

1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год 10 мес). Организация (общество с ограниченной ответственностью) из которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком является одним из филиалов компании (по России их около 20). На данный момент планируется закрытие филиала в моем городе в июне 2011г., в котором я работала, остальные филиалы продолжают работать в других городах России. Руководство филиала в моем городе просит написать меня заявление об увольнениипо собственному желанию. Из этого мой первый вопрос — насколько это правомерно?

Ответ Юриста:

Ольга, закрывают филиал, должно быть сокращение. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, это нелегально, добиваться такового. При сокращении в связи с ликвидацией Вам по закону выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а позже на период трудоустройства еще в течение 2-ух месяцев службой занятости населения, но в Вашем случае, отделом социальной защиты населения. Вам после увольнения нужно обратиться туда, там буду продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком. Работодатель не может востребовать выхода на работу. Если только сами возжелаете. Вас должны уведомить о сокращении в связи с ликвидацией более чем за два месяца.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос:

Хотим сократить должность работника, находящегося в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите пожалуйста, какие выплаты нужно произвести?

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение работника

Никакие, вольнение просто не допускается.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос:

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет.В марте 2011г. отпуск заканчивается. На 2011 год в штатное расписание хотим внести измения: сохранить кол-во штатных единиц, но изменить название должности. подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?

Ответ Юриста:

Здравствуйте Виктория!

Чем отличается сокращение ставки и сокращение работника?при сокращении ставки должны ли предупреждать работника за 2 месяца

Вопрос:

Добрый день!!….на работе сократили мою ставку…и сказали что трудоустроят..переведут в другой филиал…..мне предлагают другое место но это не постоянная ставка…а ставка декретная….т.е временная. и через увольнение. …я узнала об этом 4дня назад.(а не как положенно за 2 месяца)…в понедельник вызвали увольняться и оформляться на временное…….а мы с мужем давно планируем второго ребенка….и возможно я беременна..но срок оч маленький….я завтра делаю анализ хгч крови …так можно узнать на ранних сроках.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Ольга!
Ольга, ну к чему таковой пессимизм?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники