Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение штата процедура

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под

Вопрос:

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под роспись. Является ли нарушенной процедура увольнения, если работодатель этот этап не выполнил, но запись в трудовую внес на основании приказа, название которого об оптимизации штата, в содержании которого указана ФИО и должность уволить по сокращению?

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штата процедура

ла является — пишите заказное письмо и извещайте работника
Если не уведомили о дате увольнения и Вы продолжили работу, то это основание для обжалования. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем). Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Я работник кадров мне надо уволить сотрудника по сокращению штатов, он находится в очередном отпуске процедура сокращения

Вопрос:

Я работник кадров мне надо уволить сотрудника по сокращению штатов, он находится в очередном отпуске процедура сокращения проведена правильно, срок уведомления окончился, хочу уволить сотрудника следующим днем окончания отпуска, но сотрудник отсутствует предположительно по болезни (в телефонном разговоре сказал что болеет). Должна ли я предпринять какие то шаги для более точного выяснения факта отсутствия сотрудника по болезни прежде чем издать приказ об увольнении по сокращению штатов

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Если больничного листа нет, издавайте приказ
Да, потому что увольнение может быть только после окончания срока больничного листа.

Процедура увольнения по сокращению штата.

Вопрос:

Работаю продавцом-консультантом в магазине, в связи с низкой рентабельностью магазин закрывают, мне предложили работать по другому адресу, но меня это не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?

Ответ Юриста:

неправомерно,Сможете настаивать на увольнение по сокращению.Уведомить о закрытие магазина и предложить другую работу работодатель должен исьменно более чем за 2 месяца до закрытия магазина.Заявление по собственному желанию не пишите.
Добавлю, что уволить по несоответствию не имеют оснований. Ничего не страшитесь. Это все опасности и давление на вас.

Законны ли действия работодателя по процедуре сокращения штата?

Вопрос:

Работодатель уведомил сотрудников о сокращении штата с 01 июля. До истечения 2-х месячного срока, не отозвав уведомления выдал новое о сокращении штата с 01 сентября. Это уведомление тоже не было отозвано и выдано следующее — о сокращении с 01 ноября. Законны ли действия работодателя? Можно ли подобные действия оценивать как принуждение к увольнению по собственному желанию без выплаты компенсаций при обращении в суд?

Ответ Юриста:

При увольнении в связи с сокращением штата ( ст.81 ч.2 ТК РФ) работники предупреждаются работодателем индивидуально и под расписку более чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Не вижу нарушений Ваших прав и законодательства со стороны работодателя. Оценивать его деяния Вы лично сможете, как Вам охото, это Ваше личное личное мировоззрение и менее того. В суд оснований для воззвания не вижу. Если Вы уволитесь по собственному желанию, подтверждением принуждения к увольнению эти деяния служить не могут. Не увольняйтесь!

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию

Вопрос:

Здравствуйте. В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Издавайте приказ об увольнении сходу по окончании первого больничного.

Весь участок был уведомлен о предстоящем сокращении штатов. После соблюдения всех процедур сотрудник с которым работодатель

Вопрос:

Весь участок был уведомлен о предстоящем сокращении штатов. После соблюдения всех процедур сотрудник с которым работодатель хочет продолжить договор , изъявляет желание уйти по сокращению штатов. Но начальник настаивает чтоб остался именно этот работник а не его напарник. Как правильно провести сокращение в этой ситуации не нарушая закон.

Ответ Юриста:

При сокращении штата должности исключаются из штатного расписания. Работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением более чем за два месяца. Увольнение по окончании этого срока делается , если нереально с согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу . Если работник соглашается на предложенную вакансию, то по окончании срока предупреждения он переводится на другую должность, а если отрешается, то увольняется с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . Настаивать начальник не может. Он может только предложить работнику такую симпатичную работу, от которой он «не сумеет» отрешиться. В итоге решение уже за работником. Работодатель свое решение о сокращении уже принял.

Добый день. в компании идет сокращение штата, но процедуру сокращения по ТК компания не проводит. т.е не уведомляет

Вопрос:

Добый день. в компании идет сокращение штата, но процедуру сокращения по ТК компания не проводит. т.е не уведомляет письменно под подпись сотрудников за 2 мес о сокращении, не издает приказы и т.д.. По факту просят уходить по соб желанию. Хочу расторгатся по соглашению сторон с компенсацией. Вправе ли я рассчитывать на компенсацию в размере средней двух мес. зарплаты как если бы я имела возможность отработать 2 мес с момента уведомления (если бы оно было и работодатель хотел расторгнуться ранее выплатив компенсацию) + выходное пособие за 1 мес.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. По соглашению сможете просить сколько угодно, на то оно и соглашение

Процедура увольнение по сокращению штата в районах крайнего севера и с какого месяца отмечаемся в центре занятости

Вопрос:

Процедура увольнение по сокращению штата в районах крайнего севера и с какого месяца отмечаемся в центре занятости

Ответ Юриста:

—желательно в течении 10 дней со денька сокращения встать в ЦЗН на учёт. при для себя иметь справку о зарплате за посление 3 месяца. с места работы

При проведении процедуры увольнения совметителей по сокращению штата в организации, учредителем которой является

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Должен быть документ, подтверждающий основание для сокращения

Идет процедура сокращения, всех письменно уведомили за 3 месяца (массовое сокращение штата). за 15 дней до даты сокращения

Вопрос:

Идет процедура сокращения, всех письменно уведомили за 3 месяца (массовое сокращение штата). за 15 дней до даты сокращения сотрудница (бабушка) приносит заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ( внучкой до 3 -х лет). В 10-ти дневный срок работодатель должен вынести решение, может ли он отказать предоставлять данный отпуск и провести сокращение данного работника.

Ответ Юриста:

Доброе утро! Бабушка должна принести документы, подтверждающие, что дочь (невестка) не пользовалась таким же отпуском по уходу за этим же ребенком

Процедура увольнения при сокращении штатов?

Вопрос:

Процедура увольнения при сокращении штатов?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Сергей Анатольевич!

Законна ли процедура сокращения штатов

Вопрос:

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность — самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению.

Ответ Юриста:

Добрый день, Ольга!

Об обязательной процедуре увольнения по сокращению численности и штата.

Вопрос:

Прошу пояснить об обязательной процедуре увольнения по сокращению численности и штата сотрудников.В уведомлении дата увольнения 03.11.2012 г.(выходной), а дата ознакомления 03.09.2012 года является это нарушением процедуры? С 2010 года работала воспитателем может ли эта должность считаться ВАКАНТНОЙ? С 1 сентября эту должность сократили, издан приказ, выдав мне предупреждение по ст.60.2 ТК РФ. Я с марта по июль была в учебном отпуске (диплом), а потом в очередном и 3 сентября вышла на работу и СЮРПРИЗ.

Ответ Юриста:

Уважаемая Галина !

Есть ли нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов ?

Вопрос:

Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) получено и подписано мною 04.05.2012г.. По истечении 2 месяцев (04.07.2012г.) и до сего дня (20.07.2012г.) я продолжаю исполнять свои функции на рабочем месте, поскольку никаких предложений (ни по увольнению, ни по вакансиям) со стороны работодателя я не получал.

Ответ Юриста:

Судя по тексту, нет.Законодатель установил только нижнюю границу (не ранее чем за 2 месяца), верхнюю не устанавливал. Нарушение было бы, если увольнение вышло ранее этих 2-ух месяцев.

Процедура сокращения штата

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Процедура сокращения штата регламентируется трудовым кодексом РФ. Порядок сокращения штата происходит последующим образом: сначало делается анализ работы предприятия, работают надлежащие спецы, которые дают заключение о необходимости той либо другой должности. После этого издается приказ о сокращении штатов ( с обоснованием сокращения и с указанием определенных должностей) После этого с данным приказом знакомят служащих под роспись. Потом тем лицам, чьи должности подподают под сокращение направляют или вручают извещение о сокращении их должности и предложением всех свободных должностей на предприятии. Уведомлние о сокращении должно быть вручено за 2 месяца до грядущего увольнения. Так нужно уведомить Центр занятости о дальнейшем сокращении( колличество должностей, служащих)

Процедура увольнения по личному заявлению ( по сокращению штата)?

Вопрос:

Работник написал заявление на увольнение ( прошу уволить меня по сокращению штата с 26.03.12г. от предложенных вакансий отказываюсь заявление дотировано 25.03.12г.) . Можно ли уволить работника, с 26.03.12г. без отработки если работник является материально ответственным лицом. Каковы действия работодателя в данной ситуации ( последовательность действий) ?. Спасибо.

Ответ Юриста:

Уважаемый Дмитрий !

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники